遇到小人不用愁，知道這5點，小人拿你沒辦法！超實用

你身邊有沒有這樣的人？他們自私自利、無事生非、睚眥必報、見利忘義……這樣的人有個統一的名字：“小人”。大家都想對小人敬而遠之，但往往難以如願。有的朋友甚至因為在工作中遇到小人，不勝其煩，選擇了離職，其實大可不必，小人哪裡都會有，躲是躲不起的。況且，如果遇到不順心就選擇換個地方，那隻能說明你不夠成熟，不夠堅強，遇到麻煩了想辦法，辦法總比問題多嘛！那麼，工作中與小人共事，應該怎麼做才能應對自如，不受其害呢？我總結成了5個“不要”供大家參考。

1.不要輕信

和小人相處要比和其他人更加謹慎，尤其不要輕信他說的話。小人最熱衷的事兒就是挑撥離間，很喜歡編排是非，看到別人掐起來似乎對他來說是一件有意思而且有成就感的事兒。所以，當你聽到他跟你描述某人某事，就當耳旁風好了，尤其是說到某人背後說你壞話了，或者把你怎麼著了，千萬別衝動，因為這很可能是挑撥你與他人關係的伎倆。這時應當表現出不在意，不相信，對方也就覺得無機可乘，以後也就不打你主意了。

2.不要多說

和同事聊天要多聽少說，和小人交談更是如此。小人最擅長的就是傳話，並且是添油加醋地傳，你說某人做事兒有些小毛病，他就會傳成你說了某人人品有問題；你說自己最近工作有點兒不順，他就會傳成你遇到了大麻煩，工作可能不保；你說公司的某些規定有待改進，他就會傳成你對公司不滿，覺得領導是蠢豬……總之，任何有點兒負面色彩的言論都會被他拿來做文章，讓你陷入意想不到的無妄之災！鑑於此，和小人聊天，千萬不要多說，最好少閒聊！

3.不要傷小人面子

小人最好面子，誰讓他顏面受損，他能記恨你一輩子！所以，小人的面子不要傷。比如他描述個事情或者表達個觀點，你可以不認同，但不要當面否定；比如他做了件工作，請大家評價，你可以心裡覺得狗屁不是，但不要出言質疑；比如他想在領導面前出出風頭，你可以不看好，但不要潑冷水……原則就是：任何可能讓他沒面子的事兒都不要做。當然前提是他所做的事兒與你的利益無關，否則當據理力爭。

4.不要有利益瓜葛

小人最是重利，哪怕蠅頭小利都會不放過，甚至覺得不佔便宜就是吃虧了。和這種自私自利的人相處，最忌諱有利益瓜葛，對方憋著佔便宜，那結果就是你要麼在經濟上吃點兒虧，要麼就讓他不能如願而得罪他，顯然這兩種結果都不怎麼樣。最釜底抽薪的辦法就是避免有利益瓜葛，不給小人佔便宜的機會！舉幾個例子，比方說不要和他出去吃飯或者消遣，不要和他有拼團買東西，不要和他有金錢往來等等，總之，只和他保持純粹的工作關係，私交免談！

5.不要輕易發飆

工作中難免有發火兒的時候，大多是源於同事的辦事不利給自己帶來了麻煩，就事論事的吐槽幾句很正常，一般人也不會放在心上，但如果對方是個小人，那結果就不一樣了，他可不會覺得就這麼過去了，而是懷恨在心，天天琢磨著怎麼找回場子。讓小人惦記可不是什麼好事兒，這就是為什麼老話說“寧得罪君子，不得罪小人”的道理。所以，如果你因為工作原因想衝同事責問的時候，先把對方的心性在腦子裡過一下，如果對方是個小人，那麼責問要注意措辭，最好委婉表達，免得給自己招禍。

工作中遇到小人總難免，掌握方法不用煩，5個“不要”須牢記，應對自如左右逢源！