村幹部這個話題一討論起來就很容易激起人們的怨恨，不管是否真的瞭解，很多人一提到村幹部就滿腹牢騷，對村幹部有很大的意見，甚至動不動就罵村幹部。
但是村幹部受苦受委屈的一面卻很少有人談。村委會作為一個自治組織和一個基層管理機構，既是最基層的代表者，也是一個政策信息的傳播者，它的作用是無法取代的。
村幹部本是村民爭搶的職位，但最近一些地方卻出現了村幹部離職的情況。他們寫的辭職信多提到：“雖然很想繼續為村民辦事，為大家服務，但是家裡經濟實在不允許。”
村幹部這個話題一討論起來就很容易激起人們的怨恨，不管是否真的瞭解，很多人一提到村幹部就滿腹牢騷，對村幹部有很大的意見，甚至動不動就罵村幹部。
但是村幹部受苦受委屈的一面卻很少有人談。村委會作為一個自治組織和一個基層管理機構，既是最基層的代表者，也是一個政策信息的傳播者，它的作用是無法取代的。
村幹部本是村民爭搶的職位，但最近一些地方卻出現了村幹部離職的情況。他們寫的辭職信多提到：“雖然很想繼續為村民辦事，為大家服務，但是家裡經濟實在不允許。”
有人用“一大一難一薄一低”來總結現在村幹部的工作。
“一大”是指壓力大。
一個村主任發表感慨說，村裡的工作真的是難做，多少個部門的事都集中在村幹部身上。國家提出決戰脫貧的時間表以來，對群眾的優惠政策真的是太多：
1.水務部門給出的引水工程，要一家一戶的落實；
2.交通部門給出的砂石路暢通工程，要一米一米的去保證；
3.有安全隱患的房屋改造工程，要一棟一棟的去核查；
4.社會兜底的五保低保，要一個人一個人去篩選；
5.教育扶貧中，要把各層次的學生信息分清，不漏一生；
6.健康扶貧中，要把每一個貧困群眾的身體健康牢記於心。
既要收繳社保和醫保費用，又要檢查安置房村民的安全；既要知曉本村的人口計生情況，又要統計好所在地的車輛狀況。既要知道本村為國家出力的現役軍人和退役軍人的詳情，又要協調好一切山田土界的矛盾。
村幹部這個話題一討論起來就很容易激起人們的怨恨，不管是否真的瞭解，很多人一提到村幹部就滿腹牢騷，對村幹部有很大的意見，甚至動不動就罵村幹部。
但是村幹部受苦受委屈的一面卻很少有人談。村委會作為一個自治組織和一個基層管理機構，既是最基層的代表者，也是一個政策信息的傳播者，它的作用是無法取代的。
村幹部本是村民爭搶的職位，但最近一些地方卻出現了村幹部離職的情況。他們寫的辭職信多提到：“雖然很想繼續為村民辦事，為大家服務，但是家裡經濟實在不允許。”
有人用“一大一難一薄一低”來總結現在村幹部的工作。
“一大”是指壓力大。
一個村主任發表感慨說，村裡的工作真的是難做，多少個部門的事都集中在村幹部身上。國家提出決戰脫貧的時間表以來，對群眾的優惠政策真的是太多：
1.水務部門給出的引水工程，要一家一戶的落實；
2.交通部門給出的砂石路暢通工程，要一米一米的去保證；
3.有安全隱患的房屋改造工程，要一棟一棟的去核查；
4.社會兜底的五保低保，要一個人一個人去篩選；
5.教育扶貧中，要把各層次的學生信息分清，不漏一生；
6.健康扶貧中，要把每一個貧困群眾的身體健康牢記於心。
既要收繳社保和醫保費用，又要檢查安置房村民的安全；既要知曉本村的人口計生情況，又要統計好所在地的車輛狀況。既要知道本村為國家出力的現役軍人和退役軍人的詳情，又要協調好一切山田土界的矛盾。
“一難”是指很難被村民理解。
很多人對村幹部說的幾句話就是說：“你們又沒什麼事兒！”。這也就罷了，有的人竟然把村幹部看作眼中釘。
比如，有村民原來在低保系統中，後來因大數據核查出來，他在進入貧因戶系統以前有自用的車輛，所以只能按規定退出低保。可是後來這個農戶直接找到村幹部大吵大鬧：“我知道你們就是要把低保搞給你們的親戚”。.
