重慶的徐女士這兩天很憤怒，感覺自己遭遇了“背叛”。原來，前段時間，徐女士的女同事約她一起組隊辭職去創業。如今，徐女士彤已經辭職了1個多月了，女同事卻仍在努力上班，“這個五一，她竟然還主動要求加班……”
女同事提議 組隊辭職去創業
29日中午，記者在重慶冉家壩某廣場見到了徐彤（化名），她今年26歲，身高約1.6米，留著紅棕色長髮，戴著眼鏡，身材微胖。徐彤住在自由港灣小區的父母家，已經辭職了1個月有餘。
辭職前，徐彤在黃泥塝一家廣告公司的客戶部工作了1年多，她在公司關係最好的女同事楊小姐比她大一歲，與她同在一個部門的不同小組工作，二人經常一起逛街、吃飯，幾乎無話不談，“還會經常一起吐槽公司制度或者領導。”
徐彤說，今年春節後，楊小姐就開始吐槽年後工資下降、客戶難談的事，徐彤也跟著進行了響應。
楊小姐遂提出，乾脆二人一起辭職，然後合夥開一間服裝店，還說自己有一定的資源，“我們到時候線上線下同步銷售，肯定比現在給人打工強……”
徐彤說，此後，楊小姐多次和她一起討論開服裝店的事情，讓原本工作不太順得徐彤越來越心動。
她先辭了職
女同事卻一拖再拖
3月中旬，在徐彤因業績墊底捱了領導批評後，她當天下午就打印了辭職報告進行遞交，約1個多星期後，徐彤辦完了辭職手續，“我辦辭職的時候，她還誇我果斷……”
“你也趕緊辭呀，好抓緊創業。”當徐彤催促楊小姐辭職時，楊小姐則說，自己手頭有2個項目還在跟進中，計劃在4月下旬弄完，確保能拿到提成後，自己再辭職，楊小姐還承諾，“五一節前我肯定辭職。”
徐彤說，辭職後，她還考察了不少門店，為創業作籌備，甚至還與父母說好了投資創業的事，“期間我也聯繫了她好幾次，她都說五一節前辭職。”
女同事沒辭
五一還申請加班工作
徐彤說，她原來同組的一位男同事，就知道徐彤與楊小姐的創業計劃。前兩天，這位男同事打電話悄悄給徐彤稱：“她一點兒都不像要辭職的樣子，這次五一，她還主動申請加班喲。”
徐彤說，當時她一聽就炸了，立馬打電話去質問楊小姐，但楊小姐卻回答說，她也木有辦法，自己又不是不辭職，因為手頭被安排了一個新項目，可能需要五月中旬才能弄完。
徐彤告訴記者，這通電話下來，自己感覺被楊小姐忽悠了，“我覺得她根本就不想辭職，是我太天真，竟然相信了她的話。”
29日，當著記者的面，徐彤開著免提鍵撥通了楊小姐電話，楊小姐說，自己一直記得與徐彤約好辭職創業的事，但是徐彤辭職的時候太過沖動，交辭職信當天甚至都沒有和自己商量，自己想把手頭的事情全部理完了再辭職。
“這樣能拿到更多提成，也可以作為創業基金。”楊小姐說完這些，就以馬上開會為由，果斷掛斷了電話。
網友們說
樑先生（32歲 男 教育公司中層）：6年了，我在一家傳媒公司工作，因為我們不滿老闆，4個人約好一起集體辭職，最後只有我和另外1個人辭了，留下的2個後來還加薪了，所以，我覺得要辭就自己辭，不要相信同事說和你一起辭職這樣的話吧。
吳小姐（27歲 女 保險員）：我之前和兩個同事一起辭職的，因為都受不了單位錢少事多規定多。不過我們說好的，分開辭的職，畢竟以後還在同一行業混，一起辭職容易被以為故意“逼宮”。
範女士（35歲 女 人力資源主管）：作為HR，說實話很怕面對員工集體辭職，因為會給公司帶來很多麻煩，比如崗位難以調整，項目跟進出現問題等，這種情況一般都會問清緣由進行挽留，但另一方面，公司也會啟動招人工作、內部調整等應對措施。
林根勇（33歲 男 銷售公司副總）：員工集體離職我也遇到過，他們的想法很幼稚，想要給公司下馬威，甚至覺得公司會垮，但事實是公司很快就招到人，克服短暫困難以後便會照樣運轉，想給有這種心態的員工一句忠告：如今的職場之中，最不缺的就是人才。
專家點評：辭職不要被別人帶節奏
生涯規劃與職場發展顧問譚剛強說，不贊成組隊或是集體辭職的行為。
首先，辭職應該是一件個人的行為，不應該被別人的意志左右；其次，如果下一份工作還有可能在同行業的話，更不建議組隊辭職，這樣你從上一家公司流出的口碑會受到負面影響；再者，防人之心不可無，要知道約你一起辭職的同事，也有可能是怕自己做了錯誤的決定，才拉你一起墊背等。
“就算是決定和同事一起集體創業，也最好是確定創業項目有了眉目後，再落實辭職事宜也不遲。” 因此，辭職與否的決定，一定要自己來做，比如對自己的職業生涯有了新的規劃，或者有了更好的工作機會等，此外，自己決定辭職也不要去煽動他人與自己組隊，既容易影響別人的決定，辭職後對方不順可能會怪你，還會讓公司上下覺得你是報復性辭職。
本文為杭州交通91.8綜合發佈
來源： 都市熱報（dushirebao） 記者 王薇 受訪者圖
版權歸原作者所有，如有侵權請聯繫我們
可能應該慶幸沒和她一起創業！
同感的點
