求職有陷阱，入職有套路；
職場需謹慎，不小心入坑；
一旦入了坑，勝讀十年書。
求職有陷阱，入職有套路；
職場需謹慎，不小心入坑；
一旦入了坑，勝讀十年書。
雖然社會上好企業多，但也總有企業鑽空隙，和法律打擦邊球，只要不違法犯法，企業基本什麼都做，十八般武藝全用上。
就是這樣的企業，違反勞動法又談不上，但也總是壞心眼多，為了企業的發展，可謂是不折手段，招聘方式五花八門，讓求職者各種懵逼。
小編混跡江湖近十年，招聘端皆是家常便飯；
對各行各業略知一二，做過銷售當過總經理。
對此總結了一些經驗，可以避免求職走彎路；
把這篇文章分享出去，讓身邊年輕朋友看看。
【以合夥人名義招聘】
崗位名字寫著合夥人，有可能就是合夥騙人！
一個公司的合夥人絕對不是投簡歷這種方式招聘過來的，最重要的是招聘信息這樣寫就是打著合夥人的幌子吸引人罷了！
再者你跑過去面試發現薪資極低，然後和你說年底分紅或者後續分股份之類的，這種空頭支票完全就是騙你上床一樣，你工作做的好還需要那點股份嗎，升職加薪不是很正常的嗎，現在承諾的是未來看不到，看不到的只能以現在給的來說，現在能給什麼就說什麼，想給股份現在也可以給啊，為什麼要以後呢，這不是瞎扯淡嗎。
還有拉你入股的最坑，明明跑去上班賺錢的，一頓忽悠拉你入股，有錢投資不如自己當老闆，還給你送錢賣命去，你把別人當傻子啊！
一個靠譜懂得招聘的企業，是不會搞這種幼稚玩法的，只有那些總認為自己很聰明的公司，才會把那些閱歷不深的求職者當成是傻瓜。
如果公司想招聘應屆生，或者是銷售菜鳥級別，再或者是找不到工作的無頭蒼蠅，你可以這樣寫，因為有的公司真的很難招人，但總之一句話，不厚道的公司遲早會遭到報應的。
只是作為我們求職者，看到了不要輕易上勾，這樣的公司和賣保險沒有區別，如果你也喜歡發瘋的公司，那就去瘋一次吧，又喊又叫看你喜歡不。
同時勸告一句企業，走心的招聘才能吸引人，骨子裡帶套路的招聘終究是害了自己企業。
【以學徒工名義招聘】
作為求職者，應該知道天下需要那麼多學徒工嗎，企業不是菜市場啊，想一想也會覺得不靠譜啊！
那些要學徒的行業通常是模具、機械等，原本給錢也不一定有人去的，因為髒、累、危險等，所以何況是學徒，就更沒有人去了。有些科技公司寫招聘學徒，十有八九就是騙子。
那些寫著招學徒的互聯網公司，以及高科技技術行業公司，基本上都是賣羊肉掛狗肉，說白了就是要你去參加培訓，或者不給薪資要你當幾個月學徒，假如你沒有這個需求，那趕緊的撤吧，免得越陷越深。
企業要學徒工能幹嘛，招你一個損失一個，總要有人帶帶你吧，那帶你的人是不是會成為成本，把你帶好了，整不好你又走人了，企業的相關成本是很大的，比如離職負面成本，人事及培訓等成本，做過老闆的都知道，成本很心痛的，企業又不是傻子。
因此，天上真的不會掉餡餅，哈哈別想的太天真了啊，寫著五六千招學徒工，十有八九就是有問題的，尤其是有些還帶補貼，看到這樣職位離他遠點吧！
【以管理培訓生名義招聘】
管理培訓生名字聽起來很高大上，但其實也還真的挺勾搭上的，哈哈直接把你給勾搭進去了。
一些大企業招管理培訓生還可能靠譜，但其實也是比較少的，這樣的崗位說白了就是打雜，幹這個幹那個，不合適把你踢走，低成本把你拉進來，以管理培訓名義把你扣得高高興興。
所謂的管理培訓生其實和普通崗位差不多，輪崗做幾個月，如果不錯的話放到合適的崗位去，重點就在“合適”這兩個字了，也就是說你要是不合適某些崗位，可能還是做基礎崗位，甚至踢掉都有可能，那這麼一來做不做管理培訓生不都一樣嗎，你想你要是做的好不也一樣可以晉升上去嗎，為何就非要做管理培訓生。
掛了一個這樣崗位，就會吸引一批人，然而你去了才會發現，其實和普通崗位什麼都一樣，一個虛職而已，有什麼用，沒一點務實的。
所以，實在一點吧，薪資和晉升和你想要的才是最接地氣的，其他的別聽HR或者面試官瞎說。
【以帶薪實習名義招聘】
實習就實習，還整個帶薪實習，分明是以薪誘人。
