24日上午
市社保局收到寶鋼黃石鍍鋁薄板公司退休人員
餘鳳霞的感謝信
"24日上午
市社保局收到寶鋼黃石鍍鋁薄板公司退休人員
餘鳳霞的感謝信
這事源於餘鳳霞的父親醫保卡已停用，
不能辦理異地就醫手續，
餘鳳霞代其父親辦理社保卡時，
得知社保卡經制卡行到本人手中
需數月時間而一籌莫展，
窗口工作人員夏俐主動帶餘鳳霞去銀行網點
協調辦理社保卡即制卡，
併到藥店修改初始密碼，
讓其父親得到及時救治，
解了燃眉之急。
"24日上午
市社保局收到寶鋼黃石鍍鋁薄板公司退休人員
餘鳳霞的感謝信
這事源於餘鳳霞的父親醫保卡已停用，
不能辦理異地就醫手續，
餘鳳霞代其父親辦理社保卡時，
得知社保卡經制卡行到本人手中
需數月時間而一籌莫展，
窗口工作人員夏俐主動帶餘鳳霞去銀行網點
協調辦理社保卡即制卡，
併到藥店修改初始密碼，
讓其父親得到及時救治，
解了燃眉之急。
這是市社保局深化作風建設的一個縮影。
今年來，該局持續推進“放管服”改革，做好“加減乘除”法，提升服務效能，優化營商環境，讓企業和群眾有了更多獲得感。
22日晚，市社保局待審科、信息科工作人員連夜加班，通過系統批量調整2018年12月31日前企業退休人員養老金待遇，涉及16.8萬人。
"24日上午
市社保局收到寶鋼黃石鍍鋁薄板公司退休人員
餘鳳霞的感謝信
這事源於餘鳳霞的父親醫保卡已停用，
不能辦理異地就醫手續，
餘鳳霞代其父親辦理社保卡時，
得知社保卡經制卡行到本人手中
需數月時間而一籌莫展，
窗口工作人員夏俐主動帶餘鳳霞去銀行網點
協調辦理社保卡即制卡，
併到藥店修改初始密碼，
讓其父親得到及時救治，
解了燃眉之急。
這是市社保局深化作風建設的一個縮影。
今年來，該局持續推進“放管服”改革，做好“加減乘除”法，提升服務效能，優化營商環境，讓企業和群眾有了更多獲得感。
22日晚，市社保局待審科、信息科工作人員連夜加班，通過系統批量調整2018年12月31日前企業退休人員養老金待遇，涉及16.8萬人。
1—7月累計增發的1.75億元調待資金
於25日全部發放
下月起全部改按新標準領取養老金
"24日上午
市社保局收到寶鋼黃石鍍鋁薄板公司退休人員
餘鳳霞的感謝信
這事源於餘鳳霞的父親醫保卡已停用，
不能辦理異地就醫手續，
餘鳳霞代其父親辦理社保卡時，
得知社保卡經制卡行到本人手中
需數月時間而一籌莫展，
窗口工作人員夏俐主動帶餘鳳霞去銀行網點
協調辦理社保卡即制卡，
併到藥店修改初始密碼，
讓其父親得到及時救治，
解了燃眉之急。
這是市社保局深化作風建設的一個縮影。
今年來，該局持續推進“放管服”改革，做好“加減乘除”法，提升服務效能，優化營商環境，讓企業和群眾有了更多獲得感。
22日晚，市社保局待審科、信息科工作人員連夜加班，通過系統批量調整2018年12月31日前企業退休人員養老金待遇，涉及16.8萬人。
1—7月累計增發的1.75億元調待資金
於25日全部發放
下月起全部改按新標準領取養老金
自2019年1月1日起，對2018年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的退休、退職人員，調整其基本養老金水平。
本次調整實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合，“定額調整”體現社會公平，“掛鉤調整”體現“多繳多調”“長繳多調”的激勵機制，“適當傾斜”體現對高齡退休人員等群體的關懷照顧。
相同的調整辦法，具體到每位退休人員，因參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、水平高低的不同，每個人的增加金額有所差別。
"24日上午
市社保局收到寶鋼黃石鍍鋁薄板公司退休人員
餘鳳霞的感謝信
這事源於餘鳳霞的父親醫保卡已停用，
不能辦理異地就醫手續，
餘鳳霞代其父親辦理社保卡時，
得知社保卡經制卡行到本人手中
需數月時間而一籌莫展，
窗口工作人員夏俐主動帶餘鳳霞去銀行網點
協調辦理社保卡即制卡，
併到藥店修改初始密碼，
讓其父親得到及時救治，
解了燃眉之急。
這是市社保局深化作風建設的一個縮影。
今年來，該局持續推進“放管服”改革，做好“加減乘除”法，提升服務效能，優化營商環境，讓企業和群眾有了更多獲得感。
22日晚，市社保局待審科、信息科工作人員連夜加班，通過系統批量調整2018年12月31日前企業退休人員養老金待遇，涉及16.8萬人。
1—7月累計增發的1.75億元調待資金
於25日全部發放
下月起全部改按新標準領取養老金
自2019年1月1日起，對2018年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的退休、退職人員，調整其基本養老金水平。
本次調整實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合，“定額調整”體現社會公平，“掛鉤調整”體現“多繳多調”“長繳多調”的激勵機制，“適當傾斜”體現對高齡退休人員等群體的關懷照顧。
相同的調整辦法，具體到每位退休人員，因參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、水平高低的不同，每個人的增加金額有所差別。
據瞭解，這是連續第15年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續4年同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金。本次市本級企業退休人員人均月增加基本養老金149.19元。
隨著市本級退休人員養老金調整全部到位，目前大冶市退休人員養老金調整進入發放階段，陽新縣也將在本月底前全部調整到位。
來源｜黃石日報
"24日上午
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餘鳳霞的感謝信
這事源於餘鳳霞的父親醫保卡已停用，
不能辦理異地就醫手續，
餘鳳霞代其父親辦理社保卡時，
得知社保卡經制卡行到本人手中
需數月時間而一籌莫展，
窗口工作人員夏俐主動帶餘鳳霞去銀行網點
協調辦理社保卡即制卡，
併到藥店修改初始密碼，
讓其父親得到及時救治，
解了燃眉之急。
這是市社保局深化作風建設的一個縮影。
今年來，該局持續推進“放管服”改革，做好“加減乘除”法，提升服務效能，優化營商環境，讓企業和群眾有了更多獲得感。
22日晚，市社保局待審科、信息科工作人員連夜加班，通過系統批量調整2018年12月31日前企業退休人員養老金待遇，涉及16.8萬人。
1—7月累計增發的1.75億元調待資金
於25日全部發放
下月起全部改按新標準領取養老金
自2019年1月1日起，對2018年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的退休、退職人員，調整其基本養老金水平。
本次調整實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合，“定額調整”體現社會公平，“掛鉤調整”體現“多繳多調”“長繳多調”的激勵機制，“適當傾斜”體現對高齡退休人員等群體的關懷照顧。
相同的調整辦法，具體到每位退休人員，因參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、水平高低的不同，每個人的增加金額有所差別。
據瞭解，這是連續第15年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續4年同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金。本次市本級企業退休人員人均月增加基本養老金149.19元。
隨著市本級退休人員養老金調整全部到位，目前大冶市退休人員養老金調整進入發放階段，陽新縣也將在本月底前全部調整到位。
來源｜黃石日報
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