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在合夥創業的時候，會有三種合夥人：出錢不出力、出力不出錢、既出錢又出力；那麼股份應該怎麼分？該不該發工資？發多少？
出錢的人心裡想的是：我投前不是來給你發工資，這樣我不就是把錢送給你了麼？‘
出力不出錢的人心裡想的是：不拿工資，我還來合什麼夥啊，幫你們白打工啊？
出錢又出力的人心裡想的是：前我也出了，力我也出了，發點工資不應該的嗎？
這三種人的心態都有一定的道理，之所以會產生這種疑問，核心原因在於股份沒有分好，所以才導致最後發不發工資的問題。股份分配好了，這些問題都迎刃而解了。股權分配有個公式，可以把出資的、出力的，甚至出資源的人都囊括進來。這樣會比較公平科學：
股東的股份=資金在項目中的權重*資金出資比例+人力在項目中的權重*人力出資比例
打個比方，在一個項目中，資金的權重60%，人力的權重是40%；項目總投資100萬，其中：A投資50萬，純出資；B投資50萬，同時負責公司所有主導事物，C不出資，只出力，負責公司某一項工作；
那麼在資金出資比例方面，A的比例是50%，B的比例也是50%，C的比例是0；
在人力出資方面，A的比例是0，B的比例是70%，C的比例是30%；
那麼ABC三人的股份分別如下：
A的股份=60%*50%+40%*0%
=30%
A股東只出資，佔有30%的股份；
B的股份=60%*50%+40%*70%
=58%
B股東出資又出力，佔有58%的股份；
C的股份=60%*0%+40%*30%
=12%
C股東只出力，佔有12%的股份；
考慮了資金和人力投入的因素分配的股份比較合理了，只出力的股東我們一般是不建議的，作為核心的創始團隊，多少都要出資的，除非那個人有非常核心和關鍵的技術能對項目起到推動作用。
股份分好了，工資怎麼發？
作為創業團隊，發工資這件事情上主要是針對全職投入的股東，工資是要發的，但是不能按照市場價來發（按照市場價發的話，項目沒做起來，錢都發工資了），而是要發個生活費，待到公司實現正常運營，能夠有收入、有盈利的時候，可以再逐步提高工資，逐步和市場價接軌。
總結：這樣，只出資金的人，也不會覺得是他出資在給你們發工資；只出力的人，也不會 覺得自己是免費打工的。至於出資又出力的，在股權上面已經是最大的收益者了，發工資這個事情最不會計較的就是他了。
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