共產黨員
1 清風斗室蘊文化
工作日待在辦公室的時間超過10小時，一年中與辦公室同事相處的時間超過了家人，這樣的生活方式是文化；在辦公室內，牆上的制度是文化，約定俗成的規矩是文化，乃至同事間的聊天也是文化……看不看鐘表，時間的腳步總在向前；談不談文化，客觀上都存在一種文化。正因為文化滲透和影響著工作的方方面面，所以我們要涵養風清氣正的辦公室文化。
我們來自五湖四海，為了一個共同的目標走進機關辦公室，在理想信念的引領下，在政治機關的標準下，在日常具體工作中，不同性格、不同背景的人磨合默契，形成了樸素的辦公室文化。但同意識形態一樣，辦公室文化是一個從實踐到理論，進而理論指導實踐的過程，辦公室文化的養成，需要提煉塑造、激濁揚清，需要旗幟鮮明！
辦公室文化是“公”的文化。辦公辦公，辦的是“公”。為何稱之為“公”？因為我們的身份代表公；我們行使的權力，是人民賦予的公權力；我們從事的工作是為人民服務的，是公共事務；支撐和保障工作正常運轉的制度機制、物資保障等都是公共性的。從“大道之行也，天下為公”開始，我們民族留下了許多關於“公”的佳句，更有無數先賢將其作為崇高價值追求、以身殉道而名留青史，“公”文化代代傳承，早已成為中華文化的脊樑。
習近平總書記指出：“沒有中華優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化的底蘊和滋養，信仰信念就難以深沉而執著。”若辦公室文化不姓“公”，就可能導致理想信念喪失，專注於搞所謂的“辦公室政治”：對上刻意逢迎，“時刻與領導個人保持同樣意見”、對同事表面和氣，明捧殺，暗傳謠，隨時準備爭功諉過……說到底，這種以權謀當政治的生態，完全以個人利益為出發點考慮問題，把辦公室當做追名逐利之所，在這樣的氛圍中，怎麼談“全心全意為人民服務”？理想信念決定方向，“政在去私，私不去則公道亡”。優秀的辦公室文化，自當讓“公”的旗幟更鮮明。
辦公室文化是“工作”的文化。一般認為，“文化”兩字源自“觀乎人文，以化成天下”。“觀”是認識，“人文”可以概括為“主觀對客觀的介入”，“化成天下”是實踐。從字義上看，文化是為實踐服務的，而辦公室中的實踐，毫無疑問是工作。辦公室處在黨政機關處理公務的一線，文化也是戰鬥力。沒有優秀文化的辦公室，難有較高的工作效率。“嚴實深細”的工作作風，是辦公室文化建設的靈魂。漢文帝視察細柳營，僅看軍容就知周亞夫治軍有術，體現嚴謹的力量；西方失去一個鐵釘、亡了一個帝國的典故，說明細緻的重要性……嚴謹細緻、求真務實、勤勉敬業、自律守紀的工作文化，什麼時候都不過時，工作越重要、越艱鉅，越能體現其重要性。
辦公室文化是共同成長的文化。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然依靠學習走向未來。學習是黨員的自我修養，幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼，在學思踐悟中循環往復、提高自己，否則不足以應對工作中的新情況、新問題。良好的辦公室氛圍，自然是一個有益於大家共同成長的環境，在這方面，領導幹部要作表率、立標杆。我們知道，一個好的“領路人”，能讓身邊的人更加優秀。觀中國歷史，改朝換代之際，王者麾下總是將星雲集；王朝盛世之時，能臣幹吏總是互相輝映，固然有風雲際會之因，但無人能否認傑出的領導對他們的影響。當然，這並不意味著普通黨員就可以“把手插進口袋”，你同樣是他人的環境，是生態中的一部分，想讓“大樹枝繁小樹葉茂”，離不開每一個成員的努力。
良好的辦公室文化，會讓你每天早晨推開辦公室大門的同時，推倒了心中“私”牆，推開了積極進取、心情舒暢的一天；而千千萬萬個清風四溢的辦公室，會讓優秀文化的影響力到達更廣闊的天地，換來清氣滿乾坤。
