怎樣發揮優勢，才能促進職業上的發展？我覺得這是很好的問題，也是大多數朋友會困惑的問題。其實所有人，在職場上的追求，無非兩方面：一個是職業幸福感，另一個是職業成就感。當你能做一份自己喜歡並且擅長的工作，你的直接幸福感就會很高；當工作能滿足你薪資地位、權力等外在需求勢力的職業成就感就會很高。一類朋友時工作內容自己卻不喜歡的情況，連工作時內心都感到很壓抑，那他們的狀態就是成就感高，但是呢，幸福感低，還有一類朋友的職業狀態是成就感低，幸福感也低。其實都是出現了同一個問題，就是不知道怎麼將自己的優勢與工作結合起來，也不清楚如何去規劃自己的發展策略。我認為，職場上單純的努力，只能讓你變得優秀，只有在屬於自己的戰場上發揮優勢，才能讓你既幸福又成功。
要想收穫職業幸福和成功，首先你要學會判斷你的優勢與崗位是否匹配，判斷的標準很簡單，兩個層面：第一個是工作方式層面。雖說職場中的崗位千差萬別，但是從工作方式上來講就兩個維度，一個是與人接觸，另一個是與物接觸。比如說老師、銷售、人力資源、公務員等等都是與人接觸更多的崗位，而財務、技術員、作家、物流等等這些崗位呢，不太需要與人溝通就能完成工作，也就是與物接觸更多的崗位。你可以分析一下自己的崗位，要求是鄙人接觸多還是與物接觸多，這時對比自己的優勢，看看自己是擅長與人交往，還是擅長默默做事呢？這樣你就清楚，在工作方式層面，自己的優勢與工作要求是否匹配了。
判斷優勢與崗位是否匹配的第二個層面是工作內容，同樣也是兩個維度：一個是務實，另一個是理念。務實是指工作具體事務，通常有統一的標準的規範的流程，清晰的指標。舉例來說，務實型的崗位有技術員、行政公務員、醫生會計等等，而裡面是說工作內容比較抽象，有多種標準和創意的理念型的崗位有傳媒廣告、創意學術研究設計師、心理諮詢等等。但我們知道自己的崗位是務實型還是理念型之後，就對應看看自己的優勢是擅長按流程做具體的事情，還是擅長做有創意的多元標準的事情，這樣在工作內容層面自己的優勢和工作要求是否匹配，也就清楚了。
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