下屬功高蓋主時領導往往會用這三個黑招，無聲無息，不得不防！
下屬功高蓋主時領導往往會用這三個黑招，無聲無息，不得不防！
自古以來，下屬的能力太強，或者功高蓋主，始終都會引起領導者的不安。
而領導者作為管理層，往往首先考慮的不是這個員工能給公司帶來的效益，而往往會優先考慮自己的安全。
而領導面對著越來越難管的下屬，通常都會使用一些陰損的招數想辦法來排擠他們，好鞏固自己的地位。
那麼領導們都場用那些套路呢？你可以不用，但一定要知道！
1.對你非常客氣，但是開始不給你派實活
要知道領導也不傻，如果直接排擠你，往往在短期內會影響到他自己的業績，而且會讓自己在其他下屬面前沒有威信。
所以領導們通常都會表面對你客氣，甚至比以往你還沒那麼行的時候還客氣。
但是暗地裡，很多優秀的資源，高質量的客戶慢慢都不會讓你對接了。
很多賺錢多，或者能提高影響你在公司影響力的項目都會慢慢開始讓別人負責了。
領導這招背後暗藏的，是想通過對資源的重新整合，來扶持其他的同事然後打壓你。
這種情況下不僅其他同事樂享其成，你還有苦說不出，畢竟人家是領導，怎麼分配資源人家說了算。
這種手段最是陰險，不得不防。
2.開始抓緊你的小錯誤
通常領導對下屬犯的一些小過錯，都會盡量的去原諒，然後讓你主動的去改正。
但當領導想要排擠你時，情況就不是這樣了。
小趙因為上次越級彙報過工作，就遭到主管的一些小針對。
平日裡能讓人改進的錯誤，近期主管會給他無限放大。還經常在部門會議上當眾批評，讓小趙很下不來臺。
除此之外，領導還經常安排一些很棘手的工作給他，處處挑錯。
但是小趙還挺喜歡這份工作的，然後他就私下約著主管吃了個飯，然後解釋了一下上次的事情。
表示自己願意跟著主管賣力幹，
後來主管也就不這麼盯著他不放了。
今年年初主管被提拔的時候，還特意帶著小趙一起去了新部門。
不得罪領導一定不會有什麼事，但是被領導排擠肯定就沒好果子吃。
3、找備份。
所謂的找備份，也就是領導會把你的工作進行分解掉，如果暫時無法替代的，就用這種找備份的方式，來逼迫著你做出某種妥協。
這種時候看似領導是為你好，讓其他同事為你分擔一部分工作，可是實際上就是要把你架空，如果這你都看不出來那可就真的危險了。
還有一種情況，那就是領導給你配一個助理，讓你去培養他。這種情況下這個所謂的助理表面是助理，其實就是老闆派到你眼下的奸細。
你如果培養他，你就上了領導的圈套，因為教會徒弟餓死師傅這種道理古人已經總結得很明白了。
但如果你不培養他，你就是不聽領導的話，因為這個所謂助理一定會向老闆反應說你對他不夠盡心盡力的培養。
所以看到沒，這個時候不管你培養還是不培養，領導都是要想辦法收拾你的。這種情況就是領導想要替代你，但又不明說！
所以現在領導排擠優秀的下屬這幾個陰損招數，你都瞭解了嗎？
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