離職原因
離職原因
模具人的離職原因林林總總,只有兩點最真實:
1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。
歸根到底就一條:幹得不爽。
模具人臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為模具廠老闆,一定要樂於反省。
帶模具人團隊,你得問自己,人為什麼要跟著你混?
【二】模具廠
老闆做好這8條
離職原因
模具人的離職原因林林總總,只有兩點最真實:
1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。
歸根到底就一條:幹得不爽。
模具人臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為模具廠老闆,一定要樂於反省。
帶模具人團隊,你得問自己,人為什麼要跟著你混?
【二】模具廠
老闆做好這8條
(1)授人以魚:給模具人養家餬口的錢;
(2)授人以漁:教會模具人做事情的方法和思路;
(3)授人以欲:激發模具人上進的慾望,讓模具人樹立自己的目標;
(4)授人以娛:把快樂帶到工作中,讓模具人獲得幸福;
(5)授人以愚:告訴模具人團隊做事情紮實、穩重,大智若愚,不可走捷徑和投機取巧;
(6)授人以遇:給予創造模具人團隊成長、學習、發展的機遇,成就人生
(7)授人以譽:幫助模具人團隊成員獲得精神層面的讚譽,為成為更有價值的人而戰,光宗耀祖;
(8)授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙運行智慧,樂享不惑人生 。
一流模具廠老闆:自己不幹,下屬快樂地幹;
二 流模具廠老闆:自己不幹,下屬拼命地幹;
三 流模具廠老闆:自己不幹,下屬主動地幹;
四流 模具廠老闆:自己幹,下屬跟著幹;
五流 模具廠老闆:自己幹,下屬沒事幹;
六流模具廠老闆:自己幹,下屬對著幹。
【三】九段
模具廠老闆修煉
離職原因
模具人的離職原因林林總總,只有兩點最真實:
1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。
歸根到底就一條:幹得不爽。
模具人臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為模具廠老闆,一定要樂於反省。
帶模具人團隊,你得問自己,人為什麼要跟著你混?
【二】模具廠
老闆做好這8條
(1)授人以魚:給模具人養家餬口的錢;
(2)授人以漁:教會模具人做事情的方法和思路;
(3)授人以欲:激發模具人上進的慾望,讓模具人樹立自己的目標;
(4)授人以娛:把快樂帶到工作中,讓模具人獲得幸福;
(5)授人以愚:告訴模具人團隊做事情紮實、穩重,大智若愚,不可走捷徑和投機取巧;
(6)授人以遇:給予創造模具人團隊成長、學習、發展的機遇,成就人生
(7)授人以譽:幫助模具人團隊成員獲得精神層面的讚譽,為成為更有價值的人而戰,光宗耀祖;
(8)授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙運行智慧,樂享不惑人生 。
一流模具廠老闆:自己不幹,下屬快樂地幹;
二 流模具廠老闆:自己不幹,下屬拼命地幹;
三 流模具廠老闆:自己不幹,下屬主動地幹;
四流 模具廠老闆:自己幹,下屬跟著幹;
五流 模具廠老闆:自己幹,下屬沒事幹;
六流模具廠老闆:自己幹,下屬對著幹。
【三】九段
模具廠老闆修煉
一段:以身作則,堪為榜樣
二段:幫助下屬,無私奉獻
三段:教化下屬,為人師表
四段:建立規則,打造團隊
五段:高效激勵,領導思維
六段:全面統籌,科學管理
七段:運籌帷幄,決勝千里
八段:機制勵人,文化凝人
九段:組織制勝,天長地久
離職原因
模具人的離職原因林林總總,只有兩點最真實:
1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。
歸根到底就一條:幹得不爽。
模具人臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為模具廠老闆,一定要樂於反省。
帶模具人團隊,你得問自己,人為什麼要跟著你混?
