踏實的員工可能更得不到領導的提拔

在職場中總會有一些員工總是踏踏實實的幹活，認認真真做事，從不抱怨、從不牴觸。可是就是這樣的員工按理說是可以被提拔，現實卻是被埋沒的多。

不會出現這樣的情況，原因無外乎就這麼幾點。

職位要求不同

有些職位是要求你多說少幹，而不是一味的埋頭苦幹，從不考慮整個行業的發展方向，也不考慮企業未來前景，不作長遠的打算和規劃。顯然踏踏實實幹活員工是不適合做這樣規劃性的工作的，他更適合但一些技術層面的工作。

缺乏表現

你始終要記住一點能力再強沒有表現等於0，在一個你以注意力為出發點的市場經濟前景下，你光靠自己的苦幹想別人來發現你的內在美，是很難懂的，幹活就要又說又幹才叫真本事，不能讓你乾的活白乾了都沒有人知道，吃虧要吃在明處。

不懂得觀風向

在一個公司或一個組織裡總有要表態的時候，你一味的苦幹、蠻幹，不考慮到底支持誰、擁護誰，誰願意提拔你。