“兜底增持”成績單陸續出爐 紛紛現浮虧

隨著“兜底增持”最後期限結束，首批推出“兜底增持”方案的公司陸續公佈了員工增持的最終“成績單”。

倡議之下，員工響應號召不一

截至記者發稿，奮達科技(002681,診股)、安居寶(300155,診股)、智慧鬆德(300173,診股)等多家公司披露員工增持“成績單”。然而倡議之下，各家公司員工響應號召的反應差別有些大。

具體來看，211名奮達科技員工響應董事長號召，踴躍買入2086.42萬元公司股票；智慧鬆德、樂金健康(300247,診股)員工相對“摳門”，員工數量和增持金額均只有奮達科技的零頭；安居寶21名員工則累計增持了239.88萬元；星輝娛樂(300043,診股)84名員工累計增持了616.72萬元。

另外，上述公司的公告還透露了整體員工年薪的情況。根據公告，奮達科技員工總數5277名，平均薪酬僅為6萬元/年，一線生產人員佔八成多；智慧鬆德母公司及全資子公司現有員工總數390人，2016年度員工平均薪酬水平約6.92萬元；樂金健康母公司及全資子公司、控股子公司現有員工總數1845人，員工平均薪酬水平約為5.93萬元/年；星輝娛樂截至2017年4月員工總數為3808名，平均月薪為5429.9元；安居寶則直接披露了響應倡議的員工薪酬水平，21名員工中，19名為母公司員工，平均薪酬為19萬元/年，2名為子公司員工，平均薪酬為7.44萬元/年。

結合公司員工的薪酬水平來看，年均薪酬與智慧鬆德、樂金健康差不多的奮達科技員工更加願意花錢增持自己公司的股票。

沒有對比就沒有傷害，看到自己員工交出的這份成績單，不知上述5家公司董事長或者大股東是否滿意呢？

兜底增持再現“新花樣”：承諾10%收益

不知道驊威文化(002502,診股)實控人郭祥彬是否滿意上述公司員工的成績單，其在自己的增持倡議書中承諾為員工的增持收益進行保底。

據公司公告，郭祥彬發出增持倡議書承諾在6月12日至6月15日期間買入員工持股，且連續持有達到12個月並在職的，郭祥彬承諾保底收益不低於10%，如有差額將由郭祥彬本人補足。這成為近期眾多上市公司兜底增持保底收益的首例。

也就是說，在兜底的基礎之上，郭祥彬甚至還給出了10%的保底收益，簡直堪稱“中國好老闆”。如此高的收益，不僅秒殺普通理財產品，甚至還戰勝了絕大多數公募、私募和信託產品。

不過，值得注意的是，郭祥彬股份質押比例較高，其持有公司股份2.31億股，其中質押股份數累計2.08億股，佔比89.78%。另外，深交所6月13日向驊威文化發出關注函，要求公司就實際控制人郭祥彬日前發出保底增持倡議書一事予以自查，並就倡議原因、保底資金來源、是否影響公司獨立性等事項予以說明。

“漲停效應”退潮 員工增持現浮虧

隨著發佈“兜底增持”倡議公司增多，“漲停效應”迅速消失，不少公司股價很快回調。受此影響，一些響應增持倡議的員工持股呈現不同程度的虧損。

以奮達科技為例，截至6月13日，公司收盤價回落至12.44元/股，相比13.05元/股的員工增持均價已下跌4.67%。而安居寶、智慧鬆德、樂金健康、星輝娛樂等4公司最新收盤價較員工增持均價分別下跌2.66%、2.12%、1.31%、1.52%。

需要注意的是，翻開A股歷史，“兜底增持”並非首次出現，兜底增持也不會改變公司長期股價走勢。以騰邦國際(300178,診股)為例，2015年7月9日，公司董事長鍾百勝倡議員工進行“兜底增持”。據公司公告，2015年7月9日～15日期間，騰邦國際員工買入公司股票103.78萬股，佔總股本0.19%，均價為34.91元/股。公司表現如何呢？受此利好影響，騰邦國際股價在短暫連續上漲後，便呈現長時間的緩慢下跌，此後的6個月內股價累計下滑近4成。

因此作為投資者應該理性看待上市公司“兜底增持”，仔細辨別相關公司的經營情況，千萬別隨意跟風操作。