'海清姚晨當眾賣慘背後：女人到了30歲，好像一下子就掉價了'

女人到了中年，準確的是到了30歲，好像一下子就掉價了。

女演員也是。

前幾天，在第13屆“FIRST青年電影展”的閉幕式上，海清懇請導演製片們給予中年女演員一些合作的機會。

她提到當女演員們經過歲月與時光的打磨，變得越來越會演戲，懂藝術、懂電影、懂市場，市場給她們的機會卻越來越少。

「姚晨不得不親自做監製，才有《上青雲》的機會；宋佳至今不結婚，還讓大家叫她小花；樑靜一邊投資，一邊問老公有沒有好角色適合自己；馬伊琍（為了找角色），昨天特意盛裝出席了一個原本很輕鬆的創投會；

而我自己，原本一個很愛喝酒的人，這兩天也滴酒沒沾，就覺得萬一有導演編劇找我聊劇本，擔心自己一喝酒就亂說話。」

她開玩笑似地說：我們這些女演員，基本沒有靠父母，沒有傍大款，靠自己一步一步走到大，我們非常非常熱愛電影，我們比胡歌便宜，也很好用，請多給我們一些創造經典的機會……

前一段時間姚晨在《星空演講》裡的演講引發很多人共鳴，讓人不得不唏噓中年女人確實有點慘。

她沒有講述自己成功的經歷，而是訴說起作為一箇中年女演員的尬與惑。

20分鐘的演講，她數次嘆氣、哽咽，淚水一直在眼睛裡打轉：“適合我這個年齡段演員的戲越來越少，我的事業已處於十分尷尬的境地，總結起來就是一個字：喪。”

其實，這已經不是第一次有女演員表示，女演員到了中年，在職業上的艱難之處了。

獲得銀熊獎影后的詠梅在回答“中年女演員的困境”這個問題時，用了一個詞：憤怒。但是又無可奈何。

詠梅49歲。

42歲的大S說雖然還有很多導演找她拍戲，但是基本都是媽媽類的角色，誇張的是還人找她去演王大陸的媽媽。

32歲的焦俊豔說自己就像是任人挑選的菜，還被嫌棄這個菜不夠新鮮。

2018年《演員的誕生》上，楊蓉曾表示：38歲，我到現在還在維持著少女人設，不是我想，而是市場需求就是這樣。她也在節目上，面對著演員的誕生的舞臺，誠懇地說出請你們多給30+、40+的女演員一些機會。

而同樣是中年女演員的王媛可，她更是長時間沒有工作，只能在家演給鏡子看……

在中國影視圈中，海清、姚晨、馬伊琍、詠梅等女演員的演技是被人認可的。

她們專業能力過硬，業務能力很強，這在職場裡面應該是非常吃的開的，但是現實卻是，為了有戲可演，不得不自己去做製片；為了有戲可演，維持著不符合自己年齡的“少女人設”。

娛樂圈對中年女人太過於殘忍了。

可是，只是娛樂圈對中年女人很殘忍嗎？

姚晨在轉發微博的時候說：類似職業困境不僅僅只侷限於影視圈。

一針見血。

所以，對於海清、姚晨她們的困擾，小幫並不覺得是矯情或者故意煽情。因為這實在是所有中國女人都在面對的職業危機。

姚晨、海清為中生代女演員發聲

誰來替她們發聲？

海清姚晨，和現實生活中的大多數中年女人一樣，有著相同的職業困境，都在職場上被歧視、被區別對待，只不過她們是在影視圈，而我們是在真正的職場上。

女人30+、40+碰到職場天花板，不得不迴歸家庭或者放棄升職，這已經是很普遍的現象了。

智聯招聘與北京大學社會調查中心共同發佈的《2017中國女性職場現狀調查報告》中，可以明顯看到女性在求職和辦公室裡面臨的被歧視的境遇。

調查顯示，女性集中感到被老闆嫌棄，是在25到34歲之間，這是大多數人的職場黃金期，但在公司眼裡這個年齡範圍的女性也面臨生育的“風險時期”。

報告中還顯示：男女職員的薪資差距存在23%，並且，晉升更是難上加難。在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7%。

