領導能力沒我強，憑什麼領導我？想升職，你必知的管理者10大角色
文【小魚】1 資深員工老劉的困惑：“能力不如我的人當了我領導，我要辭職嗎？”大家好！小魚上篇“請說說你的缺點吧”，如何套用3句式，巧答陷阱問題征服面試官分...
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前兩天，知乎上一個話題火了。
一個小夥子畢業半年到某大廠面試，
簡歷上是這麼寫的，跳槽3次，希望自己能找一份月薪1萬5的工作。
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前兩天，知乎上一個話題火了。
一個小夥子畢業半年到某大廠面試，
簡歷上是這麼寫的，跳槽3次，希望自己能找一份月薪1萬5的工作。
領導傻眼，一個畢業不到一年的同學，跳槽3次，哪裡來的勇氣。
這樣的員工，我們公司可供養不起。
作為一個剛畢業的畢業生，叫薪1萬5相對來說確實讓人不可思議。
公司仔細瞭解之後發現，原來，這個小夥子是某高校的畢業生，曾經還作為交換生在國外留過學，品學兼優。
年年拿獎學金拿到手軟，還是學校的學生會主席。
實習那年，他組件了一個3人的團隊，自己創業做了一款軟件，賺了幾十萬，是學校的風靡人物。
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前兩天，知乎上一個話題火了。
一個小夥子畢業半年到某大廠面試，
簡歷上是這麼寫的，跳槽3次，希望自己能找一份月薪1萬5的工作。
領導傻眼，一個畢業不到一年的同學，跳槽3次，哪裡來的勇氣。
這樣的員工，我們公司可供養不起。
作為一個剛畢業的畢業生，叫薪1萬5相對來說確實讓人不可思議。
公司仔細瞭解之後發現，原來，這個小夥子是某高校的畢業生，曾經還作為交換生在國外留過學，品學兼優。
年年拿獎學金拿到手軟，還是學校的學生會主席。
實習那年，他組件了一個3人的團隊，自己創業做了一款軟件，賺了幾十萬，是學校的風靡人物。
深入瞭解之後發現，這位小夥子對自己的目標很明確。
只不過是想通過進入不一樣的行業，來增加自己的管理經驗。
自己也很有自信帶領好整個團隊，因為未來自己是要創業的。
面試官徹底傻了眼，原來這位小夥子這麼厲害，
還好沒有直接拒絕，不然就損失了一個大好的人才。
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前兩天，知乎上一個話題火了。
一個小夥子畢業半年到某大廠面試，
簡歷上是這麼寫的，跳槽3次，希望自己能找一份月薪1萬5的工作。
領導傻眼，一個畢業不到一年的同學，跳槽3次，哪裡來的勇氣。
這樣的員工，我們公司可供養不起。
作為一個剛畢業的畢業生，叫薪1萬5相對來說確實讓人不可思議。
公司仔細瞭解之後發現，原來，這個小夥子是某高校的畢業生，曾經還作為交換生在國外留過學，品學兼優。
年年拿獎學金拿到手軟，還是學校的學生會主席。
實習那年，他組件了一個3人的團隊，自己創業做了一款軟件，賺了幾十萬，是學校的風靡人物。
深入瞭解之後發現，這位小夥子對自己的目標很明確。
只不過是想通過進入不一樣的行業，來增加自己的管理經驗。
自己也很有自信帶領好整個團隊，因為未來自己是要創業的。
面試官徹底傻了眼，原來這位小夥子這麼厲害，
還好沒有直接拒絕，不然就損失了一個大好的人才。
如果老闆錄用，公司的老員工會怎麼想？
雖然初生牛犢不怕虎，一個沒有任何經驗的小毛孩，竟然工資比他們還高。
公司老員工心底肯定不平衡，這樣就引發了一個問題，
為什麼公司寧願花高薪聘請新人，也不願意給有經驗的老員工升職加薪。
這個話題，我們下期再討論。
那麼，站在面試者的角度，公司更看好哪種人才，你的簡歷應該如何體現。
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前兩天，知乎上一個話題火了。
一個小夥子畢業半年到某大廠面試，
簡歷上是這麼寫的，跳槽3次，希望自己能找一份月薪1萬5的工作。
領導傻眼，一個畢業不到一年的同學，跳槽3次，哪裡來的勇氣。
這樣的員工，我們公司可供養不起。
作為一個剛畢業的畢業生，叫薪1萬5相對來說確實讓人不可思議。
公司仔細瞭解之後發現，原來，這個小夥子是某高校的畢業生，曾經還作為交換生在國外留過學，品學兼優。
年年拿獎學金拿到手軟，還是學校的學生會主席。
實習那年，他組件了一個3人的團隊，自己創業做了一款軟件，賺了幾十萬，是學校的風靡人物。
深入瞭解之後發現，這位小夥子對自己的目標很明確。
只不過是想通過進入不一樣的行業，來增加自己的管理經驗。
自己也很有自信帶領好整個團隊，因為未來自己是要創業的。
面試官徹底傻了眼，原來這位小夥子這麼厲害，
還好沒有直接拒絕，不然就損失了一個大好的人才。
如果老闆錄用，公司的老員工會怎麼想？
雖然初生牛犢不怕虎，一個沒有任何經驗的小毛孩，竟然工資比他們還高。
公司老員工心底肯定不平衡，這樣就引發了一個問題，
為什麼公司寧願花高薪聘請新人，也不願意給有經驗的老員工升職加薪。
這個話題，我們下期再討論。
那麼，站在面試者的角度，公司更看好哪種人才，你的簡歷應該如何體現。
分以下幾點:
① 如果自己學歷加身，一定要在簡歷上大膽的體現出來。
② 簡歷上該謙虛要謙虛，如果自己能力還沒有修煉到家，不要驕傲。
③ 有什麼能力拿多少錢，面試前，看市場對你這個崗位的定價，不知天高地厚，你的簡歷會被冷藏。
④ 一年跳槽多次的經歷，不要寫在簡歷上，不光彩。
提前做個調查，為什麼領導領導花高薪聘請新人，也不願意給老員工加薪。
歡迎下方留言分享。
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