文|祕籍君
一位朋友跟我說起她的打算，她在公司工作兩年多，前陣子發現自己意外懷孕了。因為孕早期孕吐嚴重很難受，就想著辭職回家休息，安心養胎。據我的瞭解，她的工作內容並不影響懷孕，就問她為什麼要辭職，不準備拿生育津貼了嗎？她回我生育險已經交了兩年多了，辭職了應該照樣能拿。我這才發現，原來朋友對生育津貼並不瞭解。
關於生育險這東西，還有不少人不知道它的具體內容。有的人因為理解錯誤，還會白白失去生育津貼的報銷，像我朋友就是這樣。當然，如果利用得當，生孩子不僅不花錢，還能賺個一兩萬。
生育險都能報銷哪些項目？
生育險可以報銷的除了首次產檢和中後期產檢的費用、還有住院分娩的費用，最後還有一項生育津貼。據一位家在武漢的寶媽說，她在懷孕期間用生育險報銷產檢費800多，住院生孩子報銷了4000多（根據醫院等級確定報銷比例），產後去領生育津貼又得了一萬三。算下來，整個孕產過程中，因為生育險她節省的錢足有近兩萬。
獲得生育津貼的必要條件
一是去報銷時必須是在職狀態，且沒有中斷繳納生育險。
現在國家規定，交了生育險，想要報銷生育費用，獲得生育津貼的女性，去報銷時必須是在職狀態，一直交著生育險。像朋友打算的那樣，辭職後等生完孩子再去報銷，因為不在職沒交生育險，是不會被報銷的。
二是在報銷之前生育險已經交滿一年。
如果女性在懷孕後才開始交生育險，生產後又因故離職，生育險沒有交夠滿一年，去報銷時也會遇到麻煩。但是，生產後如果不離職繼續繳費，交夠一年再去報銷，也能獲得生育津貼。
工作強度大，還要不要因為生育險待在公司？
按理說國家的生育險政策還是很人性化的，也會給孕婦帶來切切實實的福利。但有些公司因為工作性質的原因，工作強度較大不利於安胎，不少孕媽就很糾結是去還是留。畢竟，一旦離職，生育險中斷，之後的生產費用就不能報銷。
這裡想提醒孕婦的是，生育險固然重要，但肚裡的孩子更重要。如果你覺得懷孕期間工作內容不適合安胎，最好請求公司調崗，換到輕鬆一點的崗位。如果在公司裡無法辦到，又不想失去生育險福利，可以跟公司協調靈活調整工作方式。
生娃時，你享受到生育險福利了嗎？
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