閆明老師是中國著名領導力、管理專家
閆明：TMCC國際認證高級管理教練導師、清華、人大、北大EMBA特聘客座教授、新加坡博維管理諮詢首席管理導師
矛盾論：對立統一是宇宙的根本規律—合作與競爭 乾貨
要學好唯物主義辯證法，既要看到事物對立的一面，又要看到事物辯證統一的一面，其實，就是競爭與合作之間的關係，也是矛與盾之間的關係。
一、對立統一是宇宙的根本規律——競爭與合作
企業中經常講的良性競爭，其實就是有合作的競爭，沒有合作團隊就會是一盤散沙，沒有競爭團隊就會是死水一潭，看是相互矛盾的兩部分，其實是一個辯證統一不可分割的整體。
合作中隱藏著競爭，競爭中也蘊含著合作，只講競爭，不講合作，組織就是赤裸裸的叢林文化；只講合作，不講競爭，組織就會失去活力，成為面子工程，所以，競爭與合作是無處不在，員工與員工之間或部門與部門之間，可以相互競爭，但是在國家律法、組織規則與社會倫理道德允許的範圍內的競爭，才是良性的、可持續的，否則競爭輕而易舉就會變成背叛，成為惡性競爭。
競爭是打破，合作是平衡。（第四部分詳細闡述）
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
閆明：TMCC國際認證高級管理教練導師、清華、人大、北大EMBA特聘客座教授、新加坡博維管理諮詢首席管理導師
矛盾論：對立統一是宇宙的根本規律—合作與競爭 乾貨
要學好唯物主義辯證法，既要看到事物對立的一面，又要看到事物辯證統一的一面，其實，就是競爭與合作之間的關係，也是矛與盾之間的關係。
一、對立統一是宇宙的根本規律——競爭與合作
企業中經常講的良性競爭，其實就是有合作的競爭，沒有合作團隊就會是一盤散沙，沒有競爭團隊就會是死水一潭，看是相互矛盾的兩部分，其實是一個辯證統一不可分割的整體。
合作中隱藏著競爭，競爭中也蘊含著合作，只講競爭，不講合作，組織就是赤裸裸的叢林文化；只講合作，不講競爭，組織就會失去活力，成為面子工程，所以，競爭與合作是無處不在，員工與員工之間或部門與部門之間，可以相互競爭，但是在國家律法、組織規則與社會倫理道德允許的範圍內的競爭，才是良性的、可持續的，否則競爭輕而易舉就會變成背叛，成為惡性競爭。
競爭是打破，合作是平衡。（第四部分詳細闡述）
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
二、對立統一是宇宙的根本規律——自我與無我
一個人不能沒有自我，如果自我都失去了，還談什麼追求自己的幸福，建立自我就是把自己當自己看，有自己的判斷、有自己獨到的見解、有自己的獨立思想，這樣你才不會人云亦云，受制於環境、受制於他人眼中的自己，你才會活得自在。
換一個角度講，如果一個人過度的追求自我（即你的自由已經影響他人的自由），就變成自私，就容不下他人，胸懷與人生格局就會受到侷限。做什麼事情就會顧慮重重，得失心也會很重，慢慢地對生活中的人、事、物也會變得特別敏感。
所以建立自我之後，還要積極主動的追求無我，你才能融入這個社會的大家庭，並擁有良好的人際關係，正所謂：“大樂於天地之和，大禮於天地之節。”（注：一個人快樂的原因是能與天地萬物和睦相處，禮教的目的是為了讓人生活中相互尊重、好惡有節，）
一個人要建立自我，但又不能過於自我，這就是事物的唯物主義辯證統一的關係。既要看到它的矛盾性，又要看到它的統一性，矛盾性是幫助我們瞭解事物內在的聯繫，如果你停留在這個層面，只看到事物的對立面，做事情就容易優柔寡斷；統一性是幫助我們看到問題的全面性與整體性，你才能果敢決斷。
大家謹記：分是手段，和是目的，即分的目的是為了和。
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
