生活和生活中幾個朋友、同事一起聊天也是一種樂事。不但能夠增進感情，而且還能夠交換信息，對自己生活和工作有所幫助。可是在職場中聊天特別要注意，如果聊天不當帶來的後果很有很多，首先就是將自己的把柄暴露了給別人，讓有心之人拿去攻擊自己。其次就是暴露了自己的底牌，在未來有利益之爭的時候市區了籌碼和先機。再者就是言多必是，一不小心就說漏嘴，這樣在領導眼中絕對會被打入到嘴巴不嚴的那類，將來有重要的事情再也不會交給自己來辦。

同樣的，在職場中通過和同事聊天，看別人經常說起的事情，就能看出這個人的品行如何。如果一旦發現你的同事和你聊天的時候經常說這些話題，那麼你可要小心了，這些同事絕對不值得你深交，甚至還要遠離他們。

1.關心別人勝過自己的，別有用心

關心別人是建立關係成為朋友的絕佳途徑。被關心的人即能夠感受到別人的關注，而且還能夠藉此抒發一下心中的情緒，甚至還能獲得幫助。但是凡是都有個度。如果你的同事或者朋友天天關心自己，自己肯定是很煩了。

尤其在職場中，要是有同事經常的關心自己某個與他無關的事情，那麼絕對是別有用心。這種人多半是小人，喜歡打聽別人的隱私來作為自己與別人閒談的話題和談資。更有甚者打停到了以後，添油加醋歪曲事實的給領導打小報告。

所以，在職場中如果遇見那些裝出一副很關心你樣子的人，經常打聽的你某件事情，你可也要小心了。

2.唉聲嘆氣成天抱怨的，一事無成

人生不如十有八九，職場中也是一樣的。領導責罵、同事不配合、下屬不稱心、各種雜事的確讓人煩不勝煩。如果將心中的不爽說出來的確是好受一些，說完就繼續振作起來幹事就是了。正所謂從那裡跌倒，從哪來爬起來。在職場中大家相互倒苦水抱怨一番也是正常的事情。

但是有種人就是，成天哀聲嘆氣，說這也不行那也不行。反正在他的眼裡，世界都有錯就他沒錯。有個科學研究表明，一個人的負能量，也就是成天唉聲嘆氣抱怨不止，是能夠傳染和影響別人的。祥林嫂就是一個這樣的人物，最後大家也厭煩了他。

在職場中成天抱怨，絕對會傳到領導的耳朵中。這成天抱怨這抱怨那，就是對領導的不滿，領導自然而然就會疏遠這種人，要是有小人打小報告說我們和他走的進，那麼連帶著自己也受影響。這就是無妄之災了。

所以，在職場中如果遇見那些唉聲嘆氣成天抱怨的人，他們就是一個負能量散播器，和他們在一起終有一天自己也會被影響。

3.吹牛自誇牛氣沖天的，眼高手低

老陳是公司的老員工，但是十幾年的工齡並沒有為他升職帶來任何的幫助。老陳有個愛好就是吹牛自誇，逢人就是說自己當年如何如何，現在認識多了不起的朋友，一個電話就能讓誰誰誰給他辦事，現在拿這麼多工資就夠了，不想做管理層天天那麼辛苦。

有次老總和我出差，老總說了一句話我印象特別深刻。“自己說自己多厲害，未必是真的。但是自己總說自己多厲害那麼必定是假的。”我不禁想起了老陳，總是吹噓自己的厲害，但是結果是老陳現在還是基層小員工一個，他的結果說明了他的厲害不過是無用的。

職場中和生活中，這些人尤其多，他們越是吹噓哪方面多厲害，反而他們在這方面越是軟弱。千萬不要因為別人的吹牛自誇而信以為真而結交，等真要他們幫忙的時候就露餡了，真正厲害的人都是那些低頭不說話的，他們才是真正的高手。

4.是非對錯黑白分明的，易走極端

成年人和小孩子看事情有很大的不同，小孩子只看對錯，但是成年人只看利益。現實生活和職場也是如此，成年人為了利益能夠用兩套標準去看待事情，哪套標準有用就用哪套。這種事情放在聊天中更是如此，面對以同樣的事情，同樣的人同樣的事情甚至有不同的看法，這都是正常的。

然而有一種人就是非要分個是非對錯，而且還偏偏與人爭論不朽。如果是事關自己尚且還能理解，偏偏就是聊天聊到別人的事情也是如此，就不可理解了。都說做人難得糊塗哪有真正的是非對錯，誰都有誰的難處。然而把事情論的太清楚就沒必要了。連古人都說水至清則無魚、人至察則無徒。凡是一定要說個是非對錯，眼裡容不得半點沙子的人，容易走極端，也容易得罪人。

這樣的人，如果自己順著他還好，但凡有一點不如他的意思，那麼反目成仇就是必然的。既然如此不如遠離。

職場中，這四種人很常見，如何處理他們的關係？我送各位一個字，敬，敬而遠之的敬。

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