很多朋友問了筆者一個問題，為什麼自己專業能力非常強，公司和領導也非常認可，但是就是升職輪不到自己。相信很多人在職場中也遇見過這樣的人，對於他們有這樣的經歷也是頗感無奈。本以為在職場中打磨自己的技藝和能力，為公司做出成績，未來公司和領導一定會認可自己，給自己升職。但是現實總是殘酷的。越是專業能力非常強，升職的可能越小。
為什會這樣呢，筆者在與幾位發生了這種情況的朋友聊天后，發現原因，這些原因既是無奈也是讓人氣憤。
小光是第一位向筆者提起這個問題的朋友。小光在他的公司中已經有5年的工作經驗，負責一項產品的技術維護處理工作。在工作能力和專業技術上，在公司都是無可替代的。但凡有相關困難的問題，小光的領導童經理就會想到讓小光出馬，可見小光在他們公司的重要性了。但是幾次給小光升職但是都被否決了，這也讓他很鬱悶。小光也想過辭職，但是被公司也挽留了，只是增加了工資而已職位卻沒有提升。
筆者發現，小光在公司就是因為太過專業，以致公司出現了依賴。對於小光的崗位來說，小光時最合適人選，如果小光升職了去其他職位，那麼接任的人無法達到小光的水準，對於公司來說也是損失。如果在讓小光以新的職務來做原來的事情，那麼升職又是一種讓費，於是公司和領導選擇讓小康不升職只是加工資而已。
在職場中，形成自己的專業能力很重要，要警惕公司的依賴，如果在這方面太精太專了，那麼公司在這方面除了自己就是無人可用，自然公司不會升職。所以不要以為自己專業能力很精很專能夠成為自己升職的本錢，有時候也會成為障礙。如果自己在職場中遇到這樣的情況，那麼可以嘗試這把自己身邊的同事帶會，讓他們成為自己升職後的後備軍，解決自己升職後無人可用的處境。
老唐是向筆者提起這個問題的第二位朋友。老唐在他們的單位上，工作時間有10年多了，同樣也是負責一個方面的專業工作。10年的職場經驗不光鍛鍊了他的專業技能而且也讓老唐成為了職場老油條。老唐雖然也帶出了不少徒弟，和領導關係也不錯，但也是不給老唐升職，一些與他一同進單位的人都升職了唯獨就是他不動。
筆者在聊天中發現，老唐專業能力真的很強，但是問題也是存在這個專業能力強的問題上。因為老唐在這10年多的時間中做的都是與自己專業有關的事情，而其他的基本上都不知道，這造成了他專業能力精但是專業面窄的危險。要知道升職基本上都是從專業崗位走向管理崗位，而管理崗位也必然是各方面都要了解，如果不瞭解那麼對於甚至後的崗位來說就是問題了。
在職場中，不光是形成自己的專業能力，而且還要有其他方面一定的瞭解，這樣才能在基本上具備升職的必要條件，又精又廣。俗話說事不關己高高掛起也沒錯，但是其他的事情置之不管那就是放棄了自己提升的機會。將升職的時候就知道自己原來會的其實很有限。
小武是向筆者提這個問題的第三位朋友。在小武身上，其實已經具備升職的必須條件，專業能力很精而且專業面也很廣，但是之所以不升職主要原因是小武的領導一直在對他打壓。所以小武也是很無奈有個壞領導。一個領導打壓下屬，而且還是打壓專業能力很強的下屬，主要還是因為他感受到了危機。因為他怕小武升職搶他的位置，另外加上他自尊心作祟，覺得小武升職是對他自己能力的一種否定，所以這些原因小就成為了打壓小武的理由了。
職場中，上級領導對下屬的打壓也是很常見的事情。畢竟領導也是人也是有私心。當然這樣的領導也畢竟是少數的。如果在職場中遇到這樣的情況，關鍵還是看自己的選擇，如果是繼續想在這個公司幹，不妨表表忠心、送送禮，把關係處好，做出功勞給領導，成為他的心腹。如果能把它送上去，自己升職取代他的位置那麼也是必然的。但是如果不願如此，那麼自然就是辭職了。
職場中，專業能力精通並不會成為我們升職的重要籌碼，甚至來說會成為障礙。總的來說，自己固然要有很強的專業能力，但是同時也更要有多方面的發展才行。
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