每天分享職場乾貨、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！

導語：現如今，在職場上，很多公司的小領導以為自己有權利，就可以在公司為所欲為，而公司裡的員工也必須聽從這些領導的安排，不然就會被要挾，甚至失去工作，有的員工一忍再忍，但是如果碰到敢於反抗的員工，那麼這些狐假虎威的領導就會認慫。

近日有讀者和小編反映了這樣一個案例，大家切身感受下：

十月份，我找到一份不錯的工作，試用期三個月，公司規模還可以，目前有50多人，我的部門有6個人，同事對我都很熱心，有問題也肯幫助我，我覺得轉正問題不大，所以在試用期階段，我工作可以說很賣力，部門主管也多次在早會上表揚我，我心裡很欣慰。

主管差不多有30歲，對我也比較照顧，工作時出現了幾次小錯誤，主管也沒有批評我，而是耐心幫我指點，我對主管也是心存感激的，直到那天晚上加班，主管的形象在我心裡徹底崩塌了。

週五晚上，只有我和主管在辦公室，主管在我工作的時候，和我聊了很多關於工作上的問題，然後，他就開始問我的私人問題，有沒有男朋友，談過幾個對象之類的敏感話題，我都把實情告訴了他。

然後，主管突然問我想盡快轉正嗎？我很驚訝，反問他：當然想啊，我能儘快的轉正嗎？

主管回答道：當然能啊，我看你各方面都不錯，我也很看重你，只不過我有一個要求，你答應了，轉正明天就可以給你安排；我興奮的問他：什麼要求？他停頓了一下，又回答道：陪我一晚。

我聽後很憤怒，問他：你在開玩笑吧？你不是有老婆了嗎？主管很坦然的解釋：只要你和我站一隊，我保你轉正之後漲工資，你就說答應不答應吧！

聽了主管這番話，我才知道他是認真的，我直接收拾東西，離開了公司，第二天去公司辦了離職手續，這種領導在公司裡簡直就是人渣。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？你工作以後有沒有碰到過這種領導呢？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。