看人家呼和浩特，這才叫輔警改革！

輔警改革，此省低調的走在全國最前沿

輔警改革，一直都是輔警關心的重點，全國輔警都想看各地到底會改革成什麼樣？所有輔警都在盼望自己所在的地方，何時才能效仿那些改革走在前沿的地方。

其實有個地方輔警改革走在全國的前沿，但是他們很低調，從不招搖，輔警兄弟得了實惠，他們的輔警自己給自己很高的評價。

內蒙古地區的輔警這樣告訴小編：“呼和浩特市輔警改革， 分為勤務輔警和文職輔警，每人每月基本工資3000元，績效工資800按年發，補休480，勤務輔警比文職輔警多拿的100，給繳納五險，扣除五險是460多，實際到手工資上個月不加績效3120。輔警評級，今年不算，明年可以多拿200。單位包吃住，衣服市公安局統一發放，所有衣服都有。享受帶薪休假。和公務員假期一樣”。

一、持證上崗。

他們的證件是最漂亮的證件，也是我們全國輔警都夢寐以求的。拿著這樣的證件，自豪感真是油然而生。

二、培訓，每年都有，輪流培訓。

蒙古自治區公安廳印發了《內蒙古自治區公安機關警務輔助人員教育培訓辦法》，專門組建4個研發團隊，研製了涵蓋思想政治教育、公安基礎業務、心理健康等內容豐富的培訓教材。在文職輔警、勤務輔警兩大類人員的基礎上，按培訓需求劃分出綜合管理、交通輔助等類別，每一類培訓均設置了通識科目和專業科目，按需施訓，各有側重。

另外，聘請公安院校教師、基層民警、警務實戰（蒙漢雙語）教官等組建起專業教學團隊。實行警務化、封閉式管理模式，採取情景化、研討式、案例教學等方式進行實戰化訓練。截至目前，全區共開展培訓565期，培訓輔警4.5萬餘人次。

二、建立完善制度體系，實現輔警規範管理全方位全覆蓋。

《呼和浩特市公安機關警務輔助人員管理實施細則》包括總則、身份性質和崗位職責、管理體制和管理職責、人員招聘和培訓、績效考核、層級晉升、待遇保障、獎懲、組織生活和附則共十章五十八條，體系健全，內容完備，每一條規定都是在充分考慮本地實際、認真論證後製定的，對管好、用好警務輔助人員隊伍意義重大，實現了警務輔助人員規範管理全覆蓋。

呼和浩特市公安局配套出臺了《呼和浩特市公安機關警務輔助人員日常管理暫行辦法》《呼和浩特市公安機關警務輔助人員層級管理辦法》《呼和浩特市公安機關警務輔助人員績效考核辦法》等10項制度。

特別是要求公安機關將警務輔助人員中的黨團員納入所在單位的黨團組織生活，注重將表現突出、積極要求進步的警務輔助人員納入黨團員培養、考察計劃，對自治區警務輔助人員管理政策是一個有益補充。

四、破解職業保障難題，大幅度提升輔警的薪酬待遇。

職業保障偏低、隊伍不穩定是警務輔助人員隊伍長期存在的問題，為破解這個難題，《呼和浩特市公安機關市本級警務輔助人員薪酬管理辦法》對警務輔助人員的薪酬待遇做出明確規定，輔警工資由基本工資、績效工資和政策性補貼等部分組成。

績效工作分層級津貼和績效津貼兩項發放，層級由低到高定位六級至一級輔警，對應的給予200至1500元的層級津貼。

輔警工資待遇落實後，輔警月工資達到人均4280元，駐社區協警月工資達到人均4580元，同時繳納五項社會保險，並明確警務輔助人員的工資待遇隨地區經濟發展和平均工資水平變化適時調整。這將大幅度提升警務輔助人員的薪酬待遇，完善警務輔助人員職業保障，提升警務輔助人員的職業歸屬感和榮譽感，使警務輔助人員成為維護呼和浩特市社會安全穩定的一支重要力量

內蒙輔警改革比較低調，但確實改的不錯，非常值得全國推廣。

轉出去，我們多麼希望全國效仿。

來源：老羅輔警研究