職場上有些人被稱為“小人“，是因為他們不僅自己不幹活，還阻礙別人幹活。他們經常用的4種套路，你必須清楚：

用激將法把事情推給別人做

這是他們慣用伎倆，熱情的鼓勵你支持你去接手一個比較難的項目或工作，等你做不好的時候，正好落在他們設好的圈套裡，他們會在老闆面前有理有據的責怪你，而當你做好的時候，他們也可以把功勞據為己有，說是自己慧眼識人，或者戰略正確，眼光正確，你才能在細節上做對。

所以，跟他們在一起的時候，要劃清界限，堅持自己的想法。

散播謠言，傳遞虛假消息

小人就喜歡到處打探消息，然後再把聽來的消息加以渲染擴大，成倍誇張或者扭曲的散播出去。如果你不小心，隨便跟他們說了一點什麼，他們有心壞你的事，壞你的人品，就故意添油加醋到處說，給你造謠，到時候你長了十張嘴都辨不清。

同時，如果是他們傳播給你的消息，也別輕易相信，在核實清楚前不要輕舉妄動，被他們給利用。

喜歡挑別人的毛病

小人沒有距離感，喜歡跟人套近乎。套近乎不代表喜歡你，只是他為了瞭解你隱私的一種方式。等距離近了以後，他就開始挑你的毛病，以你的弱點來攻擊你。所以，以後遇到主動跟你套近乎的人，要儘量保持距離。

喜歡挑撥關係

他們還善於默默的挑撥同事之間的關係，把好好的同事關係捅出洞來，如果同事間有小矛盾，他們會把矛盾擴大化不可調和，然後自己從中取利。

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