每次出差只給員工50元的餐補，回來報銷讓老闆驚訝

現在所在的公司，因為業績不好，現在出差到外面談業務補貼費用都是能減就減，都給你算到一元兩元的份上了，如果一單業務沒有順利的談下來，經常的倒貼錢進去，想想以前的風光無限，不知道還能堅持做多久？

以前公司是實報實銷，一頓餐補20，住宿一天200，車費100。住宿後面倒是漲到260一晚，過夜才有餐補。所以那時我們基本是一天能辦完的事情儘量兩天辦，能過夜的地方儘量不趕回去，沒辦法，累死累活的，以前為了趕路中午飯都不吃，為的就是最少的時間辦最多的事，現在好了，把自己逼得緊巴巴把事情辦完，公司覺得是應該的，連個飯錢都沒有。

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說起公司制度，有一次從哈爾濱回上海，我想做飛機回來，公司不讓，說我級別不夠，讓我做火車。好吧！機票500多，我坐火車回來車票臥鋪490多，然後坐了2天，按照規定，每天出差補貼180,最後我特麼還賺了360.哈哈，想想也是醉了。

我那時比較幸運，但人也比較老實，領導信任，通知過財務，我的所有費用無需審核申請，因此，從沒亂花過公司一分錢，天地良心，所以在公司的出差頻率明顯高於其他同事，但是這種優勢放到現在公司業績每況愈下的情景下，反而變成了劣勢。

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其實出差看城市，北上廣深這些全國一線城市，每天飯錢200、住宿500，不管你用多用少，不超過餘額就是你自己的，公關經費另算，任務完成還有2000元的任務獎金，是給你讓你給同事們帶點禮物什麼的！我們也從來沒有虛報過一次費用，甚至出差一次也就在房費上扣除一點買菸什麼的。公司領導經常說的一句話就是，公司裡年齡相差大，年輕人想吃好住好難免要自己掏錢，年紀大點的出差老想著給家裡找點回扣，索性訂一個標準，想吃好喝好還是想節約，看自己。反正公司給了就是你的，我在二線城市，挺羨慕一線城市的業務精英。

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現在企業競爭日益激烈，員工成本越高的公司，企業效益越好！這是個不爭的事實！那些專想著剋扣員工成本的老闆，都做不成大事，只有公司的福利待遇好了，員工認可了公司，做起事來才會全力以赴。