最近隔壁銷售部的小范跟我們部門一起聚餐，然後大家聊聊天。本來挺好的，可是她一上來就各種抱怨公司不好，還說最近要辭職了，問我們是否贊成她去同行業的另一家公司發展。

事後我向一位與我關係較好的同事提起此事，他告訴我小范這人就那樣，業績平平，幾個月前就已經嚷嚷著辭職的事了，可一直沒有實質性的動作，倒是最近她同部門那位業績很優秀的小張一聲不吭地先辭職了。

這種情況相信許多人身邊都會遇到，那些整天說辭職的人通常會這樣說：“我打算辭職”、“我不想幹了”、“再這樣我真不做了”，聽起來似乎很絕決，但每一句話都有一些挽回的餘地，說到底是沒打算辭職。而真要辭職的人只需要一句話就夠了：我辭職。

01 那些整天說辭職的人有什麼樣的特點

經常嚷嚷著要辭職卻一直還在的人，他們可能並不想真的辭職，只是拿辭職來說事兒。他們通常也沒有更好的選擇，受了委屈只能用言語來發洩，這類人有一些共性：

1.玻璃心

一點點小事就會覺得自己特委屈，比如領導因為近視眼相遇時沒和他打招呼，他就會覺得領導看不起他之類的。在他們眼裡，公司與自己永遠都是對立面，公司永遠對不起自己，自己能力出眾然而卻被公司低看，付出與收穫完全不成正比。

這就像小范在我們聚餐時抱怨的那一堆：公司制度不合理，某某領導處事不公，某某同事說三道四、捕風捉影……久而久之，這會讓其他同事怎麼想？

這個傢伙沒本事唄！有頭髮誰願意做禿子啊。

2.能力弱

整天叫著要離開公司的人，還有一種特點就是自我感覺良好，其實外強中乾，能力只是一般般而已。離開現在的公司也只會高不成低不就，新工作甚至更糟糕。

我工作的第一家公司裡有個老員工，待了五年，說辭職就說了一年。

後來我離開了公司，他仍然還待在那邊，表現平平，卻經常在新人面前吹噓自己的輝煌史，之後新人的業務能力都比他強了，他還在倚老賣老。

由此看來，整天喊著辭職的人總是處於自我欣賞中，看不到別人的長處，寧願平庸地說辭職，也不願瀟灑地離開。這類人就像溫水煮青蛙，在職場很久了，很多事情只會按部就班地進行，不敢做出新的改變，骨子裡也失去了拼搏的勇氣。

3.缺勇氣

人都是念舊的生物。熟悉的人，相似的景，同樣的物，會形成一個舒適圈。這個舒適圈就像溫水煮青蛙一樣，雖然舒適，卻也在慢慢的麻痺著你，讓你再難有跳出去的勇氣。

和同事相處的挺好的，辭職後能和新同事相處得這麼融洽嗎？

習慣了現在的工作內容與模式，新工作也能這樣得心應手？

已經在公司做了這麼多年了，也有了感情了，乾脆一直做下去吧？

正是這所謂的舒適圈，一次次消磨著你的志氣，讓你漸漸忘卻初心，再也難有去闖的勇氣。他們沒有信心自己離職了可以找到一份更好的工作，於是即使是整天嘴上在鬧著要離職，但是不敢踏出這一步，不敢嘗試新的改變。

所謂破釜沉舟、百二秦關才屬楚，連孤注一擲的勇氣都沒有，註定只能碌碌無為。

02為什麼有些平時很努力的員工，一聲不響地就走了？

職場上有很多員工平時看起來工作很努力，從來不抱怨公司的不好，你以為他要在公司實現自己的夢想，誰知道人家突然就走了。我覺得有以下幾點原因。

1.有自己明確的規劃和目標

既然內心已經決定要離開了，那就做好充分的準備，把手頭的事情好好的交代一下。這類人往往有明確的規劃和目標，非常清楚地知道自己想要什麼。對他們來說，每一次的跳槽從不是手忙腳亂的倉促應對，而是成竹在胸的從容不迫，所以不會輕易受到外界的干擾，也沒必要逢人就去說辭職這件事。

我有位同事就是這樣，早上的時候我們還在電梯裡一起開心地討論某部電影的劇情，中午他就告訴大家要離職了，工作也已經交接好，實在太突然了，沒有一點徵兆。後面再和他碰面聊起時，他告訴我，離開是經過深思熟慮後的決定，主要還是為了符合自己的長遠規劃。

2.優秀員工的離開並非一時興起

有人說，優秀的員工離職，就像“無聲處聽驚雷”，我覺得挺對。這些員工平時在公司既出活兒，又聽話，往往卻又是最讓人意想不到地突然離開。

對於優秀員工的突然離職，有人說他們心思太活絡，其實他們對於一家公司的熱情是一點一點被消磨掉的。

我的朋友W君剛剛接手一份新工作時，他渴望能夠大展拳腳，把工作當成自己的事業，對任務全力以赴，對公司盡心盡責。W君在公司表現得非常出色，本以為付出了就會有回報，最後卻發現一切與預期的差距太大。他也曾嘗試過幾次找公司解決問題，可一直沒有引起領導的重視。日積月累，早晚都會有壓倒駱駝的最後一根稻草，W君在一次項目總結匯報後悄然遞交了辭職報告。結果如我所料，像他這樣的優秀員工如果確定了要走，往往沒有什麼挽回的空間。

當然對於像W君這些優秀員工來說，他們從來都不擔心自己以後的工作問題，他們有出色的專業能力，就算他們不在這家公司工作，去了別的地方照樣可以有自己發揮的餘地。

3.即使找著了理想的新工作，也不必高調宣揚，避免最後關頭被人算計

世界那麼大，你想要去看看，老闆也拿你沒辦法。

但是老闆比較關心的一件事情是：你辭職不要影響別人!

職場上，談論辭職這個話題是很敏感的，一旦掘開口子，難免會影響到他人的情緒。不管平時你和同事之間相處得多融洽，這種離職的行為，總是會潛藏著消極的因素。

所以，即使你拿著了宇宙第一的offer，在沒有拿到離職證明、並在新的單位完成入職前，都不要大肆張揚。並不是每一個人都願意看到你找到好工作，大展宏圖，行業內的圈子那麼小，有人想壞你的事，很容易。

03 寫在最後

以上分析了職場上要辭職這兩種人，我們可以看出一種是“計劃派”，一種是“行動派”。

俗話說：“語言的巨人，行動的矮子！”諷刺的就是這些只說不做，不滿足於現狀卻沒有勇氣做出改變的人。

羅傑·馮·歐克曾說：一個得不到執行的念頭只會消亡。

關於辭職這回事，想起一個職場前輩跟我說過的話，如果你正好對辭職的事情拿不定主意，就可以對照下面三點，並結合自己的職業規劃，就能給自己一個答案：

一個職場人在一個公司，至少滿足以下其中一點，才有可能留下，假如三點都得不到滿足那就是該離開的時候了。

1.獲得收入

2.提升個人技能 （包括專業技術能力、職場溝通能力、管理能力等）

3.實現自我價值（包括領導賞識，團隊稱讚，人際關係良好，升職等的綜合體現）

作者：丁路遙，今日頭條優質職場領域創作者，三茅網專欄作者，環球人力資源智庫、智聯、獵聘等多家頭部平臺簽約作者，高級人力資源管理師，二級心理諮詢師。