質量關乎組織工作生命。實現組織工作高質量發展，唱響質量提升主旋律，關鍵要聚焦乾部黨員人才這些活躍動能，實現基層組織提擋升級，確保黨的堅強領導切實有效地推向深入，開創組織工作新境界。
抓住關鍵少數、引領最大多數，鍛造敢於擔當的高素質幹部隊伍。選人用人要堅持好乾部標準，把政治標準放在第一位，引導廣大幹部賡續紅船精神，保持首創、奮鬥、奉獻的熱情和鬥志，打造政治過硬、本領高強的新時代好乾部。要突出政治標準，通過建立領導幹部任職“必修課”和領導班子政治指數評價制度，推行領導幹部政治表現負面清單，把提高政治覺悟和政治能力貫穿幹部工作始終。要突出實幹實績，樹好乾部選用導向，建立健全精準科學的察人識人機制，實現“用其所長、用當其時、用當其位”。要突出雙向激勵，強化幹事創業的導向，加強幹部擔當作為監督問效專項整治。要突出年輕幹部培養，注重教育提能和實踐歷練，加快年輕幹部成長成才。
建強基層支部、實現全面進步，推動基層黨建提擋升級。革命戰爭時期，黨積極壯大基層組織，加強組織動員能力，黨的建設成為中國革命的三大法寶之一。新時期要持續用好黨的建設這一法寶，堅持黨對各領域社會組織的政治領導，做好城市基層黨建、機關黨建、國企黨建、兩新黨建等各領域各行業黨建工作。堅持一切工作到支部，制定黨支部工作規範，提升支部標準化建設水平。要高標準開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導廣大黨員幹部從回溯紅船精神中汲取力量，築牢思想政治根基。要堅持骨幹隊伍建設，抓好黨組織書記隊伍、基層黨務工作者、黨員隊伍建設，著力打造高素質村（社區）黨員幹部隊伍。
厚植開放理念、推進區域共享，打造人才最優生態。習近平總書記強調，一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。要緊緊抓住長三角一體化發展契機，發揮G60科創走廊“最紅基地”優勢，明確“更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”導向，拓展和豐富人才工作總體定位。要依託科技創新體系建設的紮實基礎，不斷加快打造高能級科技創新平臺和產業合作平臺，推動區域間科創資源的整合。要依託人才創新創業服務綜合體，在G60科創走廊九城市首推“一網通辦”的基礎上，探索實現面向長三角人才的異地通辦功能，促進人力資源服務一體化建設。要深化拓展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動，創新人才政治引領活動載體，完善人才政治引領吸納制度，暢通人才政治引領吸納渠道，引導高層次人才增強對黨的政治認同、感情認同，實現增人數與得人心的有機統一。
（轉自《中國組織人事報》2019年8月14日06版）