閆明：TMCC國際認證高級管理教練導師、清華、人大、北大EMBA特聘客座教授、新加坡博維管理諮詢首席管理導師
矛盾論：對立統一是宇宙的根本規律—合作與競爭 乾貨
要學好唯物主義辯證法，既要看到事物對立的一面，又要看到事物辯證統一的一面，其實，就是競爭與合作之間的關係，也是矛與盾之間的關係。
一、對立統一是宇宙的根本規律——競爭與合作
企業中經常講的良性競爭，其實就是有合作的競爭，沒有合作團隊就會是一盤散沙，沒有競爭團隊就會是死水一潭，看是相互矛盾的兩部分，其實是一個辯證統一不可分割的整體。
合作中隱藏著競爭，競爭中也蘊含著合作，只講競爭，不講合作，組織就是赤裸裸的叢林文化；只講合作，不講競爭，組織就會失去活力，成為面子工程，所以，競爭與合作是無處不在，員工與員工之間或部門與部門之間，可以相互競爭，但是在國家律法、組織規則與社會倫理道德允許的範圍內的競爭，才是良性的、可持續的，否則競爭輕而易舉就會變成背叛，成為惡性競爭。
競爭是打破，合作是平衡。（第四部分詳細闡述）
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
二、對立統一是宇宙的根本規律——自我與無我
一個人不能沒有自我，如果自我都失去了，還談什麼追求自己的幸福，建立自我就是把自己當自己看，有自己的判斷、有自己獨到的見解、有自己的獨立思想，這樣你才不會人云亦云，受制於環境、受制於他人眼中的自己，你才會活得自在。
換一個角度講，如果一個人過度的追求自我（即你的自由已經影響他人的自由），就變成自私，就容不下他人，胸懷與人生格局就會受到侷限。做什麼事情就會顧慮重重，得失心也會很重，慢慢地對生活中的人、事、物也會變得特別敏感。
所以建立自我之後，還要積極主動的追求無我，你才能融入這個社會的大家庭，並擁有良好的人際關係，正所謂：“大樂於天地之和，大禮於天地之節。”（注：一個人快樂的原因是能與天地萬物和睦相處，禮教的目的是為了讓人生活中相互尊重、好惡有節，）
一個人要建立自我，但又不能過於自我，這就是事物的唯物主義辯證統一的關係。既要看到它的矛盾性，又要看到它的統一性，矛盾性是幫助我們瞭解事物內在的聯繫，如果你停留在這個層面，只看到事物的對立面，做事情就容易優柔寡斷；統一性是幫助我們看到問題的全面性與整體性，你才能果敢決斷。
大家謹記：分是手段，和是目的，即分的目的是為了和。
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
三、對立統一是宇宙的根本規律——壓力與動力
首先，我們要認識到一點，壓力與動力之間是可以相互轉換的，就像危機與機會之間一樣，危機中也隱藏著機會，機會中也蘊藏著危機，所以，我們講一個人有點壓力也未必完全就是壞事。
其一、適當的壓力，反而有利於自己集中精力，發揮潛力；其二、壓力過猶不及。都不利於自身潛力的發揮，人超出一定壓力的承受範圍，就會神經緊張、反應遲鈍、肌肉僵硬等負面影響，反之，如果一個人過度鬆懈，就會導致打不起精神，注意力不集中、容易被幹擾等不良影響。壓力+合理的疏導=動力來源，壓力+心理負擔=阻力，所以，壓力是相對的，也是能夠和動力之間相互轉換的。
你遇到的所有挫折與困難，都為了讓你更接地氣，腳踏實地的前行，但是如果你緊盯著困難不放，你就永遠飛不起來，因為你的眼睛從來就沒有離開過地面；你所有的願景，夢想都是動力的源泉，但如果只盯著夢想，不去腳踏實地的行動，就會不接地氣，脫離現實。
你想過普通人的生活，就會遇到普通人的挫折。你想過更好的生活，擁有更高的成就就一定會遇上最大的磨難。這個世界很公平，你想要最好的，就一定會給你最痛的，能闖過去，你就是贏家；闖不過去，那就乖乖退回去做個普通人吧！所謂成功，並不是看你有多聰明，而是看你能否笑著渡過難關。
