有些話要主動說，有些話不要問，高情商的人才懂

導讀：有些話要主動說，有些話不要問，高情商的人才懂！

在職場上，混得好的，始終是一些高情商的人，而不是工作能力好的人，因此可知，一個人的情商對於自己的職場發展是非常重要的。也許有好多人對此並不認同，但事實上在職場上就是如此，因為高情商的人，會說話，會看人臉色，知道什麼時候自己要主動說話，什麼時候不應說話，知道那些話不要問別人。因此，高情商的人在職場上，總是輕易受到大家的歡迎，自己對自己的發展有大好處。

01、開會的時候，要主動說話

在職場上，有些人為什麼不受領導待見，就是應主動說話時不願意說，而不讓說話時，偏又要多說，這樣的員工，領導自然不喜歡，想得到晉升的機會就難了。而職場上那些高情商的人就不同了，他們懂得在開會時，發言的重要性，因為在這個時候，領導都希望下面的員工多多發言，這樣才能瞭解員工的想法。而領導說話後，高情商的人，不但能提出自己的分析意見，還能不與領導對著來，這樣又會說話，又主動說話的員工，領導最是喜歡了，有機會晉升的都是這類人。

02、這又不是我的錯

在職場上，有些人總是不喜歡擔當什麼責任，怕因此而讓領導不喜歡，這種明哲保身的做法，表面上看起來能讓自己置身於事外，確實高明。但事實上卻是一種低情商的做法，因為一個人老是在別人面說“這又不是我的錯”，以此來推脫責任。在同事的立場上來看，你是一個獨善其身的人，有利益你會過來拿一份，有事時你會閃得遠遠的，這種人不受同事們的歡迎。同樣，站在領導的立場上來看，這種沒擔當，喜歡推卸責任的員工，是沒法擔任要職的，要是那天有什麼問題，一走了之，那可是給領導挖坑子的貨啊，試問這樣的員工領導敢提拔晉升嗎？因此，在職場上，高情商的人，這樣的話就不會在眾人面前說起，他們知道，讓自己在公司中成為一個受歡迎的人，才是有機會發展的人，因此有時候自己擔當一些責任，並不是什麼壞事。

03、你的工資多少

在職場上，特別是在一些大型企業中，同工不同酬，這是一個很正常的事。但是，如果你張開你的大嘴巴問你的同事“你的工資多少嗎？”那這就不常了，而且很顯得低情商。因為，薪資問題，如果在企業中存在同工不同酬，那麼你這種公開的問同事這些問題，就必然範了公司的禁忌，讓公司向層與你的直屬領導對你極度的不滿意，在這種情況下你想得到公司的重用？恐怕連兒都沒有吧！所以，在職場上那些高情商的人，從來不會問別人的工資多少，他們知道，做好自己手上的工作才是最重要的事，關於工資就算問了又如何呢？如果對方和自己能力一樣，對方工資高自己載，那不是自己給自己找不自在？

綜上所述：為什麼說在職場上混得好的人，都是情商比較高的人呢？就是因為他們懂得公司的一些潛規則，明白那些話應當主動說，那些話不能說，那些話不能問。正是因為這些高情商的人懂得這些，才能讓他們在公司中成為大家受歡迎的人，才能得到同事們的喜歡，領導的欣賞，從而能讓自己在職場上步步高昇，這才是主要原因！