我們在職場中，要避開小人基本是不可能的，可能小人無處不在，總在我們周圍，陰魂不散。我們經常看到有人吐槽，說被小人算計了，不知道怎麼對待小人啦，小人有時找你怎麼辦了。種種吐槽大多數都是我們不知道怎麼與小人相處，不知其中的門道。
下面我根據自己的體會，總結了3點建議，希望對大家有幫助。
1、保護一定距離。
我們常說的距離產生美，這個對於與小人相處最合適不過了。對待小人一定不能走得太緊，表現得太熱情。當然，也不完全不理不睬，我們可以在心裡把他當空氣，但是表面是要掌握好度。就是不溫不火，保持適當的距離感，通過這種距離感讓你們儘量少產生交集，或少打交道。
我同學老李分享與小人相處之道就有一條保持距離，他的建議是，見面儘量不主動打招呼，如果怕不好，主動率控制在35以下，然後儘量跟他講話不超過3句，最好不要使用長句，都用短句。然後講話的內容上，不要講有效的內容，儘量全部講廢話。
2、對待對小人，沉默是金。
當然，我們在職場中也最好不要對任何人或事做自己主觀的評價或結論，我們經常說的禍從口出就是這個道理，我們與小人相處更加是如此，我不發小自己的觀點，小人也無處爭鋒相對，即使到了意見相左的時候，最好保持沉默，一個人一句話都不說，別人的取笑、攻擊都變成一陣微波隨風而去，像一拳打在了海面上，小人自己也找不到興趣和成就感，然後偃旗息鼓。
沉默是金是我在與小人矛盾和意見相左時候的法寶，每次都取得了很好的效果，建議可以借鑑。
3、誠實守信的底線不能丟。
在職場中，有些人教我們對待小人要以牙還牙，小人用什麼手段，你就用什麼手段對付他，我覺得這是非常不可取的，我們之所以區別與小人，就是由於我們的品質不一樣，我們在任何時候誠實守信的底線不能丟，不能破，即使我們短暫的吃虧，收到傷害，我們一定要有一顆積極向善的心，我們都要相信善良肯定能戰勝邪惡，美好事情總會到來。
我在職場中，一直恪守這個規律，這也是我做人的底線。又一次為了競聘一個崗位，某位小人同事捏造了我的一些經濟問題，使得最終我沒有競聘過他，但是經過很短的時間，領導發現了他並不適合那個崗位，將他調整下來，改為了我。所以有時我們想不是你的終究不是你，是你的總會是你的。
綜上所述：
與小人相處，還是要自身剛硬、提升情商、鍛鍊心智、注意方式方法，你就會在職場中猶豫猶豫，不會受到影響。
上面總結希望對你有所幫助，如果其他感受，願聽分享，共同學習進步。
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