所以，人只有頂天立地（頂天：心中有夢想；立地：腳踏實地的幹實事），才能縮短夢想與現實之間的距離，並把壓力化作前進的動力。
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
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矛盾論：對立統一是宇宙的根本規律—合作與競爭 乾貨
要學好唯物主義辯證法，既要看到事物對立的一面，又要看到事物辯證統一的一面，其實，就是競爭與合作之間的關係，也是矛與盾之間的關係。
一、對立統一是宇宙的根本規律——競爭與合作
企業中經常講的良性競爭，其實就是有合作的競爭，沒有合作團隊就會是一盤散沙，沒有競爭團隊就會是死水一潭，看是相互矛盾的兩部分，其實是一個辯證統一不可分割的整體。
合作中隱藏著競爭，競爭中也蘊含著合作，只講競爭，不講合作，組織就是赤裸裸的叢林文化；只講合作，不講競爭，組織就會失去活力，成為面子工程，所以，競爭與合作是無處不在，員工與員工之間或部門與部門之間，可以相互競爭，但是在國家律法、組織規則與社會倫理道德允許的範圍內的競爭，才是良性的、可持續的，否則競爭輕而易舉就會變成背叛，成為惡性競爭。
競爭是打破，合作是平衡。（第四部分詳細闡述）
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
二、對立統一是宇宙的根本規律——自我與無我
一個人不能沒有自我，如果自我都失去了，還談什麼追求自己的幸福，建立自我就是把自己當自己看，有自己的判斷、有自己獨到的見解、有自己的獨立思想，這樣你才不會人云亦云，受制於環境、受制於他人眼中的自己，你才會活得自在。
換一個角度講，如果一個人過度的追求自我（即你的自由已經影響他人的自由），就變成自私，就容不下他人，胸懷與人生格局就會受到侷限。做什麼事情就會顧慮重重，得失心也會很重，慢慢地對生活中的人、事、物也會變得特別敏感。
所以建立自我之後，還要積極主動的追求無我，你才能融入這個社會的大家庭，並擁有良好的人際關係，正所謂：“大樂於天地之和，大禮於天地之節。”（注：一個人快樂的原因是能與天地萬物和睦相處，禮教的目的是為了讓人生活中相互尊重、好惡有節，）
一個人要建立自我，但又不能過於自我，這就是事物的唯物主義辯證統一的關係。既要看到它的矛盾性，又要看到它的統一性，矛盾性是幫助我們瞭解事物內在的聯繫，如果你停留在這個層面，只看到事物的對立面，做事情就容易優柔寡斷；統一性是幫助我們看到問題的全面性與整體性，你才能果敢決斷。
大家謹記：分是手段，和是目的，即分的目的是為了和。
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
三、對立統一是宇宙的根本規律——壓力與動力
首先，我們要認識到一點，壓力與動力之間是可以相互轉換的，就像危機與機會之間一樣，危機中也隱藏著機會，機會中也蘊藏著危機，所以，我們講一個人有點壓力也未必完全就是壞事。
其一、適當的壓力，反而有利於自己集中精力，發揮潛力；其二、壓力過猶不及。都不利於自身潛力的發揮，人超出一定壓力的承受範圍，就會神經緊張、反應遲鈍、肌肉僵硬等負面影響，反之，如果一個人過度鬆懈，就會導致打不起精神，注意力不集中、容易被幹擾等不良影響。壓力+合理的疏導=動力來源，壓力+心理負擔=阻力，所以，壓力是相對的，也是能夠和動力之間相互轉換的。
