前幾天，看到一個獵頭朋友發的微信，招房地產營銷經理一枚，只考慮86後。還有一些新媒體運營、文案寫作，明確標註90後。絕大多數企業，在崗位發佈時，都會特別註明，年齡35歲以下。
如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。
兩大極端人群，帶來考的思考，在職業規劃過程中，我們遇到了極端的兩類人——
A：已做到一定級別——至少是總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少於20萬；
B：工作多年，但依然處於一個相對低的位置，無論是職位層級和物質回報，還是個人的價值感，均無法得到較高認同。
【發現的共同特徵】
1）凡在職業發展上獲得一定成功的人，都是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。
2）在職場上找不到自己位置的人，往往屬於每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。
當然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個因素，即已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重複勞動式，並沒有上升，致使職業發展原地踏步。
“35歲現象”，赤裸裸的殘酷
除了剛開始說的招聘企業的年齡門檻外，如果你真到了35歲，甚至更高的年齡才去思考職業生涯問題，很有可能這個問題你已經無力解決了，很多現實的困難（養家餬口的經濟壓力、資金人脈資源、職場經驗積累等）會讓你有心無力，束手無策。
所以，從當下開始，提前思考你未來的謀生之路，永遠記住：未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。
規避35歲焦慮，最後的最佳時機：至少在30歲確立明確的目標，利用5年追趕
1.解決家庭與責任
在飛逝的時光裡你也在加速變老，有些問題，不管是否願意面對，你的成長階段決定了你必須要承擔與年齡相匹配的責任。
30歲，你該成家立業了！
如已結婚生子，你要考慮，你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔？愛人，孩子及雙方父母。你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實現倍增，甚至還以某種形式倒退著，那麼，你將面臨更大的壓力，這種壓力會使你沒有餘力去謀求更好的發展。
為什麼很多時候你不敢跳槽：一個是你覺得工資沒有現在高，不敢輕易動：一個是35歲你沒有破釜沉舟的膽量與勇氣。
所以，行動趁早，輕裝上陣，拼盡全力向前衝，千萬不要在30歲還享受安逸，否則，你的後半生都將永遠在碌碌無為中“被安逸”下去。
2.解決能力與年齡的匹配度
企業招聘明確要5年、10年經驗，因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。你的工作年限越長，意味著你的能力越強，二者間正向倍增。
為什麼很多工作3年、5年，甚至和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大差別：一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；二是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的都是重複勞動，原地踏步。如果後期職業想向上突破，會遇到很多阻力。
當下，你必須要慎重審視一個問題：
從畢業到現在，我工作幾年了？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？如果不匹配，一定要及早樹立危機感，跑步前進以彌補差距，確保自己不被淘汰。
3.解決知識結構的構建與提升
很多工作5、6年的人，都會感覺在具體的操作層面，如流程、技巧、方法等能夠熟練掌握，但若從高一層去解決問題，往往不知如何下手。
每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。不同層級分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊協作所在。
同樣，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。否則，你將永遠只能停留在具體的基層操作層面上。
另外，從溝通層面，你職位越高，與老闆距離越近，與公司最高領導接觸機會也就越多。如果不懂向上管理，看待問題的思路無法與領導高度一致，那麼你的能力無法認可，你的向上通道阻塞，職業生涯也會就此止步。
30歲之前，打下基礎，做好2件事
1.做事—找到可以奮鬥5、10年的清晰目標
你到底想成為什麼樣的人？圍繞這個目標點環形擴散，構建職業成長的競爭力輻射圈，即你的核心競爭力。
堅持下去，在這個方向上至少5年以上，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以後的職業發展產生一個相對長期的影響。
2.做人—務必修煉4大致命性要素
要做事，先做人。即便你的職業技能沒有多大的突破與成長，但良好的職業素養則會從另外一種層面為你的職業發展增添籌碼。
1）人際關係處理能力。與上司，做好向上管理決定著你的升遷。與同事，多學情商學，樂於助人，否則會缺乏群眾基礎。與下屬，向下管理、團隊建設。
2）多渠道強化輸入，加強學習能力。增加輸出的厚度，從知識層面轉化為專業技能，再轉化為個人無可替代的職場能力。
3）擁有良好的職業素養。在其位謀其職，任何崗位不可或缺的職業精神，有時候比能力本身更重要。即便你在沒有明確目標之前，把眼前事情做到極致，把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統統用自己最大的努力去爭取，你也會迎來回報與成長。
4）打造強大的內心。每個人成長不會一帆風順，物競天擇，適者生存，強大的內心可以讓你在絕望中看到希望，於激勵競爭中立有生存之地。《肖申克的救贖》說“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以感受自由。強者自救，聖者渡人。”
30歲之後實現質的突破，做好4件事
1.完成自己的專業化品牌構建。
千萬不要再去頻繁跳槽，否則你就是“35歲現象”的悲劇。
首先，塑造自我專業化品牌形象，脫離具體的操作層面，整合你的知識結構，可通過在職學習、進修、培訓等充實頭腦，整合知識結構；
其次，樹立自己在行業內的影響力。比如聚焦哈佛商業評論網、職業經理人網、專業社群等，努力鏈接行業最優秀的人才，後期可以通過寫文章，或做知識分享、社群交流等如今多渠道平臺，輸出知識，也是你進行總結、反思、再次吸收，最終形成自我知識架構的過程。
2.把自己培養成一個優秀的管理者（這指中層管理者，也是你的第一個管理者目標。）
蓋洛普調查顯示，75%員工離職的根本原因就是不知如何與上司相處。上司，也就是中層管理者。中層管理者，處於企業人才培養機制、人才成長與推倒的關鍵環節，也是最終能留住員工的最直接職位。
3.找一家成長中的公司，在相對長的時間內，伴隨其成長。
一方面，你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，你會深刻體會到你在公司成長中扮演的角色、位置和作用，同時對運營也會有深度瞭解。
第二方面，在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮餘地，甚至你會是多面手，能力會更容易展現出來。
第三方面，長久的相伴成長，你的忠誠度會為你的發展帶來更多回報。企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度，尤其現在跳槽率、流失率頻發，眾多企業居高不下，忠誠成為一種難能可貴的職業精神。
4.如若創業，需積蓄人脈資源與經濟基礎。
現在是自媒體時代，即便一個最小的個體也有發光的能力。所以在職場的成長中，人脈資源為你以後創業搭建更快更好的平臺，以及最基礎的經濟能力，都需要考慮周全。
“人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裡。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要” 。 ——喬布斯語錄
（The end）
我是文馨，曾經的十年地產人，現在的第一職場網合夥人、向上管理講師，世俗的偽文藝女漢子一枚。
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