HR來告訴你，為什麼面試都會問“你的期望薪資是多少？”
案例分享：
小李突出重圍，終於殺到終面，眼看這麼好的一個工作機會近在咫尺，小李激動萬分。
可是當HR問到他期望薪資是，他懵了，不知道該怎麼回答這個問題，自己倒是想獅子大開口，可是又怕嚇著企業，到時錯失了這個機會。
到底談薪該怎麼談呢？怎麼才能盡力為自己爭取更多的薪資待遇，但又不“得罪”公司呢？
分析：
之所以求職者會有這樣的擔憂，是因為都沒有理由說服自己，自己都不知道自己憑什麼該拿那麼多錢，只是覺得越多越好，那就多說點吧。
所以在面試時，要想和公司談薪成功，自己一定要提前做好準備工作。
讓HR知道你想拿多少工資不重要，關鍵在於你為什麼可以拿這麼多的工資！把這個問題說清楚才是最關鍵的
前期準備：
一，勝任力分析
自己在面試前，想理一理，自己的崗位，自己的工作內容，自己要付出多少精力，自己能給公司帶來多少價值；
然後自己再回想一下，之前做過什麼工作，有無任何成績，與同行相比，自己是否有什麼突出的優勢；
這樣梳理一下這些問題，自己就能基本明晰自己的業務能力層級，根據“能者多得”的原則，自己可以先擬定一個薪資待遇區間。
二，掌握市場信息
自己這個崗位在本事大概能夠拿到一個什麼樣的水準，自己可以去調查一下，或者看看招聘網站上的招聘啟事，一般會薪資待遇信息的公示，自己參考一下。這樣再結合之前的信息，就可以初步確定自己的期望薪資了。
在搞清楚這兩個問題之後，自己就有理由去說服HR，自己為什麼可以拿到那樣的工資水準了。
有事實依據支持之後，關鍵還在讓HR相信你所說的一切。
所以談薪時：
這裡給大家分享一個談薪話術，我期望的薪資是XX，因為首先我們A市的同崗職位，薪資待遇大多在XX，同樣工作年限的，一般也是這個水準；
然後自己之前在XX公司做XX職位，自己在工作中取得XX成績，自己有XX優勢能力，綜上來說，自己拿這個待遇，也是合情合理的。
三，不要只看薪資
薪資待遇，其實是包含了薪資和福利待遇兩個項目，求職面試時，不要只顧著看薪資，薪資開得高，是否還有年終獎金，是否漲幅很小，職位較為固定。
崗位發展，節假日福利，辦公環境，企業文化，都是各位在求職時，應該和薪資一樣認真考量，並作為個人選擇入職一家公司的影響因素。
一句話，不要只看近期回報，目光放長遠一些，更有利於自己以後在職場中的穩步發展。
根據上面我們的分析，相信大家也看出來了，想要處理好談薪這個問題，其實就一個原則，依據事實說話就行了。
自己有多大的能力，就應該為自己爭取相應的薪資待遇。希望大家能夠活學活用，為自己爭取到滿意的薪資待遇。
伯馬遇
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