中國商報/中國商網（張海英）人社部近日發佈《法定年節假日等休假相關標準》，對包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準予以明確。休息休假是相關法律法規賦予勞動者的權利。之前，有關休息休假的標準或規定分散在不同制度中，而此次發佈的休假標準更加清晰規範、全面完整，更有利於勞動者和用人單位依法依規掌握運用，讓勞動者權益更有保障。
這些年來，涉及勞動者休息休假糾紛的案例不少，比如，享受帶薪年休假是勞動者的合法權利，但部分企業員工卻沒有享受到此項權利，為此產生勞動糾紛，既影響了用人單位與職工的關係，也浪費了勞動仲裁資源或司法資源。而此次發佈的休假標準，則有利於保障勞動者休息休假權，減少勞動糾紛，可謂一舉多得。對用人單位來說，上述標準也是一種提醒，提醒用人單位按照標準安排員工休息休假，因為這是用人單位的法定義務。上述標準也是各地勞動監察、勞動仲裁和各級法院處理勞動糾紛類案件的重要依據。
需要注意的是，維護勞動者休息休假的權利，僅有政策善意和嚴格的標準是不夠的，還要有完善的頂層設計和強有力的監管，才能確保勞動者依法享有的休息休假權利真正落地生根。
從現實情況看，部分用人單位尤其是一些中小企業，為了降低人力資源成本或者為創造更多業績，出現了不同程度侵佔勞動者休息時間、法定節假日，甚至剝奪了勞動者帶薪休假的權利。由於相對處於不利地位，對於相關休假休息權益在部分單位淪為“紙上福利”的情況，普通職工自身進行維權有一定難度。而要改變這種局面，既需要發展經濟創造更多就業崗位，也需要勞動監管部門多為勞動者“撐腰”，比如，主動對用人單位落實休息休假規定進行檢查，對違規者進行嚴格處罰等。勞動者自身也要勇於行使和維護休息休假權，積極推動用人單位遵規守法，推動職能部門、監管部門依法履職盡責。
當然，休假標準也要不斷完善。比如上述標準規定，青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天，但對“青年”的年齡界定尚缺乏統一標準。根據《中長期青年發展規劃（2016-2025年）》的表述，青年的年齡範圍是14-35週歲，但世衛組織把青年年齡上限確定為44歲。標準不統一易滋生糾紛。
簡言之，明確休假標準，既能更好地保障勞動者合法權益，對維護相關法律法規的威信同樣意義重大，更能促進勞資關係的正常化、規範化。但任何標準的生命力都在於執行，期待從用人單位到有關方面能切實落實好這一標準。
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