【二】模具廠
老闆做好這8條
(1)授人以魚:給模具人養家餬口的錢;
(2)授人以漁:教會模具人做事情的方法和思路;
(3)授人以欲:激發模具人上進的慾望,讓模具人樹立自己的目標;
(4)授人以娛:把快樂帶到工作中,讓模具人獲得幸福;
(5)授人以愚:告訴模具人團隊做事情紮實、穩重,大智若愚,不可走捷徑和投機取巧;
(6)授人以遇:給予創造模具人團隊成長、學習、發展的機遇,成就人生
(7)授人以譽:幫助模具人團隊成員獲得精神層面的讚譽,為成為更有價值的人而戰,光宗耀祖;
(8)授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙運行智慧,樂享不惑人生 。
一流模具廠老闆:自己不幹,下屬快樂地幹;
二 流模具廠老闆:自己不幹,下屬拼命地幹;
三 流模具廠老闆:自己不幹,下屬主動地幹;
四流 模具廠老闆:自己幹,下屬跟著幹;
五流 模具廠老闆:自己幹,下屬沒事幹;
六流模具廠老闆:自己幹,下屬對著幹。
【三】九段
模具廠老闆修煉
一段:以身作則,堪為榜樣
二段:幫助下屬,無私奉獻
三段:教化下屬,為人師表
四段:建立規則,打造團隊
五段:高效激勵,領導思維
六段:全面統籌,科學管理
七段:運籌帷幄,決勝千里
八段:機制勵人,文化凝人
九段:組織制勝,天長地久
【四】模具廠
怎麼樣留住人才?
離職原因
模具人的離職原因林林總總,只有兩點最真實:
1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。
歸根到底就一條:幹得不爽。
模具人臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為模具廠老闆,一定要樂於反省。
帶模具人團隊,你得問自己,人為什麼要跟著你混?
【二】模具廠
老闆做好這8條
(1)授人以魚:給模具人養家餬口的錢;
(2)授人以漁:教會模具人做事情的方法和思路;
(3)授人以欲:激發模具人上進的慾望,讓模具人樹立自己的目標;
(4)授人以娛:把快樂帶到工作中,讓模具人獲得幸福;
(5)授人以愚:告訴模具人團隊做事情紮實、穩重,大智若愚,不可走捷徑和投機取巧;
(6)授人以遇:給予創造模具人團隊成長、學習、發展的機遇,成就人生
(7)授人以譽:幫助模具人團隊成員獲得精神層面的讚譽,為成為更有價值的人而戰,光宗耀祖;
(8)授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙運行智慧,樂享不惑人生 。
一流模具廠老闆:自己不幹,下屬快樂地幹;
二 流模具廠老闆:自己不幹,下屬拼命地幹;
三 流模具廠老闆:自己不幹,下屬主動地幹;
四流 模具廠老闆:自己幹,下屬跟著幹;
五流 模具廠老闆:自己幹,下屬沒事幹;
六流模具廠老闆:自己幹,下屬對著幹。
【三】九段
模具廠老闆修煉
一段:以身作則,堪為榜樣
二段:幫助下屬,無私奉獻
三段:教化下屬,為人師表
四段:建立規則,打造團隊
五段:高效激勵,領導思維
六段:全面統籌,科學管理
七段:運籌帷幄,決勝千里
八段:機制勵人,文化凝人
九段:組織制勝,天長地久
【四】模具廠
怎麼樣留住人才?
必須給模具人4個機會:做事的機會,賺錢的機會,成長的機會,發展的機會!
必須經營模具人4個感覺:目標感,安全感,歸屬感,成就感!
【五】模具廠
什麼是培養人才?
離職原因
模具人的離職原因林林總總,只有兩點最真實:
1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。
歸根到底就一條:幹得不爽。
模具人臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為模具廠老闆,一定要樂於反省。
帶模具人團隊,你得問自己,人為什麼要跟著你混?
