嘉峪關新聞網訊（記者楊亮）今年以來，我市把服務群眾、造福群眾作為基層治理的出發點，堅持民有所呼、我有所應，著力推進城市治理體系現代化。
鍛造為民服務的“專業隊伍”。先後選派40名機關優秀年輕幹部到社區任職或掛職，選優配強為民服務的“領頭雁”，打造群眾滿意的“生力軍”。鼓勵支持社區工作者考取職業資格證，按照初級每月增加100元，中級每月增加200元的標準予以獎勵，激發工作活力和幹事創業熱情。推選18名社區工作者擔任各級“兩代表一委員”，提升社區工作者歸屬感和榮譽感。
建設共治共享的“平安家園”。在340個城市社區網格上建立黨支部或黨小組，按照“1+2+N”模式充實網格管理工作力量，建立居民事項“五必訪”“六必到”“八必報”制度，實現小事不出網格、大事不出社區。長城區搭建“區委——社區黨委——網格黨支部——樓棟黨小組——黨員中心戶”的五級組織架構，貫通社情民意傳遞的“神經末梢”。南湖社區將轄區單位下沉至9個網格中，共同開展矛盾調解、安全隱患排查等工作，打通社區治理“最後一公里”。
交出便民惠民的“暖心答卷”。深化民情流水線工程，大力推廣“365滿意行動”“六零工作法”“ 五心工程”等經驗，開展錯時延時、提前預約、代理代辦等服務。各社區普遍開設秦腔、書法、繪畫等興趣班，組織有專長的在職黨員，採取群眾喜聞樂見的方式，大力弘揚社會主義核心價值觀和“鄰里相望、見賢思齊”的社區文化，群眾幸福感持續提升。
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