老闆：為什麼90後上班學完經驗就辭職還不好挽留？原因很現實！

@AAaa

這個月我也辭職了，公司忙的時間招好多人，不忙的時候就踢人，我深有體會，公司一點多不注重技術人員，說不好那天也被開了，太被動了，於是下定決心要走，邊上班邊找，終於找到一家，我的下家出的工資比現在的公司多1500辭職了，你們說我現實嗎？

@東皇太七

我不建議說辭職就立馬走，這是不負責任的。我一般要走之前建議老闆提前招人。大家都皆大歡喜，多年過去這些我服務過的老闆還是好朋友，做什麼他們都支持我幫我，有些人本來就是為了漲工資假辭工。

@航

我們老闆開會的時候當著全公司200多號人講了一段話，“如果有公司願意出比現在高3倍5倍的薪酬讓你跳槽，沒關係我會很高興，我也可以一樣把你的薪酬提3倍5倍，只要你有那個能力”當然真實度我不敢保證，但是當著這麼多員工說出這番話，是蠻佩服他的氣魄的。

@開心

現在好多老闆不會重用好員工！都裝糊塗！後期員工提出不跟你幹了又知道後悔了！自己好好想想為什麼好員工會走，不要把別人的善良當傻子！珍惜好員工吧，讓好員工長久跟你幹，應為他是真心為你的事業拼命！

珍惜吧，老闆們！不一定每個新人員工都會這樣。留不住好員工新員工也會考慮你的為人有問題。想發展就要留住人才，尤其是跟你一起打天下，默默無聞的老員工，他們是有功勞的！

現在職場中大都為90後，他們是有夢想的一群人，對自己要求挺高以學習為目的的工作。不為暫時的高薪只為更好的成長。所以老闆也很難挽留!

不知道大家對於90後工資頻繁跳槽有什麼想要交流的，歡迎留言！