這次說的一個職場“潛規則”的小故事，注意！！！是小故事。
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故事背景是在一個省會城市，Z市，初入職場的小王，公司的業務員的客戶被總經理撬走的小故事。（總經理曾經在這個公司上班，然後出去創業，創業失敗找到公司大老闆，總經理的公司被收購，空降到公司做總經理，把之前工作十幾年的總經理擠走）
小王大學畢業，初入社會，來到了省會城市Z市。開始找工作，溫飽和住行都是大問題。就想盡快找到一份好點的工作，先滿足自己的溫飽和住行，然後展開自己的雄偉藍圖。
經過一段時間的面試，碰壁了很多公司，最後這個公司通知了上班，待遇還可以，而且還管中午的一頓飯。這對小王來說，溫飽的問題可以解決了。
小王滿心歡喜的來到公司報到，前期的入職，中午的午飯都是很不錯的。實習期是三個月，小王心想，一定要快點找到客戶，進行轉正，好來解決更多的問題。把自己心中的職業規劃儘快實現，小王開始了正常的上班。
工作了大概三天左右，小王發現，身邊的同事都在很積極的工作，找自己的客戶。但是，自己這邊一直在看公司的制度，熟悉公司的產品。領導這邊並沒有其他的安排，甚至連相關的培訓都沒有。
通過與同事平常的接觸，小王發現，同事有一大部分都是在實習期，都是新人。這對一個有將近20年曆史的公司，感覺不正常。但是小王也沒想那麼多，畢竟自己好好工作就行了，儘快掙錢才是王道。
可是，小王把公司制度和公司的產品介紹整整看了半個月，公司的領導都沒有其他的安排，一個培訓都沒有。小王心想，下週一定要和領導說一下，自己也要展開工作，公司的產品自己已經熟悉的差不多了。
第三週週一上班的時候，小王和領導說了這個事情。領導說，最近比較忙，沒給你安排培訓，這樣吧，你直接開展工作吧，開始找客戶吧，你自己找客戶資源，開始聯繫吧。小王很高興，說好的領導。
接著小王就開始工作了，但是自己的找的客戶資源總是被領導否定。初入職場嘛，出現這種情況很正常，畢竟沒什麼經驗，慢慢改進就行了。可是領導並不給你什麼建議，就是指出錯誤就不管了。
總經理開始上場了。小王經過一段時間的鍛鍊，已經到了可以出去面見客戶的時候了。小王覺得自己的經驗不足，就決定找一個老員工帶自己見見世面，讓老員工見客戶的時候帶上自己，好學習一個東西。
和老員工出去見客戶的路上，聽到了一些公司的內幕。總經理曾經在這個公司上班，然後出去創業，創業失敗找到公司大老闆，總經理的公司被收購，空降到公司做總經理，把之前工作十幾年的總經理擠走了。而且下面的領導並沒有話語權，只是執行命令。
這些還不夠，公司的很多人都是和大老闆沾親帶故的，包括有幾個業務員，財務，媒介都是大老闆的人，這些人總經理都不敢動。公司還有一個姐，每年可以籤幾百萬的單子，這個姐就沒上過班，偶爾回來公司開個會，開完會就走。這個姐，總經理都不敢碰。
剩下的員工，總經理就是肆無忌憚了。業務員的意向客戶每天都會彙報到總經理手裡，一旦客戶意向度高了，總經理就會和業務員說，讓她的那個公司的人和這邊一塊跟進。剛開始並沒有什麼，都是為了工作嘛。
可怕的事情發生了，業務員這邊客戶讓做文案，找到總經理這邊，總經理給的感覺是一種愛答不理的狀態。業務員只能自己想辦法，忙了幾天終於做出來了。總經理突然對業務員說，這個客戶你並不用跟了，那邊的公司已經簽過合同了？？？
類似的事情又很多，業務員彙報後準備出去見客戶，在快到客戶那邊的時候，客人突然打來電話。說你們公司的人已經了談過了，差不多，準備籤合同了。業務員一頭霧水，這個客戶只有自己和總經理知道，怎麼會公司其他人簽了呢？
回來才瞭解到，在業務員要出去見客戶的時候，總經理立馬給她的公司打了電話，讓她公司的人先去見了。而且比和業務員討論的政策和內容要好的多。業務員來總經理的時候，總經理總會找一些理由搪塞過去。這對業務員來說，是晴天霹靂啊！
後來這種事情發生的越來越多，這些業務員竟然一個客戶都沒簽到，全被中間攔截了。包括小王的客戶。業務員下面怨聲載道，總經理不予理會，下面的領導沒有話語權。
最後小王和一些業務員討論了這個事情，大家的意見非常統一，決定集體離職。說好之後，大家這天直接去找了行政部的領導，提出了離職。行政部領導像是猜到了一樣，並沒有錯愕。勸了很長時間，大家並不為所動，行政部領導沒辦法，只能同意了大家的離職。
據說大老闆隔天來公司的時候，直接愣了，發現公司的業務員，除了與自己有一點給關係的，全部離職了。直接找到了總經理，後續的事情就不知道怎麼發展了。
公司還在運營，總經理還在自己的位置上坐著自己的總經理。
小王又開始了找工作之旅
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初入職場，你有沒有遇到這樣的公司，這樣的總經理。
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