實習生分兩種，一種是兼職實習，另一種是全職實習；薪資也分兩種，一種是按日薪計算，另一種則按正常月薪計算。
至於為什麼要寫帶薪實習，我覺得完全就是欺負大學生沒有社會經驗，還有寫帶薪實訓的，記住這兩種寫法看都不看，不是培訓就是招不到人的公司，就想低成本獲取超值的勞動力，這樣的公司不值得你去，當然這樣寫的絕大多數是培訓公司，或者什麼軟件外包農民工公司。
只要記住一點，不要經驗，不要技術，沒有明顯要求的公司，絕對不靠譜。
如果正正規規寫著招聘實習生，還有正式的面試流程的，那有可能是真正想招人的公司，否則太輕易的就別相信了。
【以低底薪高績效名義招聘】
低底薪高績效這種方式對企業來說，絕對有大大的好處，但是長期來說就不一定了。
有一種公司，就是底薪低到像傳銷，績效高的像賣保險，看起來也沒毛病的。
但就是這樣，也給人不靠譜，面試官說底薪只能給的這樣，你工作不能完全看底薪過日子啊，凡是這種概念洗腦的，你可以跟他說，如果底薪這樣低那我還不如做保險去啊，這種屬於沒有任何保障性，類似直銷賣產品一樣，這樣的不靠譜往往體現在這個事情上，比如給你發的底薪1000元，但是績效遠高於各行各業，甚至沒有底薪都有可能，然後給你講了一大堆道理，這種道理就是自以為是，耍小聰明，活在自我世界，搞成功學一樣。公司沒錢沒實力就直接說，還講什麼概念戲弄人。
這種公司通常名字裡面帶有“商貿”、“日用品”、“化妝品”“成功”等字樣，也有帶其他的，一般能去這樣公司上班的人，多數是學歷低，或者高不成低不就的人，亦或者是社會認識不夠想成功想瘋了。
鍛鍊人的工作有很多，鍛鍊最終目的還是想發展好，說白了不只有瘋狂銷售可以鍛鍊，在其他崗位踏踏實實做好，一樣是有發展的，一樣是學得到東西的，所以別跑去瞎折騰了，再說激情又不能當飯吃，又喊又叫的你見過哪個成功的人是這樣的。
【以儲備幹部名義招聘】
儲備幹部和管理培訓生一個概念，儲備一年也是儲備，儲備兩年也是叫儲備，沒有機會或者不適合管理崗位，儲備一輩子都有可能。
自己明白就好，找不到工作，要別人給你個口頭承諾安慰一下，也比什麼都沒有要好。
所以很多公司一堆儲備主管，一堆小組長，讓你們去競爭，往死裡搞，讓你們掛個虛職滿足一下虛榮感，總有人喜歡別人叫他領導的，哪怕是個小跟班的，尤其是當他還不是領導的時候，心裡甜滋滋的感覺，企業就喜歡你這樣的人。
直到有一天，公司突然宣佈合併部門，你頓時好像明白了什麼，是的，學到了公司的套路，又讓自己成長了，代價就是幾年白混了。
明白的時候，投這個簡歷沒有什麼。看著被職位吸引過去的，難免後期會有失望，搞清楚在投遞，別搞一健全選批量投遞，那不叫找工作，那是買彩票抓概率。
【以試崗輪崗名義招聘】
面試完後叫你去試崗幾天，試崗期間沒有工資，後期表現合格錄取了就會給你算上，沒有錄取不合格則一分錢都沒有。這種方式談不上騙，但是也不靠譜，這樣的公司通常不講人情，可能昨天通知你下週入職，隔天突然可能又變卦不要你了。
這種公司把自身利益永遠死死的放在第一位，不能完全說這樣的公司壞或者不好，只能說大多數人可能接受不了這樣的方式，維護了企業的利益，但沒有顧及到員工的利益。
這個不太好評論，但是有點不厚道，假如有其他機會的話，就把這個工作當作備選方案就好。
說到這裡，其實想說，擇業上班確實很重要，尤其是你的第一份工作，關係到你後面是不是要確定在這個行業發展，如果一旦犯錯，一旦踏上一條不歸路，可能會走彎路多花掉了你的幾年時間，甚至影響你近10年。
對於企業來說也是一個道理，招聘不正，思想邪門，找不到人才，甚至趕走了原本看好公司的能人，對企業來說都是百害無一利。因此用正確的方式去招人，是再好不過了，人才永遠是公司發展的武器。
最後希望讀者朋友幫忙分享轉發出去，原創文字需要用心絞盡腦汁才能寫好，如果你稍微的幫忙分享推一下，也許我會露出特別高興，希望關注我成為一個路上的朋友。在這裡祝各位朋友工作順利！