有多少人離職，不是因為工作沒做好，而是

人事主管找員工談話，大家都清楚這樣的談話，一般不會有什麼好事通知。事實也的確是這樣的，臨近轉正的員工被告知要求自行辭職，問其原因：說是沒有達到領導的要求。員工不理解，上班3個月，領導從未與自己有過任何溝通，現在臨近轉正，卻說是工作不合格！而且在職的3個月內，從未有過遲到早退，企業裡的任何活動都是積極參與，響應上級領導的號召，即使是剛入職時被安排與自己崗位不符的工作，也沒有任何怨言，說幹就幹，不是為了表現，只是為了一個團隊，能夠一起將事情做好，為了全是企業。甚至是從沒有任何人給過該員工工作交接，能夠算的上是交接的就是把他拉到“微信群”裡大家自己聯繫。但是話說回來，可能是做的越多錯的越多，人事主管沒有什麼好解釋的，最後告訴員工說：我知道你一直都在努力工作，但是你千萬不要以為是你工作沒做好，企業有時候就是這樣的，大家都沒有辦法。而且就算你留下來，以後你的工作也不一定會順利。人事主管一邊講道理一邊恐嚇，該員工同意了離職。因為此刻他並不佔任何主動權。

他聽說以前有個同事，崗位工作被架空後，領導還是安排他去做與他崗位無關的工作，甚至要求他每日加班（不給加班費），大家都知道熬鷹吧，就像是熬鷹一樣，把這個人靠到最後，自己辭職。很多同事聽說了他的事情後，紛紛表示，別跟自己過不去，不就是一份工作嗎，再找其他的吧。

想起來之前失戀的時候，看過的一段文字，覺得特別有道理：失戀後捨不得的那個人，其實並不一定是捨不得對方，而真正捨不得的是那個曾經付出的自己。

工作上也是一樣，很多人都各顧各的在忙著工作，為崗位付出，最後被企業拋棄，並不是捨不得企業，而是捨不得曾經那個那麼認真工作的自己，貪戀的還是付出後的回報。

大體總結了一下，大家辭職和被辭職的原因，有多少是真的因為工作能力不行而無法勝任崗位安排，現在人事招聘的考核那麼嚴格，又有幾個人可以渾水摸魚的順利入職到崗位上呢？

除了這些，還有什麼可以是離職的原因呢？

很簡單，辦公室政治、人際關係，這些遠比工作能力要重要的多。不是要求大家要去搞關係，但是大家都很清楚，如果說你的不和老員工搞好關係，那麼你的工作是沒有人協助的，請上級領導幫忙協調，事後就會有更多人“告狀”最後只能落得與同事相處不恰，導致離職。有企業的合同上寫明，與同事需要保持融洽相處。但是如果你和同事相處的也不錯，但是你做的工作沒有被領導認可，那麼同樣，在領導眼裡你就是一個無能的人。同樣會被砍掉。所以做一份工作，要全面發展，不要只是停留在能力上，更多的能力還要全面發展。

原創作者：曹玉秋 ，Hr商學院專欄作者，HR管理者，專注人力資源管理研究！