日前，武漢市醫保局下發通知，對2019年度我市職工基本醫療保險和生育保險繳費基數進行調整。7月1日起開始執行。
根據醫保政策，城鎮職工醫療保險的參保範圍是城鎮用人單位及其職工和參加了基本養老保險的靈活就業人員；城鎮職工基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。由用人單位按職工月工資總額的8%繳納基本醫療保險費，個人按其月工資總額的2%繳納基本醫療保險費（由用人單位從其工資中代扣代繳）。
根據相關規定，參加職工基本醫療保險的職工按照個人上一年度月平均工資確定繳費基數。一般來說，工資越高、醫保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。對於收入過高或過低的人群，相應地設定了繳費基數的上下限：職工上一年度月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定基本醫療保險的繳費基數。
根據通知，2019年度（2019年7月1日至2020年6月30日），武漢市職工基本醫療保險月繳費基數最低不得低於3739.8元，最高不超過18699元。
靈活就業人員參加職工基本醫療保險，月繳費基數為6233元，月繳費標準為380.98元（含大額醫療保險費7元）。
退休人員繳納一次性醫療保險費和不足繳費年限費用的基數按74796元確定。退休人員基本養老金低於4986.4元的，職工基本醫療保險個人賬戶劃撥基數按4986.4元確定。
武漢市醫保局相關負責人提醒，參保單位應當自行申報、按時足額繳納職工基本醫療保險和生育保險費；靈活就業參保人員應注意本人代扣銀行賬戶餘額，避免因繳費金額調整後餘額不足導致未成功扣繳醫保費的情況。
上年度沒漲工資的職工繳費額不變
靈活就業人員本月比上月多繳34元
7月1日，對2019年度我市職工基本醫療保險和生育保險繳費基數進行調整。醫保繳費基數變化，將會給市民帶來這些變化。
城鎮社會平均工資是制定城鎮職工醫保徵繳標準的依據，隨著各地陸續公佈新一年度社會平均工資，其城鎮職工醫保繳費基數也據此進行了調整。一般來說，由於社會平均工資的增加，多地社保繳費基數上下限會出現上浮。
職工的醫保繳費基數是個人上年度月平均工資。如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那麼個人的醫保繳費就不會增加。
對於少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照醫保部門每年公佈的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨著醫保繳費基數上下限的變化，以個人身份參保的靈活就業人員和無僱工的城鎮個體工商戶繳納醫療保險的費用將有所增加。
2018年度，我市靈活就業人員每月繳納職工醫療保險基數為5666元，月繳費標準為346.96元（含大病保險7元）；2019年度，我市靈活就業人員每月繳納職工醫療保險基數為6233元，月繳費標準為380.98元（含大額醫療保險費7元）。這樣算來，武漢市靈活就業人員7月比6月多繳34元。
鏈接>>> 職工繳納醫保費這樣算
城鎮職工醫療保險的參保範圍是城鎮用人單位及其職工和參加了基本養老保險的靈活就業人員。
參加職工基本醫療保險的職工按照個人上一年度月平均工資確定繳費基數。月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定基本醫療保險的繳費基數。對於收入過高或過低的人群，相應地設定了繳費基數的上下限。
職工上一年度月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數。
舉個例子，假設某市社會平均工資為6000元，小王的工資為3000元，工資水平低於平均工資的60%(6000元×60%=3600元)，小王要按照3600元的基數繳納職工基本醫療保險。小張的工資為20000元，工資水平超過平均工資的300%(6000元×300%=18000元)，那麼小張要按照18000元的基數繳納社保。
在平均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的醫保繳費會增加，到手工資可能會減少。
為什麼工資偏低的職工要按高於本人工資的基數繳費，工資偏高的要按低於本人工資的基數繳費？市醫保局相關負責人介紹，這主要是統籌考慮參保者退休後的醫療待遇。職工醫療保險本身有調節收入差距、促進公平的功能，醫療待遇不宜差別過大。