我們為什麼不想上班？

如題，為什麼我們不想上班呢？

可能，每個人都有自己的見解和理由，看似很簡單，實際更多是不簡單……。

先說要上班，因為那不都是“錢惹的禍”！

上班的人面對繁多的工作目標，最擔心的就是時間不夠用，而不上班的人（每天無所事事的人），每天發愁的則是如何打發時間。同時，上班可以或多或少的有一份收入，而那些不上班的人則沒有。更為重要的是，不上班的人很容易和社會脫節，這種難熬會讓人越來越焦躁、頹廢。這大概就是上班和不上班的區別！

所以，如果你沒有大志向，那就找一個工作，在工作中實現自我成長，或許不能發家致富，但是養家餬口奔小康總不是太難的事情。

很多時候，消耗你能量的不是工作，而是複雜的職場環境。

在很多時候，我們常感嘆“會幹的不如會說的”，的確是這樣的。好多人靠拍馬屁上位，靠搶功勞獲得嘉獎。而一些默默工作的人則可能成為他們的背景，甚至是踏板。

我們不奢求每一個同時都會成為我們的朋友，但至少要成為工作中目標一致、團結奮進的一分子。如果可以，最好的職場法則就是多做事，少點社交套路！

機械式的工作，可能會讓很多人錯過人生中很多景色。

看看我們周圍很多大腹便便，甚至是禿頂的人，不難發現，有些人不是思考太多，不是工作太累，而是坐著的時間太久，看電腦太多，而看世界很少！

坐在格子間裡的人們每天撓禿了頭，應對著解決不完的問題，於是生活和工作拉起了對立面。想看世界？先辭職吧。工作佔掉了人生的大部分，它本該是讓我們學習成長、拓寬眼界的方式，打破格子間，讓辦公像一場旅行，麵包會有的，頭髮也會有的。

從課堂走進職場，對很多人來說，那隻不過是上課鈴聲變成了考勤機的“謝謝”！

對於很多職場新人來說，上班和上課沒有太大的區別，都是要在規定時間內進入場地，都要接受某些人的監督，都要做一些自己不喜歡做的事情。

從校園到職場，我們終究無法逃離被“遲到”支配的恐懼。為了量化員工的工作，便於管理，公司有了考勤制度，準時上班，但不一定能準時下班。越是朝九晚五的時間限制，越是讓人抗拒在下班以後再繼續工作，於是很多人開始羨慕自由職業者，但自由不來自於自由職業，而來自於自律。不想成為人肉打卡機，那就成為時間掌控者。

那些毫無意義的會議，讓工作有生不如死的感受！

會議的原則相信很多人都知道——會而必議，議而必決，決而必行，行而必果！但是很多公司的會議更多的是一種煎熬。對於大多數人來說，在會議中只能集中注意力40分鐘左右，超過這個時間，很多人的注意力開始渙散，這種渙散不是刻意的，而是由人的本身客觀決定的。這些公司往往經常性的開會兩三個小時，最重要的會議說的大部分是廢話，並且沒有結果，沒有行動。

有效會議能指導我們的行動，提高工作效率；無效會議恰恰相反，或漫無目的地沒有結論，或流於形式浪費時間。跑題，是大多數無效會議的主要原因之一。如果開會，請明確會議主題和目的，提前準備發言內容，控制會議議程；如果你還不知道為什麼要開會，那麼“做”也許比“說”更有用。

當工作沒有價值和意義的時候，也是該離開的時候了！

當我們在說“不想當螺絲釘”時，我們說的是不想成為一個隨時可以被替代的“複製品”，而不是不願從低做起。如果我們的工作是被自己認可的，即使再小的崗位也是有意義的；但當我們開始懷疑自己的工作價值，再高的職位也只是為他人打工。找到一份熱愛的工作，一份看到自我價值的工作，如果現在還沒有，繼續找，別停頓。

我們常抱怨不喜歡“上班”，並不意味著，我們不喜歡“工作”，原來上班和工作是有區別的。

那些經常把“賺錢要緊”掛在嘴邊自我嘲諷的人們，對工作的環境、團隊的氛圍、工作的價值、個人的成長也有著很高的訴求。雖然嘴上說著不喜歡上班，卻能每天按時起床擠公交打卡，甚至加班到深夜，與其說是因為錢，不如說是為了理想，為了人生！