'中國好聲音8年 這些年你還記得幾個明星？曾經的你現在可改變'
2019中國好聲音李榮浩和王力宏，那英和哈林捉對廝殺的時候，我們會惋惜，那誰誰誰又被大眾評委刷掉，那誰誰誰被導師淘汰出了中國好聲音的舞臺。
一時間，大眾評委成為了眾矢之的，導師對選手的選歌也讓更多的人對導師的“審美”提出質疑。“本來唱得那麼好，為啥要給改歌路？”、“本來那麼好聽的歌，為什麼大眾評委絕情，毫不猶豫的把牌子給了別人？”
2019中國好聲音李榮浩和王力宏，那英和哈林捉對廝殺的時候，我們會惋惜，那誰誰誰又被大眾評委刷掉，那誰誰誰被導師淘汰出了中國好聲音的舞臺。
一時間，大眾評委成為了眾矢之的，導師對選手的選歌也讓更多的人對導師的“審美”提出質疑。“本來唱得那麼好，為啥要給改歌路？”、“本來那麼好聽的歌，為什麼大眾評委絕情，毫不猶豫的把牌子給了別人？”
不過是一場綜藝。好聲音8年，你還記得幾個明星？當年學生的你現在的工作在哪裡？曾經的你現在可改變？
“老闆太目光太短淺了，剛做好的公司計劃，這麼快就又否定了”、“老闆用人太任人唯親了，我這麼努力，他們怎麼無動於衷”……把所有的埋怨都給了你的老闆，不合自己的心思，就說老闆都是錯的。
2019中國好聲音李榮浩和王力宏，那英和哈林捉對廝殺的時候，我們會惋惜，那誰誰誰又被大眾評委刷掉，那誰誰誰被導師淘汰出了中國好聲音的舞臺。
一時間，大眾評委成為了眾矢之的，導師對選手的選歌也讓更多的人對導師的“審美”提出質疑。“本來唱得那麼好，為啥要給改歌路？”、“本來那麼好聽的歌，為什麼大眾評委絕情，毫不猶豫的把牌子給了別人？”
不過是一場綜藝。好聲音8年，你還記得幾個明星？當年學生的你現在的工作在哪裡？曾經的你現在可改變？
“老闆太目光太短淺了，剛做好的公司計劃，這麼快就又否定了”、“老闆用人太任人唯親了，我這麼努力，他們怎麼無動於衷”……把所有的埋怨都給了你的老闆，不合自己的心思，就說老闆都是錯的。
中國好聲音8年，你在公司好幾年，那麼，為啥好聲音還是好聲音，你還是老闆的員工？
其實，這是一個立場的問題。你所在的地位決定了你必須要站在什麼角度來看待問題。
如果把中國好聲音的導師當做是廚師的話，那麼，大眾評委就是吃貨（大部分大眾評委都是媒體人），廚師無論是做的滿漢全席還是特色小吃，都需要端到吃貨們的嘴邊，接受檢驗。
也許廚師們是菜品標準的制定者，他們可以對每道菜的每種佐料都能做到駕輕就熟，甚至精準到一克鹽對人有多少益處都心知肚明，但是，對如何把這道菜做到盡人皆知，他們不擅長。
大眾評委是不僅負責吃，還負責向更多的吃貨介紹。他們也許稍微留意一下，你用的材料是鮑魚還是皮皮蝦，但是不會十分在意。他們更在意的是這份菜品是不是可口，具不具備向其他吃貨推薦的資格。
2019中國好聲音李榮浩和王力宏，那英和哈林捉對廝殺的時候，我們會惋惜，那誰誰誰又被大眾評委刷掉，那誰誰誰被導師淘汰出了中國好聲音的舞臺。
一時間，大眾評委成為了眾矢之的，導師對選手的選歌也讓更多的人對導師的“審美”提出質疑。“本來唱得那麼好，為啥要給改歌路？”、“本來那麼好聽的歌，為什麼大眾評委絕情，毫不猶豫的把牌子給了別人？”
不過是一場綜藝。好聲音8年，你還記得幾個明星？當年學生的你現在的工作在哪裡？曾經的你現在可改變？
“老闆太目光太短淺了，剛做好的公司計劃，這麼快就又否定了”、“老闆用人太任人唯親了，我這麼努力，他們怎麼無動於衷”……把所有的埋怨都給了你的老闆，不合自己的心思，就說老闆都是錯的。
中國好聲音8年，你在公司好幾年，那麼，為啥好聲音還是好聲音，你還是老闆的員工？
其實，這是一個立場的問題。你所在的地位決定了你必須要站在什麼角度來看待問題。
如果把中國好聲音的導師當做是廚師的話，那麼，大眾評委就是吃貨（大部分大眾評委都是媒體人），廚師無論是做的滿漢全席還是特色小吃，都需要端到吃貨們的嘴邊，接受檢驗。