2 蓬生麻中 不扶而直
習近平總書記指出：“政治文化對政治生態具有潛移默化的影響。”作為政治文化的一種微觀形式，辦公室文化在不知不覺中作用於黨員幹部的日常行為、工作習慣、處事規則和人際交往的方方面面，甚至影響一個地區、部門的政治生態，是全面從嚴治黨不可忽視的重要方面。
“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑。”辦公室文化對黨員幹部的作用在於耳濡目染的點滴之間，影響更為基本、更為深入、更為持久。從認識論上看，這種影響可分為“傳遞——認知——引導——行動”四個階段。辦公室文化會傳遞給黨員幹部工作幹事的基本行為準則，讓他們慢慢接受在這一小環境下什麼事可以做、什麼事不可以做，進而產生由內而外、潛意識的導向作用，最終表現在具體行為上。
事實證明，風清氣正的辦公室文化能夠養正氣、祛邪氣，營造出守紀律、講規矩的氛圍，避免出現貪汙腐化的現象。新中國早期成立的周總理辦公室就是優秀辦公室文化的代表。在那裡工作過的前前後後有幾十人，他們在工作中形成了一種對黨忠誠、嚴守紀律，廉潔自律、勤儉節約，分工明確、團結合作的辦公室文化，深深影響了幾代人。在周恩來、鄧穎超身邊工作了37年的趙煒說：“西花廳，和諧辦公室的典範。大家思想上沒隔閡，工作起來心情舒暢，至今我們還非常留戀在那裡工作的日子。”
“隨風潛入夜，潤物細無聲。”辦公室文化最大的特點在於其特有的“溫度”和感染力。這種“溫度”和感染力，首先來自於優良傳統和作風的積澱。辦公室文化並不是無根的，而是與本職業務密切相關、經過長期實踐積澱形成的。比如，紀檢監察機關辦公室文化中最為重要的對黨忠誠，就是一代代傳承下來的。
1927年，黨的五大選舉產生的第一屆中央監察委員會共有10位委員，在殘酷的革命鬥爭中無一叛變，其中8人犧牲。他們用生命詮釋了忠誠，也為我們留下了厚重的文化資源。其次來自於“打鐵還需自身硬”的使命擔當。紀檢監察機關承擔著維護黨規黨紀的重要職責，乾的就是“打鐵”的活兒，自身更要過硬。
黨的十八大以來，中央紀委通過鐵面無私清理門戶、堅決防止“燈下黑”，制定監督執紀工作規則、把權力關進制度籠子，將硬的要求、嚴的作風刻印在紀檢幹部心中，為辦公室文化注入了與眾不同的特質和底蘊。再次來自於以上率下的引領示範。
領導幹部是關鍵少數，所言所行都為其他同志樹立了標尺。領導幹部帶頭加班加點，其他同志就會自覺講奉獻、少抱怨；領導幹部帶頭嚴實深細，其他同志也不敢自我要求寬鬆軟。可見，領導幹部身體力行是對辦公室文化最好的註解，也是最有效的引導。最後來自於每名黨員幹部的自覺踐行。
在辦公室小環境中，每個人都是參與者和實踐者。只有把自己擺進去，融入到辦公室文化之中，自覺接受薰陶，內化於心、外化於行，學思踐悟、知行合一，才能激發出辦公室文化巨大的生機與活力。
“萬里黃河，泥沙俱下。”任何文化都有兩面，既有精華，也有糟粕，辦公室文化也不例外。更有甚者，辦公室文化的糟粕不僅僅損害個體或局部，更可能導致整體的“塌方”，嚴重破壞政治生態。此前，民政部黨組3名成員被問責、發改委價格司5名司局級幹部先後被查處、國家能源局9名局處級幹部連續落馬，就充分說明了這一點。文化中的糟粕難以避免，但良正文化多一分，糟粕也就減一分。要在去粗取精、去偽存真的基礎上，進一步去庸俗、遠低俗、不媚俗，做到修身慎行、懷德自重、廉潔自守，唯此才能保持共產黨人政治本色，創造出積極有為、奮發向上的工作環境。
風清氣正好揚帆。在全面從嚴治黨過程中，要大力推進先進辦公室文化建設，從點滴小事嚴起，多積尺寸之功，使之蔚然成風，為推動形成山清水秀的政治生態夯實基礎。
3 時時吹清風祛濁氣
