加薪難嗎？每個公司的情況都不同，但是有一點是肯定的，假如員工都提出了加薪需求，而公司依舊無法滿足的話，要麼是你並沒有優秀到可以加薪，要麼是你還達不到公司的調薪制度，要麼是領導想你辭職。
那可以談加薪嗎？當然能啊。除非你是土豪，你是老闆，普通的員工，都希望自己的工作價值能在工資中有所體現，畢竟我們都想有個更好的物質基礎，這也能激勵自己在工作上做出更好的成績。
事實上，一些公司有比較完善的薪酬調整制度，定期績效溝通，比如一年一調，加1000-3000元幅度；也有些公司根本沒有薪酬調整制度，那麼如果員工不主動提就裝傻，即使員工真的做好了，公司也不會願意主動加薪，直到員工提出要離職才會考慮，可是這時你先提離職再加薪，即使最後留下來加薪了，公司對你的印象也是曾經想過背叛的員工，印象就變了。
那麼高情商的員工會如何跟老闆談加薪呢？一般談判都需要收集情報、談判書擬定（談判策略）、談判目標（設置好底線，可談判的空間）、談判時間（找個好時機）、談判地點。
首先，我們可以先來思考以下問題：
你進入這家公司工作多久了？都做了些什麼工作？做出了什麼成績？
你未來的工作計劃是什麼？工作量會增多嗎？你能為公司創造什麼？
公司少了你短期內會損失什麼嗎？
你在公司和部門裡面是什麼分量？
假如你現在辭職，以你現在的工作經驗跟能力，你能在外面找到月薪多少的工作？
你對現在的工資滿意嗎？為什麼不滿意呢？
如果這次談薪不能如願以償，你會怎樣？
職場中，一定要有自知之明，只有知道了自己的真實情況，才有跟他人談判的籌碼。但避免用苦肉計，比如房租漲了、還房貸、加班多、工作辛苦沒功勞也有苦勞，這種乞求式的談薪，不僅不職業，而且會有反效果。職場不相信眼淚，只看結果。
公司看中的是你能在目前工作基礎之上做出多少溢出價值，這才是談加薪的籌碼。所以關鍵是你要理性的考慮清楚自己在市場上值多少錢。
老闆最近給其他員工加過薪嗎？
一般公司離職的員工都做了幾年？是什麼原因離職？
老員工都加過幾次薪？每次加多少？什麼時候加的？
公司的薪酬制度是怎樣設計的？
老闆給你加過薪嗎？加薪幅度是多少？
外面同行同崗位的人在拿多少薪水？
薪酬談判時，如果你處在信息不對等的地位上，對一切都不瞭解，必敗！企業要管理這麼多人，對外面的薪酬情況一定比你敏感，而你在他旗下工作，他對你的工作能力跟表現也有了解，所以你瞭解到的內在跟外在信息也不能少於企業。
加薪大家可能都會直覺地認為就是就是加錢。但其實薪資還包含了其他很多重要的組成部分，要全方位的考慮薪資架構。許多其他福利轉化為數字，也是個客觀的收入。比如：
硬性的。工資、固定津貼、國家強制性保險，公司內部統一的福利項目和帶薪休假等。
彈性的。獎金、提成、特殊補貼、股權等。
軟性的。培訓（補貼）、進修（考研）、工作環境、班車、食堂、健身中心、節日福利等。
隱性的。彈性上班時間、在家辦公、成長空間、帶著小孩上班、調整工作內容等。
按照優先級列出你所有在意的東西，然後從上之下開始進行談判。比如，首先試圖增加工資，如果工資沒法增加就試著增加假期，如果假期無法增加就試著增加公積金，如果公積金無法增加就試著增加股權，嘗試獲得更多元、靈活的薪酬調整。
跟老闆談話，也很講究時機、運氣。剛好遇到一單生意黃了，這時候跟老闆談薪，他肯定沒心情。一般談加薪有以下5個好時機:
籤offer時，也就是入職之前；
績效面談，調薪前；
年終調薪前；
職位晉升時；
公司發展好的時候，你工作內容有增加時。
這四種情況進行排序的話，最容易是入職前，最難是年終調薪前。往往面試的時候，企業是難以摸清你的真實水平的，這也是為什麼很多人用跳槽來達到升那麼一點工資的目的。等你入職後，成了一家人，老闆就會覺得你做什麼都是理所當然地，談判空間就變得窄了，考慮的因素也複雜了，企業對你也更瞭解了，加錢就會比較謹慎。
你們公司給你主動加過工資嗎？歡迎留言一起討論！
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