也許廚師們是菜品標準的制定者，他們可以對每道菜的每種佐料都能做到駕輕就熟，甚至精準到一克鹽對人有多少益處都心知肚明，但是，對如何把這道菜做到盡人皆知，他們不擅長。
大眾評委是不僅負責吃，還負責向更多的吃貨介紹。他們也許稍微留意一下，你用的材料是鮑魚還是皮皮蝦，但是不會十分在意。他們更在意的是這份菜品是不是可口，具不具備向其他吃貨推薦的資格。
一個負責唱歌，一個負責推歌，各有各的方向，各有各的側重點，關注點不同，結果當然也就不同。這就是為什麼李榮浩、那英紛紛說大眾評委的心思“變幻莫測”的原因。
老闆的公司只要沒破產，老闆的公司只要還能夠按時給你發工資交社保，那麼，就說明你短視的老闆，肯定有自己的全盤計劃，而之所以改變公司計劃也許是因為外部市場環境發生了變化，也許是哪個環節有了新方向，老闆需要調轉船頭，重新定位。
老闆的公司只要沒破產，老闆的公司只要還能夠按時給你發工資交社保，那麼，就說明你還達不到任人唯親的老闆“親人”的標準，老闆不是看不到你的能力，而是看不到你的忠誠。
中國好聲音遠沒有職場變化莫測，你不理解導師的想法，也不理解大眾評委的想法，因為你沒坐到他們的位置，你不理解老闆的心思，是因為你從來沒有從老闆的角度思考問題。
2019中國好聲音李榮浩和王力宏，那英和哈林捉對廝殺的時候，我們會惋惜，那誰誰誰又被大眾評委刷掉，那誰誰誰被導師淘汰出了中國好聲音的舞臺。
一時間，大眾評委成為了眾矢之的，導師對選手的選歌也讓更多的人對導師的“審美”提出質疑。“本來唱得那麼好，為啥要給改歌路？”、“本來那麼好聽的歌，為什麼大眾評委絕情，毫不猶豫的把牌子給了別人？”
不過是一場綜藝。好聲音8年，你還記得幾個明星？當年學生的你現在的工作在哪裡？曾經的你現在可改變？
“老闆太目光太短淺了，剛做好的公司計劃，這麼快就又否定了”、“老闆用人太任人唯親了，我這麼努力，他們怎麼無動於衷”……把所有的埋怨都給了你的老闆，不合自己的心思，就說老闆都是錯的。
中國好聲音8年，你在公司好幾年，那麼，為啥好聲音還是好聲音，你還是老闆的員工？
其實，這是一個立場的問題。你所在的地位決定了你必須要站在什麼角度來看待問題。
如果把中國好聲音的導師當做是廚師的話，那麼，大眾評委就是吃貨（大部分大眾評委都是媒體人），廚師無論是做的滿漢全席還是特色小吃，都需要端到吃貨們的嘴邊，接受檢驗。
也許廚師們是菜品標準的制定者，他們可以對每道菜的每種佐料都能做到駕輕就熟，甚至精準到一克鹽對人有多少益處都心知肚明，但是，對如何把這道菜做到盡人皆知，他們不擅長。
大眾評委是不僅負責吃，還負責向更多的吃貨介紹。他們也許稍微留意一下，你用的材料是鮑魚還是皮皮蝦，但是不會十分在意。他們更在意的是這份菜品是不是可口，具不具備向其他吃貨推薦的資格。
一個負責唱歌，一個負責推歌，各有各的方向，各有各的側重點，關注點不同，結果當然也就不同。這就是為什麼李榮浩、那英紛紛說大眾評委的心思“變幻莫測”的原因。
老闆的公司只要沒破產，老闆的公司只要還能夠按時給你發工資交社保，那麼，就說明你短視的老闆，肯定有自己的全盤計劃，而之所以改變公司計劃也許是因為外部市場環境發生了變化，也許是哪個環節有了新方向，老闆需要調轉船頭，重新定位。
老闆的公司只要沒破產，老闆的公司只要還能夠按時給你發工資交社保，那麼，就說明你還達不到任人唯親的老闆“親人”的標準，老闆不是看不到你的能力，而是看不到你的忠誠。
中國好聲音遠沒有職場變化莫測，你不理解導師的想法，也不理解大眾評委的想法，因為你沒坐到他們的位置，你不理解老闆的心思，是因為你從來沒有從老闆的角度思考問題。
這屆中國好聲音學員你看好誰？這就像老闆問你，今年升職加薪你看好誰一樣。
中國好聲音是別人的聲音你在聽，誰得冠軍也不會影響你的生活，升職加薪則是事關自己，你想說自己，可是咋張口呢？
這回，你可以站在自己的立場，給自己一個準確的定位了吧。
我是職場毒雞湯，愛喝就喝點，不喝就拉到。每日分享職場心得體會，為你解決職場難題。歡迎分享、評論、點贊、關注。評論必回哦~”