公司趕貨，連續加班10天 事後老闆反悔，員工一招讓老闆損失50萬

老橙 | 每天分享職場人際相處乾貨，喜歡用認真的態度剖析職場上的問題！

在工作中，我們時常會遇到這樣的情況，老闆要趕貨，就鼓勵大家拼命幹活，還承諾能夠準時交貨後，對大家怎麼樣。但到了最後得到獎勵的不是員工，而是領導。老闆也不想想，如果沒有基層員工的努力工作，工作能夠做出來嗎？領導只是負責協調，在一線工作的卻是基層員。這樣做的後果就是會讓更多的員工心寒，造成無法挽回的損失！

最近，我看到了一個案例，今天分享出來，看看大家是怎麼想的。

小張的公司，因為要趕貨，老闆就說如果年前做好任務，就給全體員工發獎金。大家聽了異常興奮，都打算拼命幹一把。到了年底，所有任務超額完成，業績也提升了30%。在發獎金的時候，老闆卻裝糊塗了，只給領導發幾萬塊的獎金，卻沒給基層員工發一分錢。

不知道為什麼，在發完獎金後的第三天，公司裡面漏水，還沒有發走的最後一批貨全泡水裡，報廢了。事後賠償了50萬。老闆想追究責任，調監控查看時，也調查不出是誰。後來老闆收到了一張紙條：不要當我們是傻瓜…….

老橙認為：公司的發展離不開每一個員工的付出。說好有業績就給全體員工發獎金，結果只給領導發，而不管基層員工，這個明顯是顧此失彼的做法。基層員工才是衝在前線幹活的人，是公司的發展動力。

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