一說起90後，真的是讓現在的HR又愛又恨。個性、自信、有創造力、要求多、脾氣大、難管理......
隨著95後開始步入職場，90後漸漸成為了職場主力，在各行各業嶄露頭角。而其中的一些佼佼者甚至在還未踏出校門的時候就已經拿到了幾十萬年薪的工作，超越了在職場中摸爬滾打多年的70後和80後，成為了新一代的職場殺手。
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阿里預計招聘近千個90後技術宅崗位，最高年薪60萬
年薪60萬，這個數字對於很多年的八零後來說都是一個可望不可即的存在，而這個數字卻會落到90後畢業生的身上。
據上啥班平臺統計，2017年80後的平均年薪在25萬左右，那麼問題來了，阿里為什麼會拿出這麼豐厚的薪資來吸引90後剛畢業的大學生呢？
根據斑斑瞭解到的情況，阿里此次招聘的畢業生以技術性崗位為主。之所以給出這麼豐厚的待遇，一方面是由於這類人才比較稀缺，尤其像自然語言算法等最近兩年火起來的專業，相關領域的人才更是稀少，成為了很多巨頭公司爭相搶奪的對象；另一個原因還在於阿里對於人才選拔有著很嚴苛的要求，而且員工入職後就會面臨高強度的工作壓力，所以薪資高出市場水平這麼多也就在情理之中了。
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給出的待遇如此豐厚，讓很多80後，乃至70後的老前輩們聽了都有些眼紅，90後真的當得起這麼高的待遇嗎？
據招聘負責人透露，想要拿到60萬年薪其實並非易事。這部分人不僅在招聘計劃裡佔比極少，而且還要經過阿里集團CTO等眾多大咖層層篩選，可以說是萬里挑一了。與之相對的，從選拔中脫穎而出的優秀人才，入職後將由知名技術負責人擔任導師，並有機會加入雙11等最有挑戰的技術項目中。
拿到了豐厚的報酬，還能接觸到行業內目前最頂尖的技術，用行業裡的話來說，可謂一步登天了。
90後成為職場高薪殺手，不甘示弱的其他巨頭
除了阿里，騰訊、網易等網絡巨頭也在最近啟動了針對90後的招聘。
作為互聯網三巨頭之一，騰訊和阿里一樣也開通了針對技術崗位的校園招聘計劃，包含軟件開發、基礎研究、安全技術、軟件測試、技術運營、遊戲策劃、交互設計、視覺設計等多個崗位，數量更是達到2000多個。
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網易作為互聯網第二梯隊的領軍人物，也是不肯示弱。據斑斑瞭解，新一季的秋招，網易雖然沒有明確提到薪資水平，但給出的福利待遇卻是讓很多70後和80後“羨慕妒忌恨”。
拖鞋、T恤、大靠枕，咖啡、自助、遊戲機，可以說這待遇簡直就像在家放假一樣了。
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事實上，據斑斑瞭解到的情況，近兩年針對90後群體肯下高薪聘請的公司還真的不少。其中除了互聯網企業外，製造業、金融、物流、科技等行業均在其列。
為什麼有著“不好管理”標籤的90後，這麼受到企業的偏愛呢？
很多HR告訴斑斑，和70後和80後相比，90後的創造力和自身的主動性，洞察力是他們最看重的。而90後的鮮明個性，也更容易帶動團隊氣氛。“比如行政前臺這樣的崗位，90後的新鮮想法就能讓團隊活動更豐富，帶領大家一起嗨。”
“有時候我都覺得不可思議。”從事獵頭工作十多年的某高級獵頭顧問透露，今年公司的高薪級訂單裡，也開始出現這樣的90後和近90後的身影。在他看來，如果按照以往對於高級人才的設定，起碼需要8年以上的工作經驗(技術型的人才工作年限為5年)，而現在這個時間被大大提前了。
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時代的發展和鉅變，讓90後群體具有天生的基因優勢，再加上遇上了一個好時代，讓部分90後成為了時代的寵兒，但也有部分HR對這一情況表示擔憂，害怕90後群體放蕩不羈的性格帶到工作中後會對公司制度和文化產生不利的影響，你們覺得呢？