領導，這次晉升名單裡，為啥沒有我？

你的工作能力明明很強，為何沒得到晉升機會？

難道，領導沒看到我的付出嗎？

莫非，領導不喜歡我嗎？

其實，工作能力並不是考核晉升的唯一標準。

看看自己有沒有這些日常壞習慣，

導致你不被領導重視。

一、遲到請假，成為家常便飯

考勤狀態，是一面鏡子。

映照你工作態度的本心。

考勤，是與公司約定的工作時間，

如考勤不良，領導肯定認為你的工作態度有問題。

保持良好的考勤，是職場中最基本的行為之一。

但是，很多人會疏忽考勤狀態，

導致，考勤不良成為你晉升的一個障礙。

二、抱怨，發牢騷

工作中，經常抱怨工作事兒太多，太麻煩，

工作帶有負面情緒，和同事發洩自己的不滿，

在職場裡，這種傳遞負能量的行為，

就是你升職不了的原因。

因為，若是給這麼一個經常抱怨發牢騷的人升職的話，

會引起職場公憤。

三、墨跡，沒效率

工作，不懂得合理分配時間。

不會劃分事情的輕重緩急，這樣會沒有效率的。

領導安排的任務，到最後截止才能完成，從來不會提前完成。

能急死別人，甚至有不能按時完成任務的隱患。

這類人，公司不可能託付重任，更別談升職了。

四、不懂，彙報工作

不懂彙報工作，

1）領導不知道你的工作進展情況；

2）你的能力再好，也得不到領導的關注；

3）即便完成任務，也得不到相應的獎勵；

彙報工作，是你和領導之間的有效溝通，

如果彙報都做不好，這會是你升職的最大路障

五、出事，推卸責任

出了問題，就找藉口，推卸責任，

這是職場裡最讓人反感的行為。

你如果沒有責任心，只想擺脫責任，

你的同事，整個團隊都會厭惡你，

領導，也不會重用沒有責任心的人。

六、團隊協作能力差

或許，你的個人能力是很強，但融入不了團隊。

團隊協作能力差，沒法和團隊成員有效合作。

個人的能力是渺小的，團隊的力量是無窮的。

一個人走會很快，但一群人走會更遠。

團隊協作差，更是無法領導團隊。

所以，這就是你有能力，卻沒能晉升的最大理由。

有時候，能力好不能代表你都好。

職場中，要時刻注意這些細節。

阻礙你晉升的，不是你的能力不夠，而是你的細節沒做到位。

希望你越來越優秀，走得更遠。