風清氣正的辦公室文化是機關良好政治生態的保證，是機關各部門工作業績的保證，是黨員幹部成長進步的保證。實踐中，培育良好的辦公室文化，需要養四氣、祛四氣。
養浩然正氣。“天地有正氣，雜然賦流形。”文天祥的《正氣歌》慷慨激昂，流傳千古，寫出了作者坦蕩正直、剛直不阿的浩然正氣。作為紀檢機關的一名幹部，更要在心中培養一股浩然正氣，堅定崇高遠大的理想信念，堅持大公無私的處事原則，堅守清正廉潔的紀律作風，與一切歪風邪氣作鬥爭，維護紀委作為政治機關的形象，維護個人作為共產黨員的稱號。
養蓬勃朝氣。孫子兵法雲：“朝氣銳，晝氣惰，暮氣歸。”機關工作枯燥繁重，要防止“一開始朝氣蓬勃，慢慢滋生惰性，直到最後暮氣沉沉”這一“兵家大忌”。做任何工作都不能墨守成規、一成不變，失去自我更新、自我革命的活力；而是要緊跟時代步伐，不斷創新方式方法，靈活應對最新的形勢任務，不掉隊，不落伍。只有永葆青春朝氣，才能不忘初心、繼續前進。
養昂揚銳氣。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”我們黨之所以能在革命、建設、改革各個時期，克服重重困難，團結帶領中國人民取得今天的輝煌成就，靠的就是這種“因為有阻力所以更有動力”的迎難而上、百折不撓的昂揚銳氣。在日常工作中，我們也必須保持這一股子闖勁、衝勁、韌勁，順境面前不鬆懈，逆境面前不失意，困難面前不退縮，挫折面前不氣餒，以“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”的膽魄氣度，敢為人先、知難而進，書寫平凡中的傳奇。
養春風和氣。“禮之用，和為貴”“家和萬事興”，中國人歷來講究和氣生財，和諧為美。我們來自五湖四海，為了共同的目標走到一起是難得的緣分。雷鋒同志說，“對待同志要像春天般的溫暖”，我們對每一位同事都要在工作、生活、學習中給予關心、愛護，把辦公室營造成溫馨的家。在一個“人人愛我，我愛人人”的和諧氛圍裡，不僅有利於開展工作，還有助於個人身心健康。
祛凌人盛氣。毛澤東曾說，“共產黨員決不可自以為是，盛氣凌人，以為自己是什麼都好，別人是什麼都不好”。有的人自負自大，對上不服從領導安排，公然挑戰領導權威；對下缺乏信任尊重，總是頤指氣使以權壓人；對同級處處提防，生怕別人搶了風頭。這些都是產生辦公室矛盾的根源。要找準自身角色定位，踏實做好本職工作，做到自信而不自負、有才而不恃才、正人必先正己，共同營造心平氣和的辦公室氣氛。
祛哥們義氣。習近平總書記指出，“要倡導清清爽爽的同志關係，規規矩矩的上下級關係”。有的人不研究工作，淨琢磨人際關係，熱衷於拉幫結派，搞小圈子。講哥們義氣，不講黨性原則；講黨同伐異，不講政治紀律；講少數人的好處，不講集體利益。這種江湖好漢式同進退的哥們關係，結果卻是同墮落。
祛任性鬥氣。俗話說，“心不靜則氣不順，氣不順則運不佳”。有的同志由於個人性格原因，在同事交往發生衝突時往往不能正確應對，任性鬥氣，破壞團結。有人脾氣火爆，遇有問題便激烈爭吵；有人愛生悶氣，日積月累便會心生抑鬱；有人斤斤計較，吃點小虧就想著伺機報復。這些小問題如果處理不好，最終破壞的是集體，受害的是自己，大家的成長進步都會受到影響。
祛死板官氣。“紮紮實實走程序，認認真真走過場”“上有政策，下有對策”等不嚴不實之風，導致工作缺乏活力和動力，是機關死板官氣的突出表現。避免這些問題，要從點滴入手，具體問題具體分析，少說空話套話，多幹實事實績。不能只注重表面形式而不講實質內容，陷入僵化流程而不講效率效果。
辦公室文化建設不是一朝一夕之功，也不能靠一人一地之力，只有每個人都把自己擺進來，時時吹清風祛濁氣，才能讓風清氣正、幹事創業的辦公室文化蔚然成風。
（來源：中國紀檢監察報 作者：郭燾、姜林、羅軍）