本是職場的上升路，為何敗給了你不知方圓的思維？

[導讀]“在其位，謀其政”一直是中國職場人員信奉的金科玉律，其實不全是這樣，外國的職場我是沒了解過，但中國的職場我是有發言權的。

在中國的職場上，智商可以沒有，但情商低的人絕對是要被人鄙棄的。那情商低的人在職場中具體會以什麼樣的情形表現出來呢？

是不是乾貨我不知道，我就想用“百姓體”的文字從職場小白的某些言語及某些行為說說情商低的結果！

不入流的思維會讓你落入“地獄”

首先，這是一家小公司，辦公室的文員某天有事休班了，老闆辦公室很簡單的衛生清潔工作沒人去做了，在一種情況下老闆會讓你做這件事：那就是你還沒為公司盈利的時候，公司花的錢讓你學習（我們得知道在私企能有這樣的待遇已經很不錯了，只應你身上有老闆認為可以挖掘的潛質），這種情況下，我們中國的老闆是不會自己動手去做自己辦公室清潔工作，不論大企業還是小公司，老闆都不可能親為的。

如果老闆讓你去把他辦公室簡單清潔一下，你會怎麼做？

第一種情況：對老闆說，以前沒做過，不知道怎麼做；

第二種情況：答應了老闆，但沒把辦公室清潔成老闆想象的樣子，老闆回來的時候，你沒向他彙報這件簡單工作的情況；

第三種情況：答應了老闆，跟老闆簡單交流獲取老闆期待的樣子，主要問老闆希望清潔辦公室的點：是主要清洗茶几上前天老闆會客留下的茶杯，還是地上的紙屑、辦公桌面的些許灰塵，對老闆拋出進行這項“工作”我需要解決問題的側重點。

廢話不多說，第三種情況無疑是可以把這件事情達到老闆期待的樣子的方式，我稱這種方式為化被動為主動，把主動權掌握在自己的手裡，讓老闆看到你願意解決事情的態度。

從一件小事上讓老闆看出你是一個與眾不同的人。你有思維，有想法，答應別人的事有清晰的解決問題的思路，能最快達成別人期待的樣子，這樣的人以後有什麼好的項目，不用此人太可惜了，老闆那時心裡是這麼想的。

別讓一件小事永遠讓老闆的心裡起梗

中國的職場有許多的小細節你得去注意，要不然一個動作、一個行為便讓你走太多彎路。

比如跟老闆出差，初入職場的你還沒拿到駕照，老闆開車，你坐後面，對，你坐後面。。。

比如跟老闆出入落腳場所，進門你走前邊。。。

比如跟老闆談客戶，兩位老闆在洽談業務，這時候，你插了一句自以為沒毛病的話，兩個老闆卻陷入了久久的沉默。。。

插個廣告，當你的老闆在開車時禮讓行人的時候，做出讓行人先過的手勢的時候，坐在副駕駛的你可以這麼說一句：老闆簡單的揮揮手，卻讓我看到了一個成熟男人的魅力。

能給人安全感的手勢需要你用心去感受或者去解讀，你懂了，你就要去表達，讓別人知道你的想法，讓他人知道你懂他，這種細膩的感受你得去善意的迎合。

讓別人讀懂你的細節，讓別人瞭解你的思維，讓別人認可你的情商。

你想要的，都在這些日常處事上，處理好了，你是老闆或老闆的合夥人，處理不好，你只能是員工，是現階段中國社會職場的機器人。

這篇文送給剛入職場的年輕人，因為你們的路還很長。

據說，世界上最不為人知的三個祕密是：英國女王的財富、巴西球星納爾多的體重、以及顧爺有約的V社區。

作者：顧爺有約

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