在就業市場上，客觀存在著對女性的歧視。

30+的女人，求職時，一定會被HR問到婚育情況。因為客觀環境是，再怎麼呼籲，女性都要承擔比男性更多的育兒責任。

即便獲得了工作，很多已婚未育需要與用人單位簽訂承諾幾年內不懷孕的隱形不平等條款。

大部分女性，人到中年要經歷懷孕、休產假、照顧孩子的過程，生育給女性帶來的負擔是目前職場將女性拒之門外或者關閉晉升通道的主要原因。

在《2019中國女性職場現狀調查報告》中顯示，女性選擇“處在婚育階段，被動失去晉升”的比例是男性的4.6倍，選擇“性別歧視”的比例是男性的10.6倍。

在這樣的新時代，這個數字著實讓人震驚。這種隱形偏見的存在，使得中年女性在職場上舉步維艱。

生育後重回職場的新媽媽，也會面臨曾經的位置被取代，原有的權責被架空，甚至自己最終被企業掃地出門。

目前，大部分家庭依舊是由女性來照顧的，這使得女性不得不去平衡家庭和事業的關係，甚至為了家庭去忽視自己事業上的成長。

壓在肩上的家庭每多一分重量，職場就會對你少十分擔待。

他們怕女人工作分心，怕家庭牽扯住大部分的吸引力，怕隨時一個電話就必須請假離開正在工作的崗位。因為，女人沒有辦法像男人那樣，徹底脫離家庭。

男人可以白天安心上班，晚上回去好好休息。

稍微做一點事情就可以自我滿足地說，我真是一個好爸爸好丈夫。

可是，女人不行，職場上的女人更不行。

沒有照顧好家庭，你就不配是個女人。

電影《找到你》就血肉模糊地揭開了中年女人在事業和家庭間費力尋找平衡的掙扎與痛苦。

電影裡，姚晨飾演的律師李捷為了專心工作就請保姆帶孩子，回到家卻發現保姆把孩子拐跑了。

警察問她，“為什麼孩子白天丟了，晚上才報案？”

她說，“白天要上班，下班才知道。”

丈夫罵她不像個女人，婆婆罵她不配是個母親，這一切都只是因為她選擇了職場。

中年女人放下家庭，去生活裡拼殺，或許是為了生計，或許是為了重新找到自己的價值，聽慣了各種“我能處理好家庭和工作”的毒雞湯，才知道這本身就是一個偽命題。

姚晨在電影獨白中說：這個時代對女人的要求太高，無論你是不是職場女性。

當女性失去了職場上的光芒，那麼伴隨而來的，是整個生活的變化。你不再有機會去拓展新朋友；你把所有時間放在家庭，失去了與閨蜜交流聚會的時間；你之前拼命工作所積攢的一切人脈、資源付諸東流……

有多少男人覺得在家當全職媽媽的老婆整天無所事事，時不時的來一句：你在家又不幹啥，這都幹不好，還花這麼多錢。

進入職場就不是女人，迴歸家庭又被說享清福，男人似乎永遠靠不住，中年女人無論怎麼做，永遠都是不成體統。

但，這遠遠還沒有結束。

一項研究發現，九成中年女性感到被主流時尚和美容廣告遺棄，化妝品廣告代言只有年輕人，這些廣告的目標群體似乎也只是年輕人。

中年女性買衣服也很困難，滿大街都是不符合自己年齡的潮服，露肚臍、吊帶、朋克、嘻哈，最後要不屈服於某寶，要不花更貴的價錢去買超出負荷的大牌服裝。

不可否認，這個社會確實忽略了佔據很大比例的中年女人的需求。

而且，成為了中年女人，無形的道德規範也多了起來。

“結婚了還穿這麼暴露？當媽了還出去玩？都30多了還任性？”

非但自身的需求沒有得到滿足，連本來擁有的一些權利也成了奢侈。

我們該如何對抗這場中年危機

小幫做這篇文章的初衷，並非為了傳達焦慮。只談焦慮，不談解決方法，是耍流氓。世界不會因為我們的焦慮抱怨而變得平等！想要轉變這種現象需要全社會觀念的轉變、及女性群體自身的改變！

相較於國外的影視劇市場，就以職場類的劇舉例，有比如美劇《傲骨賢妻》、韓劇《迷霧》，她們不完美，但有血有肉，突出的都是女性的自我價值。

又或者是30歲以後才拿到奧斯卡的安妮·海瑟薇、34歲依然在漫威宇宙裡發光發熱的“寡姐”斯嘉麗·約翰遜等等我們熟知的好萊塢女星。

她們有很多都是30歲之後才進入事業黃金期，也有很多樣題材的劇本可供她們選擇。

以前我們或許會說，如果你實力過硬，就不會擔心年齡的問題，只要跟隨自己的節奏去努力提升自己就好了。

國外的女明星就沒有什麼做少女的執念，因為他們沒有以年輕為取向的固化審美，因為他們什麼年齡都有相應的角色。

她們可以演女政客、女律師、女醫生、女宇航員、女總統、時尚女魔頭。

但是就像趙立新講的：於佩爾、梅姨、比諾什，弗朗西斯，生在中國也只能客串惡婆婆。

不是中老年女性沒有故事可拍，是我們的編劇不給中老年女性寫故事，或許寫了也沒有導演願意拍。

所以我們國家和社會應該對女性多一些包容，特別是是處於特殊時期的女性，設立相關法律保障女性的合法權益，積極促進女性群體就業，同時關注他們的精神生活，避免女性群體在事業和家庭出現衝突情況。

年齡不僅給了她們皺紋，也給了她們智慧，誰都有追求夢想的權利，而女人最美的樣子，就是活出自我。

就像姚晨在《星空演講》所說得那樣：因為努力工作，我才有了選擇的權利，因為當了媽媽，我才瞭解了生命的意義，也讓我有勇氣去面對生活的殘酷。

希望社會多一些包容， 丈夫們多一些理解，也願歲月給我們智慧，活出最美的樣子。

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