中秋節馬上就要到了，一些單位會發月餅或者其他禮品當作中秋福利。但在現實生活中，也有極少數單位，包括黨政機關和企業，選擇不發節日福利。原因很簡單，發多少、怎麼發，都可能給單位造成麻煩，既費神又費力，索性啥也不發，落得清靜。
節日福利，雖並非價值不菲，也不是多別緻，但是代表著一份情誼、一種關懷。春節、端午、中秋等傳統節日，鄰里親朋間饋贈一點手信，是古已有之的良好傳統。改革開放以來，幹部職工福利制度歷經改革，發揮著凝心聚力、團結前進的重要作用。正常的節日福利，是嚴管之餘的厚愛，暖人心、鼓士氣。
不可否認，在一段時間裡，節日福利成為一些單位奢靡之風乃至貪汙腐敗的擋箭牌。黨的十八大以來，中央推出一系列反腐規定和措施，查處了一批腐敗官員，不正當的節日福利逐漸銷聲匿跡，單位發起節日福利慎之又慎，這是好事。但是，一些正常的節日福利，也被以反腐的名義停掉了，這卻是不應該的。
不該發的福利，堅決不發；該發的福利，當然要發。是否該發，都有章可循。近些年來，從中央到地方都出臺過相關規定，不斷明確保障幹部職工按規定享有的正常福利待遇。獲得正常待遇，是職工的應有權利。不管以怎樣的藉口不發正常的節日福利，都是對職工權利的剝奪。多一點不要，少一點不行。
取消福利啥也不發，說白了，就是領導擔當意識不足，怕惹火上身。有領導會覺得“誰不想給大家發點慰問品，你有我也有，可如果搞砸了，承擔責任的就是我一個人！”；也有領導會覺得多一事不如少一事，等等，都是缺乏擔當精神的表現。何謂擔當？擔是肩挑，當是承受，有擔當就要敢於作為、善於作為。只顧考慮個人的利益得失，不敢給職工發正常福利，擔當無從談起。
據“廉潔杭州”報道，去年，杭州臨安區紀委監委駐點巡察時發現，區內某單位沒有認真保障職工正常福利，幾乎沒有組織工會活動，除員工生日蛋糕外，再無其他福利，職工福利經費全部不合規定地“躺在”單位賬上不動。同時，該單位就連辦公家的事，也要掏自己的腰包。紀委經研究後定性：該單位領導不擔當、不作為。
敢發福利也是一種擔當。推動福利規範化、透明化，嚴格執行標準，確保正常福利發放，是各個單位的分內之事，是擔當精神的一枚試金石。
浙江新聞“弄潮號”，評論員 平原