現在，隨著一些公司業務的拓展，在不同的城市甚至不同的國家均有業務往來。於是，對員工就多了一些要求，比如出差。所以，在面試時，一些面試官就會將問題拋給求職者：“因為工作性質，需要經常出差，能接受嗎？”
現在，隨著一些公司業務的拓展，在不同的城市甚至不同的國家均有業務往來。於是，對員工就多了一些要求，比如出差。所以，在面試時，一些面試官就會將問題拋給求職者：“因為工作性質，需要經常出差，能接受嗎？”
這個問題看似簡單，實則很豐富，它主要考察員工的適應能力，以及家庭、生活是否會對本人行為羈絆、束縛。如果不能接受，至少說明暫時達不到工作需求。而有的人出不出差都行，回答的時候也需要巧妙。不妨來看看看下面這個案例：
現在，隨著一些公司業務的拓展，在不同的城市甚至不同的國家均有業務往來。於是，對員工就多了一些要求，比如出差。所以，在面試時，一些面試官就會將問題拋給求職者：“因為工作性質，需要經常出差，能接受嗎？”
這個問題看似簡單，實則很豐富，它主要考察員工的適應能力，以及家庭、生活是否會對本人行為羈絆、束縛。如果不能接受，至少說明暫時達不到工作需求。而有的人出不出差都行，回答的時候也需要巧妙。不妨來看看看下面這個案例：
劉成經過努力，過五關斬六將，終於站到了廣告公司的面試官前。因為專業素養過硬，一些基本的問題都回答十分不錯，最後，面試官總結式地問道：“我們這個工作，需要經常出差，你能接受嗎？有些年輕人覺得，現在年輕，天天在單位坐不住，出差一方面為公司辦了事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光，你對這個問題怎麼看？”
劉成回答道：“只要公司需要出差，我義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，女友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”
現在，隨著一些公司業務的拓展，在不同的城市甚至不同的國家均有業務往來。於是，對員工就多了一些要求，比如出差。所以，在面試時，一些面試官就會將問題拋給求職者：“因為工作性質，需要經常出差，能接受嗎？”
這個問題看似簡單，實則很豐富，它主要考察員工的適應能力，以及家庭、生活是否會對本人行為羈絆、束縛。如果不能接受，至少說明暫時達不到工作需求。而有的人出不出差都行，回答的時候也需要巧妙。不妨來看看看下面這個案例：
劉成經過努力，過五關斬六將，終於站到了廣告公司的面試官前。因為專業素養過硬，一些基本的問題都回答十分不錯，最後，面試官總結式地問道：“我們這個工作，需要經常出差，你能接受嗎？有些年輕人覺得，現在年輕，天天在單位坐不住，出差一方面為公司辦了事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光，你對這個問題怎麼看？”
劉成回答道：“只要公司需要出差，我義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，女友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”
考官提出這個問題，並不是真的想問你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出。主要是想了解你的家人，或者你的戀人對你的工作持何種態度。劉成的高明之處就在於，他了解提問人究竟想要知道什麼，所以在表明自己服從單位的安排的基礎上，拿出了家人和女友的態度，讓面試官看到了家人對自己的支持，從而破了問題的實質，沒有了後顧之憂。這個回答太妙了！