本文是《職場過來人：100個生存關鍵詞》連載章節
這其實是我在民企時前老闆的一句話。只是當年他講的時候，我還不甚理解。
當年的前老闆剛剛四十出頭，卻已是憑一己之力、白手起家、幾十億身價的成功企業家，平時酷愛讀書，尤其熱衷於分享他的經驗理論，不過當年我聽得雲裡霧裡，大多都不甚理解。
如今，等一步步自己經歷過來，才發覺其中真相，慢慢理解當年聽不懂的話。
果然，閱歷決定思維，見識影響洞察。沒有閱歷和見識之前，人不僅會“無知”，更有可能壓根不知道自己“無知”，反而自鳴得意、匠氣十足。
“匠氣十足”的3個特徵
1. 首先是無知。
匠氣十足的職場人，往往腦海中沒有成型的思維模式、更沒有豐富的閱歷與見識，壓根不搞清楚很多實際情況。
他們每日只坐在辦公室，盯著電腦，只依賴於自己腦海中寥寥有限的理論，去做判斷和決策，還洋洋得意、自命不凡。
當出現惡果之後，他們仍舊不得其道，沉溺在公司/平臺所給予的溫室環境裡，以各種藉口，拒絕成長，拒絕瞭解實際，拒絕擺脫“無知”。
所以你也經常會發現，在項目中，最怕的就是這種明明無知，卻假裝什麼都懂、總是在發表負面意見、總是抓不到重點的、總是在耽誤正事的夥伴們——看到他們明明無知卻一臉“東方朔”的表情，往往讓你哭笑不得。
如今回頭想想，自己剛加入職場時，也差不多是“無知”，對生意的目標與過程壓根在腦海中串聯不起來，腦海中沒有成型的圖畫與思維體系，多虧有上級和導師們在旁悉心指導，才一步步逐漸擺脫“無知”的帽子。
但學海無涯，生無止境，無論到何種程度，人都是有“無知”的領域，還是得繼續謙卑學習、砥礪前行。
2. 不接地氣。
匠氣十足的職場人，往往不接地氣，壓根不瞭解實際落地情況。
在他們的腦海中，對一件工作，只有碎片化的圖像和理論，而無全面和體系化的認知。說話做事，自然也是碎片化和理論化。
其實初入職場的年輕人，受限於閱歷與經驗，很多的都是“不接地氣”，這種是正常的。公司只要加強培訓，為年輕人提供更多機會去接觸現實，很快年輕人也能獨當一面。
怕就怕“年紀一大把，卻依然不接地氣”的職場老油條們。在他們年輕時，不接地氣，卻因為平臺保護、或是懶惰、或是性格原因，一直不曾成長，年近30，說話做事依然是“匠氣十足”，就非常可悲。
畢竟人歲數越大，改正起來越難，也越來越少人會給自己提出成長的寶貴建議，周圍人可能只會眼睜睜的看著你撞南牆而竊喜。
所以，從年輕時，就要接地氣，多學習，從生活中來，到生活中去，毛爺爺講的很多語錄，其實是難得的“職場箴言”。
3. 大道理一套一套。
每個人身邊多有“行走的方法論”、“人肉版的大道理”，遇到這類人，往往大家都笑而不語。
當然，大家笑得，並非是“道理和方法論”本身，而是說這些道理的人，往往都是壓根不懂實際的“匠氣十足”職場人。
我曾經遇到過很多張口閉口都是各種理論、尤其是擅長“英語縮寫單詞ABC”的同仁們，每每聆聽這些“ABC”大理論，真是非常歡樂。
匠氣十足的根源
其實大部分職場問題，都是內外因結合的原因——內因為基礎，外因環境為誘因。
1. 年輕
年輕人在初入職場時，往往都會經歷一段“匠氣十足”的階段，這也非常正常的，雖然對其他人而言，會非常痛苦哈哈。
人在職場前3年，甚至前5年，都不一定能擺脫“匠氣十足”的思維，因為確實經驗不足、閱歷有限。
所以人在年輕時，一定要多幹、多體驗、多去生活中體會、多去見識真實世界、多去親自參與各種落地執行——只有“幹中學”才能讓我們更快的擺脫“匠氣十足”。
2. 性格
往往匠氣十足的人，性格深處都有一種“自卑自大”的要素，這種性格要素在有的人身上，比較明顯；有的人則比較隱藏。
這種“自卑自大”是硬幣的兩面，一面自卑、一面自大，所以潛意識中，總希望在職場中去“證明”自己。
而恰恰是因為這種“證明”的慾望，而非完成項目目標的“初心”，讓這些職場人在對待項目、對待同事、對待老闆或者下屬時，不知不覺就會本末倒置，忽略集體目標，只顧證明自己，而且常常剛愎自用。
3. 情商智商
情商比智商，在職場中更重要。很多匠氣十足的人，往往情商不高，搞不清楚職場中人與人的關係。
而且，往往都會錯以為平臺的光環=自己的光環，錯以為屁股所坐的位子=自己的能力，所以會將平臺或者位置所賦予他的一套理論說辭，在壓根不瞭解實際情況的基礎上，“匠氣十足”的表達出來。
當然，智商要素，就不提了。這種客觀原因，只要在職場中不太傷害集體效率、不傷害其他人，就不算太大問題——就怕因為智商硬傷而產生的“匠氣十足”，這就是災難了。
4. 懶惰
很多匠氣十足的人往往看起來非常忙碌，但實際上思維懶惰，並不想突破自己去成長，並不想去接觸外界現實。
直到年紀大了，依然是靠“慣性”做事情，而非獨立思考，這就非常痛苦了，畢竟年紀越大，改變自我越難。
5. 環境
一般而言，大平臺環境會更容易“培養”出來匠氣十足的人。
而如果一個集體當中，領導是匠氣十足，則下面團隊不得不跟著匠氣十足。
所以，年輕人選擇工作時，不是僅僅看公司名字，如有條件，也同步去找找公司內部的人，瞭解一下內部情況，看其中工作氛圍、領導風格、學習環境等等，綜合判斷到底值不值得自己去。
畢竟，在職場中，鍍一層所謂的“金”，永遠比不上真刀實槍的“真金實幹”，只有實幹，才能擺脫“匠氣十足”，才能成為一個真正有價值、不會被隨時替代的職場人才。
職場歷史文章：
作者簡介：北大經濟學碩士，歷經外企、民企與創業，現任SEED營銷集團合夥人，高校客座講師，媒體專欄作家。
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