最近，鄭爽被罵上了熱搜。

其實娛樂圈的明星上熱搜，倒也不是一件大驚小怪的事情。只不過鄭爽這次上熱搜的點比較奇特，可以說是被自己作上熱搜的。

起因是最近由鄭爽主演的《流淌的美好時光》收視率暴跌，鄭爽發文迴應時，說了這麼一句話：我的人生不止有電視劇。

瞬間，便引起了500萬話題量。

提起鄭爽，就不得不說起她出道時曾主演的《一起來看流星雨》。可以說是多數90后里，值得回憶的青春愛情片了。

起點高的鄭爽，有資源、沒演技，想要走演員這一條路，可以說是比較難走。

再好的資源，沒有演技也是浪費，畢竟觀眾們都不是傻子。

可是，一手好牌的鄭爽為什麼越打越爛呢？

其實、是因為職業規劃不清晰。

縱觀鄭爽的職業生涯，從校園青春偶像劇《一起來看流星雨》、到古裝宮廷劇《武則天祕史》，再到古裝仙俠偶像劇《古劍奇譚》，又到民國愛情勵志劇《抓住彩虹的男人》。

可以說是各個領域都嚐了個便，但即便如此，依然沒有找到自己適合的定位方向。

對於職場人士來說，沒有清晰的職業規劃是致命的。

沒有目標的人永遠要為有目標的人工作。

• 沒有目標的人如鄭爽，不同的領域、不同的崗位，隨意換著來。結果是演技越來越不行，黑粉越來越多；
• 有目標的人如趙麗穎，始終定位一個行業：古裝劇。從演配角再到主角，演技就這麼被磨練出來了。

清晰的職業規劃可以幫助我們樹立明確的目標與規劃，正確的認識到自己，運用科學的方法，發揮個人專長。

哈佛曾做過一個為期30年的研究，研究對象是一批在線大學生，研究分為四個類型

1.有目標；

2.目標是清晰還是模糊；

3.有短期目標，目標清晰還是模糊；

4.有長期目標，目標清晰還是模糊；

在調查過程中發現，第一類人，佔總調查人數27%；第二類佔60%，第三類佔10%，第四類僅佔3%。

30年後，結果顯示：第一類人基本生活在社會最底層，第二類人為社會中下層，但是整日為生活忙碌，第三類人成為了白領，生活在社會中上層，而第四類人則基本上成為了富翁、行業精英。

是否有著清晰的職業規劃，對我們每個人的職業生涯都無比重要。

很多人忙忙碌碌一輩子，可能都不知道自己要的是啥。而有些人，從進入大學開始，就知道自己到底要什麼。

這兩者之間，所付出的努力和毅力，都是有差異化的。

好比鄭爽，年紀輕輕，就吃了太多甜頭。對於這份演藝生涯，並未付出太多，吃太多苦頭。一出道就是女主角，而且出演的《一起來看流星雨》還一炮而紅。

而趙麗穎則不同，她的職業生涯掌握在自己手裡，為了自己的目標，過程再艱難，她都撐得下去。她的付出，時間看的見。

清晰的職業規劃，不是憑空想出來的。

很多大學生在畢業以後不知道做什麼，不知道是從事自己的學業專業，還是應該從事市場主流高薪的行業。

畢竟，留給年輕人試錯的機會和時間並不多。沒有精準的就業方向，無疑成為了越來越多年輕人的痛點。

但是，職業規劃從來不是靠一拍腦袋想出來的。而是要根據市場和個人情況，制定出清晰且適合自己的職業規劃。

接下來我們一起來看看，從以下2個方面，來為自己制定清晰且合理的職業生涯規劃。

1.冰山模型：挖掘你的深層次需求和能力。

冰山模型是將我們的不同表現劃分為冰山以上部分，和深藏的冰山以下部分。

從職場發展角度來說，冰山從上至下分別是技能、知識、能力、性格天賦。

冰山以上部分包括的是技能和知識，容易靠學習和培訓習得。而冰山以下部分，則包括能力和性格天賦。

• 技能是包括了那些看得到、摸得著的具體能力，比如說擅長PPT、excel等工具；
• 知識是指在某一個方向或領域的積累，擁有解決具體領域的能力。比如說對於新興行業的瞭解深入，知道該行業的發展壁壘、市場情況等；
• 而能力則是體現在專業和深度上，比如說學習能力、溝通能力、演講能力等。這些垂直細分、又能解決具體問題的能力；
• 天賦和性格，則是與生俱來的。每個人都不一樣，沒有好壞之分。主要看你是內向還是外向，更適合、更喜歡從事什麼工作。

通過冰山模型，可以全面分析，自己的長處、短處、優勢、劣勢，從而找到更適合自己的領域所在，便可以結合自己的能力去匹配市場的需求。

2.找到市場需求

不管是剛畢業的大學生，還是工作幾年想轉行的人，如果實在不知道下一份工作該做啥，可以先從瞭解各個行業、各個崗位入手。

我們可以把行業分為基礎型行業、專業型行業、新興行業。

• 基礎型行業以大型國有企業為市場主要參與者，這一行業受國家政策影響較大，而且存在體制傾斜，並不屬於完全公平的競爭環境。

比如，通信行業，移動、通信、聯通三家獨大，市場上也不存在太大的競爭。但是基礎型行業週期性很明顯，比如3G、4G時代，通信行業賺的盆滿缽提。但是行業穩定以後，市場便出現飽和。

選擇這類基礎型行業，發展較為穩定。但是與此相對的，是發展的上限有限。除非能力特別出眾，不然很可能就此穩定。

基礎型行業的崗位有能源、通信、基建等。

• 專業型行業，大概是所有父母都想要孩子選擇的行業。因為這類行業，有屬於他們的一技之長，而且職業發展路徑也是非常清晰的。

不僅如此，這類行業的從事者，從事時間越長、反而越值錢，最後成為專家。比如老師、醫生、律師、諮詢類崗位。

• 新興行業則是根據市場需求，所創作出來的新行業。比如AI智能、共享平臺、新媒體等。

但是由於市場變化較大，這類行業的發展也在快速變化。個人需要極強的學習能力，才跟的上市場需求。

在瞭解了眾多行業分類以後，我們便需要從行業當中挑選崗位。

崗位選擇有個準則：寧做蛇頭、不做蛇尾。

也就是說，要做那些能創作價值、而且很容易被發現的崗位。

比如銷售類，業績如何、幹得好不好，領導分分鐘都知道具體情況。但是那些後勤工作者的，創作的價值無法被量化，好和不好，沒有標準。

蛇頭類崗位，也屬於公司業務核心的崗位，這一類崗位，通常薪資高、管轄範圍大，是公司的主要人才。

寧做蛇頭不做蛇尾這一原則，適用於各個行業的工作崗位。

當然，也並不一定是所有人都適合這一原則，可能部分人就是喜歡從事後勤工作。所以細分到崗位選擇時，便可以按照自己的性格和能力按需匹配。

從市場需求，再到個人能力匹配，其實職業規劃最重要的便是按照自己的方向，匹配市場的需求。而那個契合的點，便是職場人尋尋覓覓的歸宿。