在逾30家上市公司實控人發出針對員工“兜底式增持”的吶喊後，這一“殷切”希望也隨之換來部分迴應。
6月14日晚間，東方金鈺（600086.SH）公告稱，在董事長趙寧對全體員工發出增持倡議後，32名員工隨之響應號召增持了13.26萬股，共耗資近146.39萬元。
東方金鈺並非孤例，據21世紀經濟報道記者統計，截至6月15日，兩市共有12家企業發佈了類似增持取得的進展，涉及總金額4774.5萬元，按增持員工粗略估算，人均增持金額為9.1萬元。
但值得注意的是，雖然上市公司在披露實控人“兜底式增持”倡議後至今，股價各有漲跌，增持人數亦互有不同，但增持均價仍較最新股價偏高，也即意味著這些員工目前普遍處於虧損狀態。
“成績單”背後故事
自6月1日奮達科技（002681.SZ）董事長肖奮向公司全體員工發出“兜底式增持”倡議後，是否有員工會聽從“號召”就成為市場關注的焦點。
這一答案在6月12日晚間揭曉。奮達科技披露的員工增持補充公告顯示，在規定的期限內，共計有211名員工累計買入公司159.89萬股，成交均價13.05元/股，總耗資達2086.42萬元。
奮達科技的上述公告進一步披露，公司現有員工總數5277人，意味著大約每25名員工中便有1名響應該兜底增持計劃，且增持的平均耗資9.89萬元是員工年平均工資6萬元的1.65倍。
6月15日，奮達科技有關人士對21世紀經濟報道記者表示，公司並未對增持員工的所處崗位進行詳細統計，但員工的踴躍參與意味著是對公司未來的認可和相互的信任。
與奮達科技相比，“長城系”兩家公司長城動漫（000835.SZ）和長城影視（002071.SZ）的員工，對“兜底式增持”表現出的熱情則明顯不夠。
6月14日晚間，長城動漫和長城影視分別公告稱，公司各有1名和2名員工響應了實控人增持的倡議，增持股數也僅有1000股和2800股，金額則各為1萬元和2.94萬元。
6月15日，上述兩家“長城系”上市公司的一位員工對21世紀經濟報道記者表示，員工響應號召者寥寥的原因，一是對未來整個經濟環境的不好看，二是很多員工本身就不炒股，“戶都沒開”。
上述員工補充表示，儘管董事長倡議員工增持，但自始至終本著自願原則，並未召集員工開會要求大家強制增持。
“這一點我還是挺欣賞的，實際上也沒必要過多關注增持員工的多與少。”該員工表示。
此外，一位創業板明星上市公司的員工在與記者交流中談到，雖然老闆未通過公告的形式倡議員工增持，但對近中層以上的員工發送了希望能夠增持公司股票的郵件。不過對於這封郵件取得的成效如何，其表示並不清楚。
增持浮虧怪圈
“正如市場分析的那樣，實控人通過兜底式增持，既是公開表達對公司未來發展的看好，也希望能夠通過員工增持來拉昇股價。”6月15日，華東一中小券商策略分析師說。
統計上文提及的12家上市公司從發佈有關兜底式增持倡議書到6月15日收盤的股價變動可知，多達10家公司此間股價出現上漲，也即只有2家出現下跌，分別是東方金鈺和青島金王（002094.SZ）。
而在上述10家股價出現上漲的上市公司中，安居寶（300155.SZ）以22.7%的漲幅位列榜首。自6月4日晚間披露公告，安居寶在接下來兩日連續漲停，第三日仍有9.95%的漲幅，直到第5天才開始回落。
然而儘管如此，但對比上述所有公司的最新股價與員工增持價格，後者仍集體處於短暫浮虧狀態。
以安居寶為例，在漲逾兩成後，其股價最新為8.65元/股，但員工增持均價是9.03元/股，意味著21位增持員工將總計虧損10.09萬元，人均虧損4800元。
以畜牧為主業的羅牛山（000735.SZ），同樣面臨著股價短期上漲，但增持員工短暫浮虧的局面。而今年以來豬肉價格的持續下跌，使得羅牛山不得不面臨“豬週期”下行可能帶來的業績壓力，這種壓力或許又將在下半年傳導至股價層面。
不過，羅牛山證代王海玲對21世紀經濟報道記者說：“公司發展這麼多年，經歷了許多風風雨雨，會根據‘豬週期’去安排生產，對業務進行動態調整”。
星輝娛樂（300043.SZ）有關人士則在迴應下半年公司可能面臨的股價壓力時表示，從董事長倡議員工增持，能看出對未來計劃的信心，未來也將繼續堅持現有的遊戲、玩具和體育三主線均衡發展的思路。
星輝娛樂今年一季報顯示，公司歸屬母公司股東淨利潤同比下滑46.77%至1.176億元。
而在星輝娛樂董事長髮布員工增持倡議後，西南證券和長江證券曾分別發佈研報，認為其承諾兜底，是對公司泛娛樂佈局的堅定看好。
“員工買入‘兜底’是一種變相的產業資本增持行為，且對股價的心理支撐更大。但不能忽視行為背後動機的複雜性，因此也只能參考而不應成為投資人決策的核心依據，整體重視，區別對待。”上述策略分析師說。
（編輯：巫燕玲）
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