高溫費要繳個人所得稅嗎？
高溫季節缺勤該扣高溫費嗎？
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盛夏來臨，
關於你不得不知道的高溫費權益
我們羅列了十問十答，
趕緊來聽聽專家解讀↓
特邀勞動法專家
- 上海林峰律師事務所
- 林峰主任、律師
- 上海昭華勞動保障諮詢服務有限公司
- 董兆華諮詢師
- 上海嘉定區人社局“老徐工作室”
- 徐仁華主任
高溫費十問
問題1：高溫季節缺勤該不該扣高溫費？
答：視情可以折算扣除
林峰律師認為，今年上海夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月，執行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。
高溫費，就是高溫津貼，凡是符合條件的勞動者，用人單位應該支付該筆費用。
職工請病假能不能扣高溫費？這在我國勞動法律中沒有做出明確的規定，也不可能對這麼細緻的情況做出任何規制。在法律並未明確規定的情況下，只能依據合理性來做出判斷。
如果職工整個月病假缺席高溫環境裡的勞動，那麼，不發當月高溫費也屬情理之中。如果職工當月只是請了二三天病假，企業一定要扣除未出勤天數的高溫費，可以按21.75天折算後扣除。
不過，從人性化角度來說，職工病假日恰好不是高溫日，上班日卻是高溫日，卻因病假被扣高溫費，不是一種合理的做法。
問題2：派遣職工有高溫費嗎？
答：同工同酬同待遇
董兆華諮詢師認為，首先，須嚴正指出，派遣職工應享受與用工單位同崗位職工同等的報酬和待遇。
勞動法律明確規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法。
關於高溫費的具體發放問題，最好在用工三方的相關協議中明確約定，有約定的按照約定執行。如果沒有約定，應當由每月支付員工工資的單位予以發放。
問題3：特殊勞動關係和勞務人員享受高溫費嗎？
答：從合理性出發應給予高溫費
董兆華諮詢師認為：
■特殊勞動關係人員包括協保、停薪留職、內退人員等。隨著勞動合同法司法解釋的不斷出臺，就目前來說，法院一般會按勞動關係處理。可以肯定地說，不管是特殊勞動關係，還是勞動關係，他們都可以享受相應的勞動報酬，他們只要在高溫下就業工作，都可以享受高溫費。
■勞務人員，即僱主僱傭的不符合勞動合同主體關係人員，能否享受高溫費？就司法實踐來說，比較複雜，有的勞務人員自帶生產工具，僱主支付的勞務費用中，包括了各種費用，就法律關係來說，僱主一般不承擔高溫費。但是，高溫費系勞動保護類的津貼，假設是工地勞務人員，僱主就可以不提供安全帽嗎？就合理性而言，主張僱主給予高溫費。
問題4：高溫費要繳個人所得稅嗎？
答：按國家規定辦理
徐仁華主任認為，所謂工資，從狹義上理解，僅指工資和加班工資；但從廣義上理解，就包括了年休假工資、高溫費等福利性津貼和補貼，因此，按國家現行規定，高溫費納入社保繳費基數和應稅所得。
問題5：企業把高溫費納入最低工資對不對？
答：不應納入最低工資
徐仁華主任認為，國家早就在勞動法律法規中規定，最低工資標準不包括高溫費，也不包括加班費、交通費、住房補貼費等各種補貼和津貼以及各類福利待遇。
本市今年的最低工資是2480元/月，企業按最低工資標準支付員工工資的，應另行支付高溫費。
問題6：高溫費納入經濟補償嗎？
答：應該納入
徐仁華主任認為，目前在上海，職工勞動合同到期，符合法定條件終止的，用人單位不再續簽，當事雙方終止勞動關係，用人單位需按職工本單位連續工齡，按有一年支付一個月的經濟補償金的標準，向職工支付補償金。
根據《關於調整本市夏季高溫津貼標準的通知》精神，夏季高溫津貼納入工資總額，那麼，在計算經濟補償金時，就應該把高溫費納入其中。
問題7：發了高溫費可以取消清涼飲料嗎？
答：必須提供清涼飲料
林峰律師認為，給予職工高溫費，不等於就可以停止夏季清涼飲料的供應。
根據《關於調整本市夏季高溫津貼標準的通知》要求，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。
通知明確，夏季高溫津貼納入工資總額，企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
問題8：企業不可以減少高溫費，那能多發嗎？
答：可以多發，但要兼顧公平性
林峰律師認為，高溫費與上海市最低工資一樣，帶有“不能低於法定標準”的含意，但能否多發，多發多少，並沒有詳盡規定。
因此，用人單位給職工多發高溫費，國家並無禁止，但在發放時需要兼顧公平性，如果因級別高，拿著高於從事高溫作業或高溫環境裡工作的職工的高溫費，與情與理，都有悖發放高溫費的宗旨。
問題9：企業將交通費轉為高溫費行嗎？
答：不能把其他津貼轉為高溫費
董兆華諮詢師認為：
- 交通費補貼是專用於職工交通所支付的補貼；
- 高溫費是用於露天工作以及不能採取有效措施將工作場所的溫度降低到33攝氏度以下的（不含33攝氏度）勞動者的夏季高溫津貼；
兩者性質不同、用途不一，不能混淆。
但是，在現實生活中，少數違法企業明明發的是交通費，但採取“偷樑換柱”的手段，以高溫費的名義發放。對此，職工應引起警惕，也要注意蒐集證據。
問題10：室內高溫環境中的職工有高溫費嗎？
答：必要時可以向勞動監察反映
徐仁華主任認為，相關《通知》已明確，不能採取有效措施將夏季工作場所的溫度降低到33攝氏度以下的（不含33攝氏度），就要給勞動者發放高溫費。因此，即便是室內工作，只要溫度不能降低到33攝氏度以下，就要發放高溫費。
但是，究竟室內溫度是多少？這就需要職工取證，以證據說話。如果確實溫度“超標”，企業又不發放高溫費，職工就要及時維權，可以向勞動監察投訴或舉報，請勞動監察上門查實。
來源：申工社