各位HR，VR來了！它在人力資源行業有四大應用能幫你的大忙

戴上VR眼鏡，彷彿置身於一個奇妙的世界。這可能是大多數人對VR技術的瞭解，還有些人只知道這個名詞、見別人玩過，但不明白它到底是什麼。

咳咳，作為一個在7年前就學習過VR技術（那時候還叫虛擬現實）的老司機，今天小白來和大家聊聊VR技術。

什麼？你想知道它的原理，那小白就簡單的告訴你吧。VR是一種模擬現實環境，讓人置身其中能產生交互的技術。小白覺得，相比於它的原理，我們更應該關注它的實用性。

據小白瞭解，VR技術已應用於醫學、電影、遊戲、體育比賽等行業，但在人力資源行業怎麼應用還是個新鮮事。

下面，請大家跟隨小白的腳步，一起來看看VR技術在人力資源方面的應用吧。

VR在人力資源行業的應用

1 VR用於招聘

人力資源管理中，VR是一個可以用來篩選候選人所需要技能的工具。招聘者可以使用VR技術來遠程評估應聘者的各項所需技能。這種篩選方式可以節省很多時間，降低錄用不合格員工的可能性，利用VR技術應聘者也可以減少面試時間，只需在家即可完成第一輪面試。

VR技術也可以讓應聘者看到自己可能處於什麼樣的工作環境，同事是否易於相處等。利用VR技術，HR和應聘者都能夠提前更好地判斷對方是否適合自己。

2 VR用於員工入職

VR技術可以使員工入職效率變得更加高效。公司可以提前給員工一次身臨其境的辦公室之旅，熟悉辦公室環境，提前認識新同事，為新入職者提供積極地入職體驗。

VR技術也可以幫助新員工快速瞭解整個入職流程，而不是簡單的文檔填寫，員工手冊閱讀等。

3 VR用於培訓

VR與培訓可能是目前人力資源管理中最顯而易見的用途了。利用VR逼真的技術，可以對企業內各個崗位的工作環境進行模擬，員工可以通過VR獲得最真實的工作場景，這是工作手冊和角色扮演所不能達到的高度。比如可以模擬飛行員飛行時的場景，員工操作機器的場景等。

VR用於員工培訓，不僅可以使員工快速適應新工作，也能為企業省下很多人力成本和時間成本。因為VR用於培訓具有重複性，不需要過多其它外界的幫助，尤其針對個別工作環境可能會有危險的行業，VR培訓技術就能發揮其真正的用處了。不過VR並不能完全代替其它的培訓方式，它只是輔助提高培訓的效率和降低培訓的成本。

4 VR用於員工管理管理

因為VR非常逼真，可以最大程度吸引著人的感官和思想，讓員工遠程參與到協作的環境中來。利用VR技術，企業可以讓所有員工同時參與到逼真的視頻會議中，讓所有員工同時參與團隊建設活動中來。

企業管理人員也可以利用VR技術在虛擬世界裡定期舉行大型社交媒體活動，以促進企業和員工，員工與員工之間的互動，提高員工對企業的滿意度與敬業度，所有這些活動不需要耗費大量人力、物力以及時間成本等。

前幾天小白看了個實例，VR技術已經應用到人力資源中來了。你能猜到這項應用是在招聘、入職、培訓、員工管理中的哪一個嗎?

猜猜猜，你猜不到~~~想知道答案嗎？來留言區勾搭小白！

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最後，放大招！小白有個祕密要告訴大家，賺大錢的機會來啦！賺大錢的機會來啦！賺大錢的機會來啦！

小白的老師說，目前在國內真正把VR技術做的好的企業幾乎沒有，所以這是一個大風口。用小白老師的話講，誰投資VR，那是穩贏。不管你們信不信，小白可是聽老師話的（噓，不要把這個商機告訴別人）。

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