村幹部紛紛感慨，“總之一句話，當了村幹部就要受得住氣就要捱得住罵”。但是，所有的人承受力能是一樣嗎？
“一薄”是指文化底子薄。
有一個村領導是這樣說的，“現在當個村幹部真的要有文化，可惜我當初讀書少了”。現在是信息化時代，不會電腦，智能手機也只是勉強能用，的確工作艱難。現在辦事不出村，極大地方便了群眾，微信辦公，傳達信息成為常態，所有的工作要留痕跡，所有資料都要備份。一切辦公幾乎不能用原始的方法了，動口就能解決問題的時代。一去不復返了，所以倍感壓力。
村幹部這個話題一討論起來就很容易激起人們的怨恨，不管是否真的瞭解，很多人一提到村幹部就滿腹牢騷，對村幹部有很大的意見，甚至動不動就罵村幹部。
但是村幹部受苦受委屈的一面卻很少有人談。村委會作為一個自治組織和一個基層管理機構，既是最基層的代表者，也是一個政策信息的傳播者，它的作用是無法取代的。
村幹部本是村民爭搶的職位，但最近一些地方卻出現了村幹部離職的情況。他們寫的辭職信多提到：“雖然很想繼續為村民辦事，為大家服務，但是家裡經濟實在不允許。”
有人用“一大一難一薄一低”來總結現在村幹部的工作。
“一大”是指壓力大。
一個村主任發表感慨說，村裡的工作真的是難做，多少個部門的事都集中在村幹部身上。國家提出決戰脫貧的時間表以來，對群眾的優惠政策真的是太多：
1.水務部門給出的引水工程，要一家一戶的落實；
2.交通部門給出的砂石路暢通工程，要一米一米的去保證；
3.有安全隱患的房屋改造工程，要一棟一棟的去核查；
4.社會兜底的五保低保，要一個人一個人去篩選；
5.教育扶貧中，要把各層次的學生信息分清，不漏一生；
6.健康扶貧中，要把每一個貧困群眾的身體健康牢記於心。
既要收繳社保和醫保費用，又要檢查安置房村民的安全；既要知曉本村的人口計生情況，又要統計好所在地的車輛狀況。既要知道本村為國家出力的現役軍人和退役軍人的詳情，又要協調好一切山田土界的矛盾。
“一難”是指很難被村民理解。
很多人對村幹部說的幾句話就是說：“你們又沒什麼事兒！”。這也就罷了，有的人竟然把村幹部看作眼中釘。
比如，有村民原來在低保系統中，後來因大數據核查出來，他在進入貧因戶系統以前有自用的車輛，所以只能按規定退出低保。可是後來這個農戶直接找到村幹部大吵大鬧：“我知道你們就是要把低保搞給你們的親戚”。.
村幹部紛紛感慨，“總之一句話，當了村幹部就要受得住氣就要捱得住罵”。但是，所有的人承受力能是一樣嗎？
“一薄”是指文化底子薄。
有一個村領導是這樣說的，“現在當個村幹部真的要有文化，可惜我當初讀書少了”。現在是信息化時代，不會電腦，智能手機也只是勉強能用，的確工作艱難。現在辦事不出村，極大地方便了群眾，微信辦公，傳達信息成為常態，所有的工作要留痕跡，所有資料都要備份。一切辦公幾乎不能用原始的方法了，動口就能解決問題的時代。一去不復返了，所以倍感壓力。
“一低”是指工資低
說起這個，村幹部生怕說錯而出現意外，怕被人說他們的思想覺悟低。據說當初從幾十塊錢的工資到幾百元，後來的三四千元到現在的2~3萬元，增幅是不少。可是他們也有老小，也要養家。時代在發展，支出在增大。一邊操心全村人的福利，一邊自己又是“低薪養廉”，這倒是說出了他們的內心話。
村幹部的苦和委屈都是壓在心底的，不能向上抱怨也不能向下訴苦。不管他是什麼身份， 村幹部也好，平民老百姓也罷，人與人之間多一份理解和尊重總是好的。