【二】模具廠
老闆做好這8條
(1)授人以魚:給模具人養家餬口的錢;
(2)授人以漁:教會模具人做事情的方法和思路;
(3)授人以欲:激發模具人上進的慾望,讓模具人樹立自己的目標;
(4)授人以娛:把快樂帶到工作中,讓模具人獲得幸福;
(5)授人以愚:告訴模具人團隊做事情紮實、穩重,大智若愚,不可走捷徑和投機取巧;
(6)授人以遇:給予創造模具人團隊成長、學習、發展的機遇,成就人生
(7)授人以譽:幫助模具人團隊成員獲得精神層面的讚譽,為成為更有價值的人而戰,光宗耀祖;
(8)授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙運行智慧,樂享不惑人生 。
一流模具廠老闆:自己不幹,下屬快樂地幹;
二 流模具廠老闆:自己不幹,下屬拼命地幹;
三 流模具廠老闆:自己不幹,下屬主動地幹;
四流 模具廠老闆:自己幹,下屬跟著幹;
五流 模具廠老闆:自己幹,下屬沒事幹;
六流模具廠老闆:自己幹,下屬對著幹。
【三】九段
模具廠老闆修煉
一段:以身作則,堪為榜樣
二段:幫助下屬,無私奉獻
三段:教化下屬,為人師表
四段:建立規則,打造團隊
五段:高效激勵,領導思維
六段:全面統籌,科學管理
七段:運籌帷幄,決勝千里
八段:機制勵人,文化凝人
九段:組織制勝,天長地久
【四】模具廠
怎麼樣留住人才?
必須給模具人4個機會:做事的機會,賺錢的機會,成長的機會,發展的機會!
必須經營模具人4個感覺:目標感,安全感,歸屬感,成就感!
【五】模具廠
什麼是培養人才?
敢於給模具人做事的機會,也能給模具人犯錯的機會,這才是培養人才!
1、什麼是人才?
做得了事,吃得了虧,負得了責就是人才!
2、什麼是領導?
指引得了方向,給得了方法,凝聚得了人心就是領導!
3、什麼是使命?
活下來是為了事業,能把命都使上去就是使命!
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模具人的離職原因林林總總,只有兩點最真實:
1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。
歸根到底就一條:幹得不爽。
模具人臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為模具廠老闆,一定要樂於反省。
帶模具人團隊,你得問自己,人為什麼要跟著你混?
【二】模具廠
老闆做好這8條
(1)授人以魚:給模具人養家餬口的錢;
(2)授人以漁:教會模具人做事情的方法和思路;
(3)授人以欲:激發模具人上進的慾望,讓模具人樹立自己的目標;
(4)授人以娛:把快樂帶到工作中,讓模具人獲得幸福;
(5)授人以愚:告訴模具人團隊做事情紮實、穩重,大智若愚,不可走捷徑和投機取巧;
(6)授人以遇:給予創造模具人團隊成長、學習、發展的機遇,成就人生
(7)授人以譽:幫助模具人團隊成員獲得精神層面的讚譽,為成為更有價值的人而戰,光宗耀祖;
(8)授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙運行智慧,樂享不惑人生 。
一流模具廠老闆:自己不幹,下屬快樂地幹;
二 流模具廠老闆:自己不幹,下屬拼命地幹;
三 流模具廠老闆:自己不幹,下屬主動地幹;
四流 模具廠老闆:自己幹,下屬跟著幹;
五流 模具廠老闆:自己幹,下屬沒事幹;
六流模具廠老闆:自己幹,下屬對著幹。
【三】九段
模具廠老闆修煉
一段:以身作則,堪為榜樣
二段:幫助下屬,無私奉獻
三段:教化下屬,為人師表
四段:建立規則,打造團隊
五段:高效激勵,領導思維
六段:全面統籌,科學管理
七段:運籌帷幄,決勝千里
八段:機制勵人,文化凝人
九段:組織制勝,天長地久
【四】模具廠
怎麼樣留住人才?
必須給模具人4個機會:做事的機會,賺錢的機會,成長的機會,發展的機會!
必須經營模具人4個感覺:目標感,安全感,歸屬感,成就感!
【五】模具廠
什麼是培養人才?
敢於給模具人做事的機會,也能給模具人犯錯的機會,這才是培養人才!
1、什麼是人才?
做得了事,吃得了虧,負得了責就是人才!
2、什麼是領導?
指引得了方向,給得了方法,凝聚得了人心就是領導!
3、什麼是使命?
活下來是為了事業,能把命都使上去就是使命!
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