你遇到的所有挫折與困難，都為了讓你更接地氣，腳踏實地的前行，但是如果你緊盯著困難不放，你就永遠飛不起來，因為你的眼睛從來就沒有離開過地面；你所有的願景，夢想都是動力的源泉，但如果只盯著夢想，不去腳踏實地的行動，就會不接地氣，脫離現實。
你想過普通人的生活，就會遇到普通人的挫折。你想過更好的生活，擁有更高的成就就一定會遇上最大的磨難。這個世界很公平，你想要最好的，就一定會給你最痛的，能闖過去，你就是贏家；闖不過去，那就乖乖退回去做個普通人吧！所謂成功，並不是看你有多聰明，而是看你能否笑著渡過難關。
所以，人只有頂天立地（頂天：心中有夢想；立地：腳踏實地的幹實事），才能縮短夢想與現實之間的距離，並把壓力化作前進的動力。
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
四、對立統一是宇宙的根本規律——打破與平衡
人只要活著，就是處在一個相對平衡的空間裡，這種狀態也稱之為糾纏狀態，為什麼我稱之為相對平衡，因為絕對的平衡就會變成死水一潭，而絕對的失衡就會對事物造成嚴重的破壞，所以對於人生來說，打破與平衡是人生（或組織）永恆不變的主題。
平衡是為了延續，打破是為了發展，
新相對平衡理論：相對的不平衡等於相對的平衡。相對的不平衡是為了尋求更大的平衡與發展，所以相對的不平衡=相對的平衡。如：相對的不平衡會給人危機意識，人們會產生壓力，正式這些壓力的存在，才導致自己不敢有絲毫的懈怠，進而推進自我職業生涯的發展與個人能力的提升。
企業系統運營也是一樣，企業只要存在，就會有問題，沒有問題的企業是不存在的。企業經營中，當企業快速發展時，所有管理的問題都是小問題；反之，當企業不發展或發展放緩時，所以管理的問題都是大問題。也就是說如果企業為了保持絕對的平衡而平衡，反而很難平衡。如組織成員之間互不侵犯，一團和氣，你犯錯了，我不說，我犯錯了，你也給個面子，這就是一種和諧的假象，這種絕對平衡是要不得的。因此，絕對的平衡=停止不前，不發展，也必將被時代所淘汰出局，因為時代是不會停下來等你的。
所以，平衡是相對的，發展才是硬道理。（本文閆明老師原創，勿侵權）
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要學好唯物主義辯證法，既要看到事物對立的一面，又要看到事物辯證統一的一面，其實，就是競爭與合作之間的關係，也是矛與盾之間的關係。
一、對立統一是宇宙的根本規律——競爭與合作
企業中經常講的良性競爭，其實就是有合作的競爭，沒有合作團隊就會是一盤散沙，沒有競爭團隊就會是死水一潭，看是相互矛盾的兩部分，其實是一個辯證統一不可分割的整體。
合作中隱藏著競爭，競爭中也蘊含著合作，只講競爭，不講合作，組織就是赤裸裸的叢林文化；只講合作，不講競爭，組織就會失去活力，成為面子工程，所以，競爭與合作是無處不在，員工與員工之間或部門與部門之間，可以相互競爭，但是在國家律法、組織規則與社會倫理道德允許的範圍內的競爭，才是良性的、可持續的，否則競爭輕而易舉就會變成背叛，成為惡性競爭。
競爭是打破，合作是平衡。（第四部分詳細闡述）
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
二、對立統一是宇宙的根本規律——自我與無我
一個人不能沒有自我，如果自我都失去了，還談什麼追求自己的幸福，建立自我就是把自己當自己看，有自己的判斷、有自己獨到的見解、有自己的獨立思想，這樣你才不會人云亦云，受制於環境、受制於他人眼中的自己，你才會活得自在。
換一個角度講，如果一個人過度的追求自我（即你的自由已經影響他人的自由），就變成自私，就容不下他人，胸懷與人生格局就會受到侷限。做什麼事情就會顧慮重重，得失心也會很重，慢慢地對生活中的人、事、物也會變得特別敏感。
