老領導告訴我：沒有小人，就沒有職場！

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對大部分初入職場的新人來說，工作不外乎就是為了養家餬口、順便享受那種和興趣相投的人一起工作的樂趣。可是，只要是有人的地方就有矛盾和分歧，我們總是看不慣職場中的一些人和事，卻又常常在為到底該不該堅持自我而糾結不已。

其實，身在職場，如果你發現自己看不慣的事情越來越少了，甚至是逐漸變成了自己曾經討厭的那種人，千萬別擔心，這並不是因為你墮落了，而是因為你成熟了。

習慣了同事們之間的相互欺騙

性格耿直的你，初入職場時，肯定會對同事們之間虛假的人際關係和說話方式厭煩無比，所以你總是抱著一種“沒有不合群的人，只有不合適的群”的態度去工作，結果不但沒被人接納，反遭排擠和打壓。

後來，融入了圈子，學會了職場上為人處世的方法和規則，曾經看不慣的事卻成了一種習以為常。

不再對工作中的小人恨之入骨

投機取巧、油嘴滑舌、自私自利、背後傷人，工作中的小人實在防不勝防，我們總認為他們不按規矩辦事，肆意破壞著職場的競爭法則，殊不知，那些被我們唾棄的與厭惡的東西，本來就是職場最真實的樣子。

所以，當我們不再抱怨“為什麼領導就是不重用老實人”時，我們才算是合格的職場人，因為我們會發現，那些我們總是看不慣的、做事不擇手段的人，反而現在都混得比較好。這是因為對方不會因為別人的舉動而影響到自己，目標性比較強，故容易成事。哪哪看不慣的人，實乃天下本無事，庸人自擾之。

對職場中“不公平”習以為常

為什麼他們工作輕鬆收入卻比我高？為什麼人家明目張膽偷懶耍滑領導卻視而不見？我們常常抱怨自己乾的比誰都多，可就是連領導的一句口頭表揚都得不到，職場中真的有絕對的公平嗎？

答案是肯定的，職場上沒有絕對的公平是因為這個世界上就沒有絕對的公平。現實社會，講的是公道，做一件事要看合不合適應不應該，而不是公平，與其怨天尤人，不如順勢而為。

天下哪有免費的晚餐，你只有十分努力，才能看起來毫不費力。那些領導眼中的大紅人，哪個不是一步一個腳印爬上去的，沒有人願意捨棄尊嚴放下身段討好別人。你兢兢業業是努力，別人善於表現與奉承也是能力，世界上根本沒有懷才不遇這回事，關鍵看你是否擺正了位置和心態。