人才網站上那些“常年招聘”的崗位實際情況怎麼樣？該如何辨別

求職者抱怨工作難找，HR感慨招人難。在網上找過工作的人都有體會，每次刷新，有些公司的招聘信息總在眼前晃悠。有的公司平臺不錯，給出的薪資待遇也很好，為什麼一個崗位過了半年甚至更長的時間還在招聘？這類信息可靠嗎？求職者又該如何辨別呢？

人員流動率大的崗位。這類崗位以銷售人員或操作工，服務員等崗位為主，因為工作壓力大，公司考核嚴，主動離職率和人員淘汰率高，崗位經常處於缺編狀態，HR隨時面臨招人的困境。這類招聘信息一般都會時時刷新，崗位條件尤其是薪資福利寫的很全面，很有吸引力。簡歷投遞後，很快會被查看，面試機率高，而且一般兩天內就會有面試通知。

公司用來打廣告的。一些公司為了提高知名度，讓更多的人才以及潛在客戶瞭解自己，即使沒有招聘需求，也會掛一兩個崗位在人才網站上。裡面的公司介紹部分很詳細，崗位信息往往寫的很簡單。這類招聘信息隔三差五刷新一次，簡歷投遞後就石沉大海，根本不會有面試的機會。

寡婦職位。這個概念是由管理大師彼得.德魯克提出的，指由於設置不合理或定位偏差而導致的需要具備“特殊氣質”的人才能勝任的職位。這類崗位以管理崗居多，高薪招募，但任職時間都不長，往往是接連數任都慘遭失敗，於是隔斷時間就要重新招聘。比如不少公司的人力資源管理崗位就陷入“寡婦職位”的陷阱，千挑萬選的能人到任後，由於業績很難量化，無法得到真正的賞識，逐漸變得鬱鬱寡歡，直至離職。遇到這類招聘信息要小心甄別，可能暗含一些你無法做到的特殊要求。

建議求職者在選擇工作時，學會蒐集企業的信息，關注招聘動態及崗位發佈的起始時間，對於長期或總是反覆招聘的崗位要慎重投遞，避免浪費時間和精力。