所以建立自我之後，還要積極主動的追求無我，你才能融入這個社會的大家庭，並擁有良好的人際關係，正所謂：“大樂於天地之和，大禮於天地之節。”（注：一個人快樂的原因是能與天地萬物和睦相處，禮教的目的是為了讓人生活中相互尊重、好惡有節，）
一個人要建立自我，但又不能過於自我，這就是事物的唯物主義辯證統一的關係。既要看到它的矛盾性，又要看到它的統一性，矛盾性是幫助我們瞭解事物內在的聯繫，如果你停留在這個層面，只看到事物的對立面，做事情就容易優柔寡斷；統一性是幫助我們看到問題的全面性與整體性，你才能果敢決斷。
大家謹記：分是手段，和是目的，即分的目的是為了和。
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
三、對立統一是宇宙的根本規律——壓力與動力
首先，我們要認識到一點，壓力與動力之間是可以相互轉換的，就像危機與機會之間一樣，危機中也隱藏著機會，機會中也蘊藏著危機，所以，我們講一個人有點壓力也未必完全就是壞事。
其一、適當的壓力，反而有利於自己集中精力，發揮潛力；其二、壓力過猶不及。都不利於自身潛力的發揮，人超出一定壓力的承受範圍，就會神經緊張、反應遲鈍、肌肉僵硬等負面影響，反之，如果一個人過度鬆懈，就會導致打不起精神，注意力不集中、容易被幹擾等不良影響。壓力+合理的疏導=動力來源，壓力+心理負擔=阻力，所以，壓力是相對的，也是能夠和動力之間相互轉換的。
你遇到的所有挫折與困難，都為了讓你更接地氣，腳踏實地的前行，但是如果你緊盯著困難不放，你就永遠飛不起來，因為你的眼睛從來就沒有離開過地面；你所有的願景，夢想都是動力的源泉，但如果只盯著夢想，不去腳踏實地的行動，就會不接地氣，脫離現實。
你想過普通人的生活，就會遇到普通人的挫折。你想過更好的生活，擁有更高的成就就一定會遇上最大的磨難。這個世界很公平，你想要最好的，就一定會給你最痛的，能闖過去，你就是贏家；闖不過去，那就乖乖退回去做個普通人吧！所謂成功，並不是看你有多聰明，而是看你能否笑著渡過難關。
所以，人只有頂天立地（頂天：心中有夢想；立地：腳踏實地的幹實事），才能縮短夢想與現實之間的距離，並把壓力化作前進的動力。
閆明老師是中國著名領導力、管理專家
四、對立統一是宇宙的根本規律——打破與平衡
人只要活著，就是處在一個相對平衡的空間裡，這種狀態也稱之為糾纏狀態，為什麼我稱之為相對平衡，因為絕對的平衡就會變成死水一潭，而絕對的失衡就會對事物造成嚴重的破壞，所以對於人生來說，打破與平衡是人生（或組織）永恆不變的主題。
平衡是為了延續，打破是為了發展，
新相對平衡理論：相對的不平衡等於相對的平衡。相對的不平衡是為了尋求更大的平衡與發展，所以相對的不平衡=相對的平衡。如：相對的不平衡會給人危機意識，人們會產生壓力，正式這些壓力的存在，才導致自己不敢有絲毫的懈怠，進而推進自我職業生涯的發展與個人能力的提升。
企業系統運營也是一樣，企業只要存在，就會有問題，沒有問題的企業是不存在的。企業經營中，當企業快速發展時，所有管理的問題都是小問題；反之，當企業不發展或發展放緩時，所以管理的問題都是大問題。也就是說如果企業為了保持絕對的平衡而平衡，反而很難平衡。如組織成員之間互不侵犯，一團和氣，你犯錯了，我不說，我犯錯了，你也給個面子，這就是一種和諧的假象，這種絕對平衡是要不得的。因此，絕對的平衡=停止不前，不發展，也必將被時代所淘汰出局，因為時代是不會停下來等你的。
所以，平衡是相對的，發展才是硬道理。（本文閆明老師原創，勿侵權）
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